*** Sjalusi og arbeidsplassen ©

Mennesker er selvfølgelig ganske komplisert, og de don &'; t slutte å være komplisert når de sparke sin tid kortet. Folk bringe alle sine svakheter, problemer, usikkerhet, problemer og rett ut hvor merkelig med dem til kontoret sted. Du må være forberedt på alle kompleksiteten av menneskelig dyr når du på jobb. En av de mest vanskelige følelser å håndtere på kontoret er sjalusi. Så hvordan kan du takle noen som er misunnelig på deg på kontoret? Det kan være vanskelig, men med riktig tilnærming, kan du holde en sjalu person fra å ødelegge dagen din.

Det er viktig å huske at de fleste sjalusi er direkte avledet av usikkerhet. Problemet er at du kan &'; t enten slutte å skinne på jobb for å holde andre fra å være sjalu eller slutte å være deg, kan du? Hva da er alternativene? La &'; s. Ta en nærmere titt på hvordan du kan håndtere en sjalu kollega

Som vi nevnte, sjalusi er knyttet til usikkerhet. Det er viktig å innse at de fleste usikre følelser er opprinnelig stammer fra frykt. Ditt første skritt er å forsøke å finne ut hva det handler om deg at din kollega frykter. Sett deg selv i deres “ sko &"; og se hva som kommer til tankene. Hvis du kan finne ut en klar grunn til at de kan være redd for deg, så kan du begynne å ta skritt for å oppheve denne frykten. For eksempel kan du begynne å gjøre enkle utsagn for å endre denne personens mening om situasjonen og begynner å føle seg bedre om seg selv i prosessen.

Men noen ganger kan du ikke være i stand til å finne roten til deres frykt og i dette tilfellet kan det være avsky i stedet for frykt for at du arbeider med, og at problemet kan være vanskeligere å temme. Likevel, hvis du kan finne kilden til frykt, du har fortsatt en god del nyttig informasjon til din disposisjon. Det neste trinnet er å treffe tiltak for å redusere deres frykt for deg.

Siden så mye frykt kan være destillert ned til en frykt for det ukjente, slik at du kan finne at det er nyttig å gjøre forsøk for din sjalu kollega å vite mer om deg. En direkte forsøk på vennskap isn &'; t alltid en god idé. I stedet prøver “ lekker &"; informasjon sakte til din kollega. La ham eller henne til å overhøre eller lære informasjon som viser deg i en mer menneskelig og sårbar lys. Husk at denne strategien ikke bør bety avslørende informasjon kollegaen din kan bruke mot deg. Bare avsløre informasjon som viser deg er faktisk menneskelig og dermed mindre trussel
.