*** Bad Boss Serie:? Hva gjør du når The Boss -

Blant de mange tingene som dårlige sjefer har vært kjent for å gjøre tar kreditt for Work er å ta æren for hardt arbeid eller ideer. Du skjønner &'; t liker det når en peer gjør det, men med den gruppen, føler du at du kan ha noen tyr å kvele det de &'; re gjør. Hva gjør du når en sjef gjør det?

Linjen mellom en legitim etikk brudd og slett representerer innovasjon i avdelingen kan til tider være vanskelig å si. Det er noen perspektiver for å ha først, før du tar noen handling

Du må forstå at sjefen har en jobb å gjøre, og det er ikke bare å styre arbeidet og dine jevnaldrende, men også “. Administrere up &"; med sin sjef. Deres sjef er på jakt etter kontinuerlig forbedring i resultatene av organisasjonen, sammen med dialog om hva innovative ideer gruppen kommer opp med å være konkurransedyktig. Med andre ord, den diskusjonen ofte doesn &'; t involvere bestemt person som har oppnådd noe eller opprinnelsen av ideer eller forslag. Riktignok har den type informasjon nytten sin med den store sjefen for slike ting som kampanjer, lønnsøkninger eller taktiske beslutninger. Jo høyere du går i ledelsesnæringskjeden, er det mindre detalj ønsket.

Det kan være ganger når sjefen din snakker til andre personer i organisasjonen og henviser til arbeid eller ideer uten å gi deg kreditt. Det er flere muligheter for hvorfor de aren &'; t gi deg kreditt på den tiden:

* Det &'; s ikke relevant for diskusjonen

* Ditt arbeid eller idé kan være en del av en samlet. retning sjefen har identifisert; og det kan være en rekke personer i miksen.

* Din idé kan være en spinoff av noe sjefen har vært snakket om eller en spinoff av en gruppediskusjon.

* De kan . har legitimt glemt hvem opphavsmannen var

I andre ord, du kan være følsom om “ få kreditt &"; for ting når det ikke er behov for å være. Du må se på sine handlinger i forhold til å se om det virkelig garanterer dine reaksjoner. Men det er tider og sikkert dårlige sjefer som vil åpenlyst representere ditt arbeid og ideer som sine egne og kanskje dine kolleger, også, på en konsistent basis. Det er denne situasjonen som krever litt forsiktig fotarbeid for deg å forfølge

Det største problemet er ikke så mye hva de gjorde; det &'; s den mulige innvirkning på din karriere. For at du skal få kampanjer og vekst, folk over du har å observere din prestasjoner, vekst og potensial. Det &'; s ikke alltid opplagt på dette nivået å kjenne detaljene, slik at de kan stole på sjefen din til å være en til å fylle dem Hvis sjefen din er å bruke den til å fremme sin egen vekst uten støtte av dere på vei opp. – du har et problem å håndtere.

Hva kan du gjøre uten å tråkke på en landmine? Her er fire forslag:

1. Privat spør dem om de hadde husket at du stammer arbeidet.
ha en ikke-defensiv diskusjon for å la dem vite hva du lagt merke til for å få deres versjon av hvorfor forsømmelsen fant sted. Drøfte hvordan klepp kan rettes opp og gå videre. Don &';. T forsøke å nagle dem, det vil bare gå dårlig

2. Document og publisere dine ideer og arbeid.
Hvis organisasjonen gjør statusrapporter, er dette en perfekt tid til å sette i svart og hvitt flott arbeid. Det gjør det også vanskeligere for andre &'; s å stake et krav. Selv om gruppen doesn &'; t åpent publisere statusrapporter, kan du fortsatt gjøre en hver måned og kopier sjefen din, sammen med eventuelle andre sentrale aktører du tror vil ha nytte. Se på dette som en form for kommunikasjon.

3. Når det &';.. s tid for den årlige raise /ytelse evaluering, sikrer du dokumentere dine ferdigheter før prosessen blir sparket av
På denne måten vil det hjelpe sjefen huske dine resultater

4. Se etter offentlige muligheter til subtilt injisere litt av eierskap til arbeidet og ideer
Dette er kjent som egenreklame, noe som gjør at noen mennesker krype

Avtalen er, hvis du don &'.; t promotere deg selv, hvem vil
Når den dårlige sjefen tar æren for arbeidet ditt, det &';? s fornærmende og forringer ethvert miljø for tillit. Mesteparten av tiden, disse sjefene virkelig aren &'; t prøver å rane deg av noen ære, men de &'; re å være tankeløs. Du kan justere både tenkning og, ved behov, din oppførsel å sørge for at din karriere forblir på kurset

Ønsker du å få glad i den jobben du &';. Re i? Ta denne testen for å finne ut. Http://www.nextchapternewlife.com/quizzes/TenWaystoGetMoreFromJob.pdf Fra Dorothy Tannahill-Moran på http://www.nextchapternewlife.com