Har problemer Landing en Gig? Hvorfor ikke bli en entreprenør

I dag &';? S økonomi, er mange mennesker som har svært spesifikke ferdigheter har en hard tid landing en vanlig konsert. Noen av disse menneskene har den tankegangen nødvendig å arbeide for seg selv og blir entreprenører, enten på en pågående basis eller for konkrete prosjekter. Noen har en klient, noen har mange (har mange selvfølgelig sprer risikoen, men dette kan også fortynne en &'; s evne til å betjene hell en eller to meget krevende (og potensielt svært lønnsomme kunder)

If. du er interessert i å bli en entreprenør, nødvendigvis må du formatere din CV og innledende (eller cover) bokstav Noen av elementene for å vurdere:..

• Spesifikk branding uttalelse Hva er din unike selge proposisjoner og hvor godt vil det passe med hva den potensielle arbeidsgiveren er ute Du kan bruke dette området til å fremheve dine spesifikke skill- for eksempel “? gjenoppta skriftlig &"; og du kan utvide dette med din unike selge proposisjoner, for eksempel “ ingen maler , svært dyktige på fleshing ut utfordringer, muligheter og resultater til posisjons kunder i best mulig lys &" ;. Hvis du bruker en bestemt metodikk for din kompetanse, kan det være lurt å liste det her også for eksempel “. dyktige data arkitekt, med særlig kompetanse i objektorientert programmering ved hjelp av SQL &" ;.
• Mye som dine “ Key Skills &"; seksjonen på tradisjonell CV, i denne bruken, ville du liste ut den spesifikke kompetanse som du har, ved hjelp av spesifikke fraser, ferdigheter, kunnskap og stikkord til umiddelbart å fange leserens &'; s oppmerksomhet. Ingen lo her; bare svært spesifikke stikkord som borer ned til din spesifikk kompetanse
• Hvis du er i teknologien arena, kan det være lurt å bore ned enda mer til bestemte plattformer, programvare, maskinvare, problemløsning ferdigheter, prosjektledelse, etc. Fremhev de ferdigheter som er mest etterspurt – for eksempel kan en cutting edge, liten oppstart organisasjonen ikke bruker COBOL, men du har kan ha, i det siste, brukte den mye med større og etablerte organisasjoner som drev stormaskiner. Dette har ingen verdi for oppstart, så vil du kanskje å la den ut og heller fokusere på resultatene av tidligere arbeid, mens fremhever dine mer cutting edge ferdigheter
• Det er også en god idé å ha en oppsummering delen som omslutter alle dine harde og myke ferdigheter. Være bevisste på hva slags rolle som du &'; re søker: med mindre du &'; re blir leid inn for å kjøre en redesign prosjekt, eller å sette en strategisk plan på plass (lite sannsynlig, men det er mulig), disse typer tidligere prosjekter trolig vunnet &'; t låne noen verdi til din sammendraget fordi du er mer enn sannsynlig blir leid inn for å gjøre en bestemt funksjonelt prosjekt. Fremhev din bakgrunn som taler til det, heller enn å opplevelser som ikke kan bringe noe å bære på prosjektet eller oppdrag for hånden.

Ettersom økonomien begynner å forbedre, mange organisasjoner er fortsatt sjenert om å bringe på ansatte som de representerer ofte høye, faste kostnader (lønn, fordeler, arbeidsledighet, skatter, etc.) til organisasjonen begynner å virkelig se positiv kontantstrøm og økt salg. Som sådan, kan det være svært attraktivt for en organisasjon å benytte tjenestene til midlertidig hjelp eller innleid hjelp for å redusere disse kostnadene, ved at kostnadene er faste for en viss tid, er ofte mindre enn de av en vanlig ansatt (selv med det som kan være en høyere lønn rate) og organisasjonen beholder mer fleksibilitet for bemanning for spesifikke behov. For deg, kan det payback være stor: du tjener kontantstrøm, lage flere tilkoblinger, du vise potensielle arbeidsgivere at du holdt engasjert ditt felt under en ned tid, kan du lære nye ferdigheter og måter å drive forretning, og i noen tilfeller, Oppdraget kan føre til en vanlig stilling.

Midlertidige eller kontrakt oppdrag arbeid er noe som kan være lurt å vurdere basert på dine behov. Hvis det er, bør du oppsøke kompetente råd om hvordan å strukturere dine relasjoner fra et juridisk og skattemessig synspunkt å være sikker på at både du og ansette organisasjon kan ha en produktiv, problemfritt forhold i forhold til vilkårene i . engasjement

Michael Trust, MPA, SPHR-CA, CCC, CECC er en sertifisert Karriere Coach ™ og en sertifisert utøvende karriere Coach &trade ;, som hjelper folk med å finne sin lidenskap og oppfylle sine drømmer som de forholder seg til karrierer gjennom sin organisasjon, Trustworthy Coaching, www.TrustworhthyCoaching.com. Mr. Trust &'; s coaching, forretninger, og Human Resources erfaring spenner tjue år, og han har hatt store roller i bemanning i alle hans Human Resource stillinger. I tillegg har han trent enkeltpersoner på alle nivå i karrierestigen i forhold til sine karriereveier, jobbsøking strategier, forretningsstrategier, og relaterte områder. Mr. Tillit er også medlem av International Coach Federation (ICF)

Copyright © 2010, etter Trustworthy Coaching. .. Alle i hele verden Rights Reserved