Foundation of Critical Leadership

Kritisk lederskap er den neste fasen av lederegenskaper i restauranten manager karriere utviklingsstrategi. Grunnlaget for en god restaurant manager er personlige. De har et smalt fokus og er "nedover" fokusert. Dette betyr at de kontrollerer ting, situasjoner og mennesker som er direkte under din jobb fokus.

Det neste nivået av karriereutvikling gjelder å utvikle lederegenskaper som går ned, og flytte opp styringskjeden. Disse ferdighetene har en årsak /virkning at håndgripelig påvirker karrieren over din ledernivå. Å ha en positiv innvirkning på sjefens og restaurantens suksess skaper en sterk karriere base med god plass for oppadgående bevegelse.

Karriere coaching hjelper restaurantsjefer identifisere sine ferdigheter, og områder der de trenger for å utvikle ferdigheter ved å stille spørsmål. Skriv disse spørsmålene ned og skrive ned svarene dine. Jo mer du skriver, jo bedre kan du skissere dine ideer, er det bedre utviklet som dyktighet. Skrive mindre enn 2 sider indikerer mer trening, lesing, og erfaring er nødvendig i dette området.

• Jeg skriver ting ned og hold alle ansvarlige.
Leder som mener at de bør holdes til den høyeste grad av ansvarlighet er vanligvis den leder som lykkes. Det er ikke uvanlig å finne en vellykket leder som arbeider med en coach, er ansvarlig overfor en sosial gruppe, og deltar konferanser med sine jevnaldrende.

Folk som skriver ting ned og spore deres mål er mindre sannsynlighet for å bli distrahert ifølge flere publikasjoner om lederskap suksess. Det er vanskeligere å vakle fra ett mål, eller blir distrahert, når listen over mål og oppgaver er lagt ut på veggen. Noen trenere tyder på at ledere utvikler " strategi manualer og ' ;. Disse kan være så komplisert som en perm med alt fra protokollen til gjennomføring strategier i dem. De kan være så enkelt som en liste i et excel-ark

• Jeg kommuniserer godt.
Kunsten kommunikasjon er avgjørende for en leder. Tid er bortkastet når et lag spiller &'; t forstå hva som forventes av dem. Lagene blir frustrert når alle " Heard &'; en annen melding på styremøtet.

Det første skrittet til karriereutvikling er å forstå dine sterke og "proaktivt" lukke gapet mellom dine ønsker og forventninger, og din evne til å nå målene dine. Jo mer lidenskapelig du er, jo mer vil du investere. Sann lidenskap er noe du investere tid og penger i, ikke noe du bare snakke om.

Restaurant ledere lære å nyte å lære og studere. De gjør karriereutvikling en personlig bestrebelse. De er ikke redde for å gjenoppfinne seg selv for å bli den typen person som kan håndtere stress på restauranten lederens jobb. Dette kan ta noen måneder eller flere år. Bare du kan bestemme hvor fort eller hvor raskt, du vil nå dine mål
.