Placement Agencies -? Et godt alternativ eller et Waste of Time

Leter du etter en ny jobb kan være stressende og tidkrevende. I tillegg har mange av oss ofte ikke føler seg godt rustet til å ta på seg oppgaven alene. Enten du har vært ute av arbeidsstyrken i lengre tid og er mindre enn trygg på dine evner, eller bytter felt og er nervøs for å være starter over og forsøke noe nytt, gå til en plassering byrå kan være et attraktivt alternativ. I teorien kan plasserings eller bemanningsbyråer vurdere dine ferdigheter, styrker og svakheter, og finne ut hvor du kanskje må forbedre for å være klar til å intervjue for en potensiell jobb.

Målet for bemanningsforetak bør være å matche en kandidat (deg) opp med egnede jobber fra sine databaser. Disse jobbene er hentet fra kunder (bedrifter) på jakt etter medarbeidere med bestemte egenskaper og kvalifikasjoner for å tilfredsstille spesielle kriterier. Det virker som en vinn-vinn-situasjon, ikke sant?

Å ha begge jobbet for en større plassering byrå og med noen av dem når jeg var ute for å skifte jobb, tror jeg at jeg har en unik (og forhåpentligvis nyttig) perspektiv på de tilhørende fordeler og ulemper. Jeg skal være ærlig opp foran i å si at generelt føler jeg det er flere ulemper enn fordeler, men jeg vil dele det jeg vet med deg og lar deg bestemme selv. Jeg vil også gi deg noen tips om hva du skal gjøre hvis du bestemmer deg for å gå videre med et byrå for å gi deg et forsprang på andre kandidater.

Problemet med bemanningsbyråer

Som en kandidat med fire eller 5 store byråer i min hjemby jeg raskt fant ut at, selv om disse etatene snakket et stort spill, kan jeg være flinkere til å finne meg en ny jobb enn de var. Jeg bor i en regjering byen og hadde erfaring, utdannelse, og hadde utviklet kompetanse til å kvalifisere seg for mange entry-level statlige arbeidsplasser. Men jeg hadde hørt at noen av de beste jobbene ikke ble offentliggjort, og det var et par byråer som jobbet spesifikt med disse slags jobber. De ble betalt av offentlige etater for å finne kandidater som møtte de nødvendige kriteriene, og ville være best egnet for de stillingene de avdelingene som trengs for å fylle. Dette reddet avdelingene i spørsmålet både tid og penger testing og intervjue potensielt hundrevis på hundrevis av kandidater på egenhånd.

Etatene jeg gikk til testet min skrivehastigheten og lese- og skriveferdigheter, og etter dette og pløyer min gjenoppta Jeg var trygg jeg var en god kandidat for noen av de jobbene de var ute for å fylle. Problemet var at etter en stund hadde jeg ikke hørt noe tilbake fra noen av disse etatene. Jeg ringte dem tilbake for å sjekke inn, for å se om de hadde hørt noe og var trygg på at de var bare veldig opptatt og at noen ville komme i kontakt med meg ganske snart. Jeg ventet litt mer og hadde fortsatt ikke hørt noe. Jeg ringte igjen og fikk samme sang-og-dans. Da hadde jeg en åpenbaring. - Jeg innså at jeg hadde blitt lurt

Disse etatene var ikke fungerer for meg - kandidatene er ikke de som betaler etatene, klientene er. Så teknisk sett de arbeider for dem. På toppen av dette får de bare et begrenset antall jobber fra et selskap og nok en gang gå på jakt for å møte svært spesifikke kriterier, og dette begrenser alle i deres database. Hvis, derimot, var du å gå til det selskapet på egen hånd og gjøre en virkelig godt inntrykk, kan du bli vurdert for det samme en annen jobb, eller som har ikke engang blitt gitt til bemanningsbyrå eller offentliggjøres. Du kan også gjelde langt flere jobber som er gjort offentlig, mens bare noen få er gitt til bemanningsbyrå for å fylle, og dette fortsatt øker sjansene for å finne en god jobb på egen hånd.

Når jeg innså dette Jeg gikk ut på min egen, ble min egen advokat, og snart hadde et par regjeringen jobbtilbud å velge mellom uten hjelp fra de etatene som forsikret meg at de ville ha meg å jobbe på min drømmejobben på kort tid. Ett byrå som heter et år senere, bare for å oppdatere min CV for å se om jeg var en perfekt match for noen av de jobbene de trengte for å fylle, ikke for å se om noen av jobbene var en perfekt match for meg! Jeg la bemanning agenten vet hvor skuffet jeg var og hvordan jeg hadde gjort langt bedre og langt mindre tid på min egen. Jeg spurte også om alle etater var like ubrukelig og mens jeg ikke fikk et svar jeg kan gjenta her, hadde jeg allerede trukket fra de andre etatene jeg hadde gått til at svaret var en definitiv "ja". En tid senere følelser hadde blitt bekreftet da jeg jobbet på en plassering byrå meg gjøre sikkerhetsklarering.

Bak kulissene på en plassering eller bemanningsbyrå

I dette tilfellet Jeg jobbet direkte med bemanningsagenter, gjør sikkerhetsklarering for sine kandidater så mange arbeidsplasser som kreves søkere til å ha en viss grad av klaring. Jeg så første hånd at dette byrået også brydde seg bare om å tjene kundene, men laget kandidater tro at de ville finne jobb for dem når de fleste aldri hørt tilbake, noensinne, og hadde sine samtaler ignorert. Ikke bare dette, men miljøet inne på kontoret var totalt kaos fra mandag til fredag.

trykk for å få perfekte kandidater til kundenes arbeidsplasser var høyt og konkurransen var galskap. Jeg hadde allerede funnet ut fra min egen erfaring som en kandidat som etatene arbeidet for kunder, ikke er kandidater, men nå er jeg helt forsto at dette var alt om penger. Bemanning agenter er selgere som gjør provisjoner og bonuser, eller i hvert fall gjorde de på denne etaten. Som kandidat navnet ditt går inn i en database, og visse ferdigheter og kvalifikasjoner er flagget, slik at den eneste måten du noen gang vil få en samtale eller din CV vil se dagens lys igjen er hvis det oppfyller alle kriteriene som er satt av en stilling som må fylles. Ellers vil det bare sitte der fordi byrået ikke er der for å hjelpe deg å finne en jobb, men for å hjelpe sine kunder med å finne ansatte for bestemte stillinger.

Navnet på spillet er å fylle så mange stillinger som mulig , så raskt som mulig, og med de mest profilerte og best tilpasning kandidater som mulig for å holde kundene fornøyde og sikre fortsatt og ny virksomhet. Bemanning agenter er drevet av bonuser og provisjoner, men har også kvoter for å møtes, og hvor jeg jobbet de var under evig trussel om å miste jobbene sine, eller i det minste å bli degradert hvis de ikke konsekvent utføre fantastisk (om enn urimelige) bragder.

Hvis du bestemmer deg for å søke hjelp fra en plassering byrå tross alt ...

Nå som jeg har bashed plassering byråer og kan også ha skremt deg, vil jeg minne deg at etatene er bedrifter som alle andre, prøver å tjene penger, vokse og bli vellykket. Problemet er at de jobber hardt for å appellere til kandidater og gi inntrykk av at de jobber for dem når deres virkelige kunder er de selskapene som har posisjoner de prøver desperat å fylle.

Så hvis du fortsatt ønsker å ha ekstra hjelp i din søken etter den perfekte jobben og ønsker å prøve et byrå, her er noen strategier som kan hjelpe deg slå bordene litt og få dem til å fungere i din favør, møte du på dine egne premisser.

Pass på når du går i at du er litt aggressiv og gjøre bemanning agenten du arbeider med føler at han eller hun er den som blir intervjuet. Nevne at du har hatt dårlige erfaringer med andre etater eller har hørt negative historier om noen steder. Prøv ikke å gjøre dette i en klagende måte, men kanskje bare skissere noen av de punktene jeg har gjort som bekymringer du har hatt.

La agenten du snakker med vet at du er veldig opptatt av å hvorvidt et byrå kunne gjøre noe bedre enn du kunne alene når det gjelder å finne en passende stilling. Samtidig nevner at du hadde hørt noen veldig gode ting om hans spesielle en (hvilken etat du er på), og at du ønsker å vite hva skiller det fra de andre; spør agenten du snakker med hvor spesifikt han eller hun kan hjelpe deg med å finne den jobben du ønsker.

Ved å ta en bit av kontroll på en måte som ikke synes høy og mektige, men rett og slett viser at du tar en aktiv interesse i din karriere, vil du synes intelligent, selvsikker, og du vil definitivt skiller seg ut som er avgjørende. Du vil gjøre inntrykk og vil være langt mindre sannsynlighet for å bli "lost" i en database. I dette tilfellet agenten kan tenke over jobber som må fylles ASAP eller veldig spesifikke jobber der kvalifikasjoner kan ha blitt møtt, men ingen kandidat har vært en god "fit" eller gitt en anstendig inntrykk før du kom. Nå er han eller hun vil være på jakt etter den perfekte jobben for deg.

Hvis du bestemmer deg for å dra ut på egen hånd, men fortsatt har en hard tid å finne noe i ditt felt, du kan alltid gjøre en avtale med en byrå og deretter grill bemanning agent om hvilke selskaper de har kontrakter med for ditt felt. La byrået "hjelp", men deretter gå til disse selskapene direkte og gi dem din CV. Prøv å gjøre deg minneverdig, selv i løpet av tiden det tar å levere din CV til administrativ assistent i lobbyen. Så, hvis du blir kontaktet for eventuelle intervjuer, kan du wow dem i person.

Bortsett fra dette, etatene du går til har kanskje hørt om noen selskaper som ansetter at du ikke vet om hvis de 're ikke kjente eller egentlig ikke å gjøre ledige stillinger offentlig. Dette kan gi deg en stor fordel, og enda viktigere, å gå til selskaper og søke jobb betyr direkte at de har din CV på filen for andre potensielle stillinger. Ved å gå gjennom og stole utelukkende på et byrå, stopper din CV på databasenivå, og ingen av disse selskapene får se det, og vil du ha mistet ute på muligheten for å bli vurdert for fremtidige muligheter.

Men du bestemmer deg for å gå videre, sørg for at CV er velskrevet og fokuserer i detalj på dine ferdigheter og kvalifikasjoner, men la ut noe overflødig. Sikre at det er up-to-date og fokusere på dine sterke sider, men ikke vær redd for å nevne dine svakheter - det kommer an på hvordan du presenterer dem. For eksempel kan du si at du ofte finne deg selv å bli fanget opp i arbeid og ofte blir sent til middag fordi du mister oversikten over tid når du er fokusert på en viktig oppgave. Og være profesjonell, men ikke stiv. Være menneske. Vær deg selv. Dette vil bidra garanti for at ikke bare kan du sikre deg en god jobb, men en god passform også. Hvis du føler deg trygg og komfortabel i ditt nye arbeidsmiljø som vil gå en lang vei å gjøre overgangen enklere og vil gjøre deg mer sannsynlig å bo og vokse med nye selskapet.

Lykke og lykkelige jobb-jakt !

Artikkel Kilde:. http://EzineArticles.com/5307356