Arbeide gjennom Tøff Lønn Negotiations

Jo Miller, administrerende direktør i kvinner Ledelse Coaching Inc., gjør forslag til vellykkede lønnsforhandlinger

. Spørsmål: Jeg har blitt intervjuet for en stilling som jeg møte alle kvalifikasjoner. De ga et lønnsnivå og spurte hva mine lønn forventninger er, og jeg klart å unngå å svare. Men i mitt siste intervju, spurte de hva jeg nå har betalt, som er under markedsrenten. Hvordan kan jeg forhandle for å få betalt det jeg er verdt?

Jo Miller svarer: Du har gjort det bra å utsette å snakke om lønn
Når du kommer til lønnsforhandlingene, be om den høyeste lønnen i sitt sortiment, og forklare, "Jeg tror jeg er unikt kvalifisert for. posisjonen fordi … " Så, gi tre eller fire korte punkter som forklarer hvorfor du er høyt kvalifiserte, og den beste kampen for stillingen.

Hvis de da tilby deg mindre, sier, "Hmmm. Er det beste tilbudet?" Deretter går stille, la dem gjøre snakker

Hvis de legger ballen tilbake i retten, sier, "Jeg tror jeg er verdt toppen av serien fordi …". og gjenta tidligere nevnte punkter. Deretter går stille og la dem snakke.

Hvis de spør hva du nå gjør, kan du fortsette å avlede deres spørsmål. En kunnskapsrike og diplomatisk svar er: "Jeg forventer at hvis vi bestemmer oss for dette er rett match, vil vi komme til en gjensidig enighet om lønnen min."

Hvis de vedvarer, forklare at blant dine grunner for å forlate din nåværende stilling er under markedslønn den. Minn arbeidsgiver at du forventer dine kvalifikasjoner til å bli belønnet på en fair-markedsrente.

Jo Miller er administrerende direktør for kvinne Ledelse Coaching Inc. Gjennom leder workshops, coaching programmer og webinar, hjelper Jo kvinner lage sin veikart inn i lederstillinger i næringslivet. Besøk vår hjemmeside på http://www.womensleadershipcoaching.com

Copyright 2007 kvinner Ledelse Coaching Inc.
.