Har din jobb å passe din personlighet?

Hvor mange ganger har du hørt noen si at de ikke liker jobben sin? Kanskje du har selv sagt det selv. Det er absolutt en felles uttalelse, og mange tror det er normalt at alle hater jobben sin. Det er ikke sant, selvfølgelig, og kanskje du misliker jobben din fordi personligheten din ikke samsvarer med det.

Under et intervju, en rekrutterer vil forsøke å vurdere om din personlighet er riktig for jobben eller ikke, og om du vil mesh med kontoret kultur og de rådende holdninger i de eksisterende ansatte. Hvis du er tydeligvis ikke den rette for jobben, så søknaden blir avvist vil spare deg for mye stress ned linjen. Men det er også mulig for deg å velge en jobb som direkte passer din personlighet.

Generelt er det to typer mennesker i verden: extroverts og introverts. Den tidligere er vanligvis pratsom, selvsikker og entusiastisk; alle vet når en utadvendt har inngått et rom. Introverts er det motsatte, blir mye mer reservert, sjenert, og ofte bare snakker når du svarer på et spørsmål.

Å sette enten en i motsatt type jobb vil være en stor mismatch; for eksempel, ville en introvert ikke nyte en jobb som setter dem på scenen foran andre mennesker, mens en utadvendt ikke ville nyte en ensom jobb.

Ja, det har blitt funnet at extroverts er mer sannsynlig å arbeide i administrative stillinger enn introverts – et faktum som er fornuftig, som introverts er sannsynlig å ha problemer med å fortelle andre hva de skal gjøre, og ikke minst å skyte folk. Dette betyr ikke at extroverts vil tjene mer penger; faktisk, introverts og extroverts er like sannsynlig å tjene seks tall.

Hvis du er en introvert, tror ikke du kan ikke komme ledelse. Extroverts kan utgjør hoveddelen av lederstillinger, men det er delvis på grunn av dem blir mer utadvendt – det er betryggende å ledere at en person er trygg og sterk, at de ikke er sjenert og lett rullet over av andre mennesker.

Slike kvaliteter er nødvendig for noen i en lederstilling, men du kan være en introvert og også være sterk. Hvis det er en stilling du strebe etter, bare sørg for at du er forpliktet til arbeidet ditt, og det er ingen grunn til at du ikke kan fortsette å avansere.

Verken en utadvendt eller en introvert er bedre eller verre enn den andre , de er bare annerledes. Bygge en vellykket karriere betyr å kjenne dine styrker og svakheter, selv om bare å overvinne dine svakheter.

En vellykket karriere betyr også starte opp i noe du ønsker å gjøre, så det hjelper å vite hvor innadvendt eller utadvendt du ønsker å være. For eksempel, hvis du blir nervøs bare ved tanken på å snakke med folk, kan det være lurt å unngå å snakke i offentligheten – eller du kan velge å følge den veien slik at du kan overvinne frykten.

Det er relativt enkelt å bestemme hvilke typer jobber som svarer til ulike personlighetstyper. For eksempel, event planleggere, nødetatene offiserer, salgsrepresentanter og regnskapsførere alle har en tendens til å være roller som tiltrekker extroverts. Introverts på den annen side er mer tiltrukket av å være forfattere, programmerere, ingeniører, kunstnere, forskere eller advokater.

Enten gruppen har potensial til å utvikle seg i en karriere og tjene gode penger, men ved å vite i utgangspunktet hva du er komfortabel og komfortabel med, du kan gjøre det lettere for deg selv å finne en jobb som virkelig passer din personlighet.

Hvis du er en av personene i en jobb som du ikke liker, prøv å ikke la det få deg ned. Det er mange jobber i et stort antall sektorer, og når du vet hvor du føler deg komfortabel, har du gjort en stor første skrittet for å finne din ideelle karriere
.