*** 10 Utfordringer Senior Executives Face i jobb Search

I løpet av de årene jeg har jobbet med hundrevis av sentrale ledere – CEOs, Partners, COO, presidenter, Senior Vice Presidents, og så videre. Mest forretningsfolk som disse presentere unike utfordringer til Karriere konsulent, fordi de står overfor unike utfordringer i sine egne overganger! Spesialiserer seg i å arbeide med dette klientell, har jeg identifisert 10 forskjellige problemstillinger som ledere vanligvis konfrontere med når gjennomføre en jobb søk – og jeg har utviklet praktiske løsninger for hver enkelt av dem:

# 1 – EGO

* Tap av selvfølelse, identitet, egenverd og selvoppfatning product: * forlegenhet, skam og “ anløpet &"; image product: * Tap av kontroll; Følelsen “ ut av kontroll &"; product: * Brukes til å gjøre store avgjørelser og ha stor innvirkning

LØSNINGER:

* Hold “ vanlige liv &"; går (familieaktiviteter, frivillig, sport, hobbyer, etc.) product: * Utvikle /gjenkjenne din verdt utenom jobben product: * Vær åpen for å lære nye ting og tar liten risiko product: * ser verdien og makt av “ baby trinn &"; (gjøre de riktige tingene om og om igjen) product: * Be om støtte

# 2 &ndash!; Ingen ressurser /SUPPORT /INFRASTRUKTUR

* Ikke vant til å gjøre alle dag-til-dag administrative oppgaver selv product: * Mangel noen grunnleggende vaner for detaljer og logistikk; organisering av oppgaver, etc. product: * Teknologi svekket product: * Må tenke på alt /beheftet med tidkrevende planlegging og aktiviteter som brukes til å bli håndtert av støttepersonell

LØSNINGER:

* Kom over det og bli opptatt product: * Lær nye atferd og tekniske ferdigheter product: * Utnytte teknologi og grunnleggende organisatoriske verktøy product: * Respekter og verdi de små oppgaver som støtter hele prosessen product: * Muligens ansette noen å bistå deltid, eller få en frivillig til å hjelpe med noen oppgaver (venn, familiemedlem, etc.)

# 3 – HIGH-END JOBBER vanskelig å finne eller å duplisere

* Søk tar lengre tid, og frustrasjon kan være større product: * Bare mindre muligheter på dette nivået; noen ganger bare ett eller to aktuelle stillinger åpne i hele landet

LØSNINGER:

* Utvide omfanget, bør du vurdere å være mer fleksible, og muligens flytte product: * Vurdere å ta en kortsiktig trinn tilbake for å eventuelt gå videre product: * Utforsk rådgivning eller starte /kjøpe en virksomhet product: * Være mer kreativ i å utvikle din Målselskapet List og personlig markedsføringsplan

# 4 – Opprettholde høy KOMPENSASJON

* vanskelig hele tiden, men spesielt tøff i en dårlig økonomi product: * Kan være en trussel mot andre ledende ansatte

LØSNINGER:

* Vær forberedt (arbeidssøkere &';! toolkit) product: * Pass på at du snakker med de rette menneskene, dvs. de endelige beslutningstakerne
* Forskning målet selskapet og snakke med kontakter for kompensasjon informasjon product: * Samle data om faktiske lønn områder for den type stilling du søker (lønn nettsider, industri tidsskrifter, kataloger, etc.) product: * Har økonomisk planlegging, herunder diversifisere og utvikle andre inntektsstrømmer product: * Seek fleksible finansielle ordninger, for eksempel en egenkapital posisjon, bonus inntekt, eller arbeidsavtale med større oppside product: * Anta en “ partnering &"; holdning snarere enn en “ ta kontroll &"; holdning product: * Vær realistisk om hva du trenger kontra hva du vil product: * gire ned din livsstil å ta presset av

# 5 – Å nå RELEVANTE KONTAKTER

* Høyere barriere for oppføring; vanskelig å komme gjennom ledende ansatte og' gatekeepere product: * Human Resources er av liten eller ingen hjelp

LØSNINGER:

* delta og delta i ledende nettverksprogrammer, styrer, og venture kapital grupper product: * Leverage relasjoner med søke firmaer og andre karriere kontakter product: * Bruk dine senior-nivå referanser og henvisninger product: * Fokus på løsninger og merverdi du tilbyr product: * Ring-in favoriserer og få hjelp fra senior-nivå venner og kolleger product: * Snakk med å ansette ledere om måter du kan hjelpe dem med å nå sine mål; stillingene er ofte laget på dette nivået product: * Utvikle en “ Forslag til service &"; og kvantifisere den reelle verdien av dine bidrag

# 6 – JOBBER FYLT internt på høye nivåer

* Ansatte har vært “ betale kontingent &"; for år i selskapet, og er allerede i kø for å få toppjobben product: * Selskapet ønsker ikke å ta en risiko å bringe en outsider til en så viktig posisjon product: * Selskapet ønsker ikke å bruke pengene til å gjennomføre et søk etter en utenfor toppleder

LØSNINGER:

* Forklar hvordan det å være fra utsiden kan være en styrke; du kan “ utvide genet pool &"; product: * Fokus på selskaper som er åpne for å bringe inn utenfor ledelse, og som har gjort det med hell før product: * Target plaget selskaper som kanskje trenger ditt friskt perspektiv og spesialisert kompetanse
* Utnytt dine faglige henvisninger og kontakter product: * Forskning den interne strukturen av et selskap å bestemme hvordan du best kan plassere deg

# 7 – DET &'; s mer konkurranse på TOP

* High-level ledige jobber ofte får nasjonal eksponering product: * Jo mer ønskelig posisjon, jo flere folk kjemper for det product: * Det er bare én president eller CEO (og kanskje bare fem Senior VPs, etc.) product: * Utnytt dine faglige henvisninger og kontakter product: * I en tøff økonomi, toppfolk "stay put", så omsetningen er tregere

SOLUTIONS :

* Forskning et selskap &'; s kultur og svakheter; forstå både og selge til selskapet &'; s behov product: * Være helt forberedt. Selg deg selv HARDER (arbeidssøkere 'verktøykasse, prestasjon historier, etc.) product: * Gjør mer nettverksbygging med dine “ sentre for innflytelse &"; product: * Lær hvordan du “ stige over mengden &"; og få en kant

# 8 – AGE

* oppleves som for gammel, “! Vasket-up &"; eller “ over åsen &"; product: * Denne bekymringen kan uttrykkes på mange måter (dvs. “ du &'; re overkvalifisert &";). Lytt og se nøye etter ledetråder

LØSNINGER:

* refokusere arbeidsgiver om dine kvalifikasjoner, dokumenterte resultater, industri kontakter og erfaring – ikke alder product: * Identifisere REAL problemet under en alder bekymring product: * Kjenner kulturen i selskapet: hvis ingen der er over 40, don &'; t prøve å få leid på 64
* Target mindre selskaper som kan sette pris på din erfaring, kontakter og troverdighet
* Opprettholde /demonstrere din helse, vitalitet, energi og entusiasme product: * Unngå “ R ordet &"; (pensjon)
* Vær “ tech-savvy, &"; up-to-date og informert om din bransje product: * Formidle din intensjon og vilje til å bo på selskapets langsiktige

# 9 – LÅST paradigme (for å være The Boss)

* Å miste en jobb på dette nivået kan være ødeleggende (“ jo større de er, jo vanskeligere de faller &";) product: * Feeling “ usårbar &"; på jobben ("oppsigelser vant &'; t påvirke meg, jeg er ansvarlig!") product: * Don &'; t føler deg komfortabel å spørre om hjelp product: * Har vært isolert og “ innhyllet &"; eller “ coddled &"; for lenge product: * Skjult frykt for at kanskje du egentlig ikke kan hacke den på utsiden (vært på samme selskap /jobb så lang)

LØSNINGER:

* Kom over fornektelse “ brette opp ermene og" og bli opptatt product: * Har markedet testing for å vurdere den virkelige verdien av dine kvalifikasjoner product: * engasjere tjenestene til en profesjonell karriere konsulent for å få deg på rett spor og holde deg ansvarlig product: * Utarbeide en stor portefølje av jobb- søker verktøy product: * Trekk hodet “ ut av sanden &"; og avtale med realitetene i situasjonen product: * Stole på evne og intelligens som fikk deg til toppen i første omgang product: * Oppsøk-ut støtte etter behov

# 10 – Oppfatning av andre

* Din svikt virker større – fordi du var høyere opp på karrierestigen product: * Ikke å bli tatt på alvor som en jobb kandidat (“ hun ikke virkelig trenger å jobbe &";) product: * Andre projisere sin egen frykt på deg, slik at de føler seg truet product: * Andre er i fornektelse, ikke tro at krisen er reell product: * Folk oppfører seg som du &'; re “ smittsom &"; (hvis du mistet jobben, så ingen er trygg!)

LØSNINGER:

* Fortell historien om din avgang fra selskapet (bli komfortabel med det) product: * La alle vet at du &'; re OK med situasjonen
* forsiktig “ rette folk ut &"; om din virkelige situasjonen (skyve tilbake) product: * Være ekte, ydmyk, avslappet og ekte product: * Demonstrere positiv holdning, tro og utholdenhet i søket product: * Fortell venner og familie hvordan deres reaksjoner påvirke deg ( positivt eller negativt)

Ved å få en bedre forståelse av de spesielle utfordringene de står overfor, og implementere løsninger som er skissert ovenfor, har mine senior-nivå klienter dramatisk forbedret deres jobb søkeresultater og betydelig redusert sine nivåer av angst og frustrasjon . Enda viktigere, de har alle kommet fantastiske, nye arbeidsplasser

Copyright ©!; 2010, Ford R. Myers. All Rights Reserved

tillatelse til å trykke. Denne artikkelen kan være reprinted, forutsatt at det vises i sin helhet med følgende henvisning: Gjengitt med tillatelse fra Ford R. Myers, en nasjonalt kjent Career Expert og forfatter av &ldquo ; få jobben You Want, selv når ingen &'; s. Ansette &"; For informasjon om karriere tjenester og produkter, kan du gå www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.