*** Perpetual Career Management

Er du så opptatt “ gjøre din jobb &"; at du kan &'; t “ administrere din karriere &";?

Det &'; s ingen overraskelse at folk som gjennomfører en jobb søk fokuserer mye av sin tid og energi på å oppdatere sine r é sum é ;, nettverk, forbedre sine intervjutrening, og så videre. De vet at de trenger å “ være på toppen av sitt spill &"; hvis de håper å lande en annen god posisjon.

Men hva med de av oss som jobber og ønsker å gå videre? Hvis du &'; re som folk flest, jobbsøking aktiviteter får liten eller ingen oppmerksomhet – det vil si, helt til du får permitterte, sparken, eller bare ulykkelig nok til å gjøre en proaktiv endring. Det &'; s menneskets natur å bli “ karriere tilfreds &"; og fokusere all din energi på “ gjøre en god jobb &"!; Men i dag &'; s virksomhet verden, må du gjøre mer

Hva betyr dette for deg.? Det betyr at du bør vurdere å vedta en annen tilnærming, som vi kaller “ Perpetual Career Management &"; I stedet for å være helt fokusert på jobben din, bør hovedfokuset være på administrasjon karriere – til enhver tid, uavhengig av arbeids omstendigheter!

Tenk på jobben din som et springbrett, eller et delsett av hele din karriere. Du &'; re alltid i utvikling på veien mot dine langsiktige mål, selv om jobben din er i dag sikker. I praksis, “ Perpetual Career Management &"; betyr å engasjere stadig i en rekke aktiviteter som du trodde var nødvendig bare for arbeidssøkere.

Hvorfor skal du gjøre dette? Så du kan “ komme i fører &'; s sete &"; og akselerere din egen karriere fremgang. Denne måten, selv om noe skjer med din nåværende jobb, du vant &'; t være fanget “. Flat footed &"; I stedet for følelsen ødelagt, fast eller maktesløs, du &'; ll alltid ha yrkesvalg både innenfor og utenfor organisasjonen – . og en betryggende følelse av kontroll

For å bli en “ Perpetual Career Manager &"; her er 10 ting du alltid bør gjøre:

1. Hold alle dine karriere dokumenter opp til dato, som din profesjonelle biografi, prestasjon historier, attester, liste over referanser, etc. Ved å holde disse dokumentene i en aktuell fil, vil du være klar til å utnytte dem på noe punkt (medarbeidersamtaler, kampanjer , søker om en ny mulighet, etc.)
to. Sett av tid til nettverksbygging for å opprettholde etablerte relasjoner og utvikle nye – både innenfor og utenfor organisasjonen. Du bør alltid være posisjonert til å utnytte din faglige og personlige kontakter når behovet oppstår
3.. Lederroller i aktuelle foreninger og bransjeorganisasjoner. Dette vil øke din synlighet og forbedre din troverdighet i din bransje.
4. Skriv artikler eller gjøre presentasjoner i enhver bedrift arena – foreningen møter, konferanser, handel publikasjoner, etc. Dette viser ditt nivå av “ handel ferdigheter &"; og kompetanse. Folk vil ta varsel, og du &'; ll blitt “ gå-til &"; person i din avdeling.
5. Fortsett din faglige utvikling og vedlikeholde bransje legitimasjon gjennom seminarer, faglige kurs, foredrag, faglige arrangementer, konferanser, nye sertifiseringer /grader og lignende. Folk forpliktet til å utvikle seg selv er den første til å bli utnyttet av sin organisasjon når nye muligheter åpne opp eller nye lederstillinger er opprettet.
6. Forskning og være klar over “ forretningsliv &"; – enten det er informasjon om andre avdelinger i organisasjonen, andre selskaper eller andre fagfolk i bransjen. Alltid vet hvem som “ spillerne &"; er og hva de &'; re gjør, og du &'; ll bli en pålitelig ressurs i organisasjonen når folk trenger nye ideer og aktuell informasjon
7.. Tilby å hjelpe folk i nettverket ditt, selv om de ikke kan være i en posisjon til « hjelpe deg tilbake &"; på dette tidspunktet. Disse menneskene vil huske din goodwill – og som det sies, “ Hva går rundt kommer &"; Tilbyr alltid å hjelpe kollegaer, kontakter og profesjonelle venner når anledningen byr seg.
8. Undersøke nye muligheter både i og utenfor din nåværende avdeling og forretningsenhet, selv om du &'; re veldig glad i din nåværende posisjon. Dette vil hjelpe deg å vite organisasjonen bedre, forstå markedet, måle ulike aspekter av din nåværende posisjon, og holde seg “. Plugget-in &";
9. Spør alltid deg selv, “ hvordan kan jeg bidra mer &"; Gjør en god jobb isn &'; t god nok. Folk som lander de beste oppdragene og flytte opp raskt er de som konsekvent viser sin verdi for organisasjonen i målbare måter – hver dag, hver uke, hver måned.
10. Øve på intervjuteknikk, forhandlings og relaterte ferdigheter på en jevnlig basis. Tilby å møte med kandidater som er på besøk for intervjuer. Frivillig til å forhandle med leverandører eller tjenesteytere å få bedre avtaler. Don &'; t vente til en karrieremulighet (opprykk, heve, ytelse evaluering, transfer) oppstår å polere disse ferdighetene. Holde dem oppdatert og du &'; ll være en mer verdifull ressurs for organisasjonen. Du &'; ll også være bedre forberedt på å gjøre ditt neste trekk opp stigen

Husk: Aldri få karrieren tilfreds!. Den eneste virkelige “ jobbsikkerhet &"; er i å utvide din egen kunnskap og øke verdien til organisasjonen. Ved å vedta den “ Perpetual Career Management &"; strategier skissert ovenfor, og integrere disse atferd på en konsekvent måte, du &'; ll alltid være i toppform og har mange alternativer å fullt utvikle din karriere potensial

Copyright © 2014, karriere potensial, LLC. . All Rights Reserved
tillatelse til å trykke: Denne artikkelen kan være reprinted, forutsatt at det vises i sin helhet med følgende henvisning: Copyright © 2014, karriere potensial, LLC. Gjengitt med tillatelse fra Ford R. Myers, en nasjonalt kjent Career Expert og forfatter av “ få jobben You Want, selv når ingen &'; s. Ansette &"; Last ned din gratis karriere suksess gaver nå på http://www.careerbookbonuses.com
.