Skulle du noen gang forhandle lønnen din via e-post?

Etter en krevende rekke jobbintervjuer med potensielle organisasjoner, som er å ansette noen for jobben du drømmer, du nok en gang møte med hiring manager når han eller hun gir deg jobbtilbud , men med lønn under det du hadde forventet. Du er fortsatt opprømt, faktisk spent, selv om hva du skal gjøre videre kunne ha bekymringer i årene som kommer.

De fleste av karriere eksperter er enige om at du bør ta en tid å tømme hodet og vurdere tilbudet, selv om et jobbtilbud er akseptabel for deg. Derfor viser interesse for selskapet og jobb, uttrykke takknemlighet til intervjueren for jobbtilbud, men ber om litt tid til å vurdere alle detaljer

Men hva hvis – det er en jobb du ønsker-eller, det er en av dine drømmejobber? Deretter bør du flytte ett skritt foran lage et motforslag til en arbeidsgiver og starte med forhandlingsfasen.

"Lønn Forhandling," dette er akkurat hva vi dekke i denne artikkelen, inkludert – "et motforslag bokstaven" skriver strategier, som et middel til å forhandle et forbedret tilbud til deg selv.

Enten du deltar i verbal kommunikasjon eller har tenkt å skrive Lønn forhandling epost, holde følge viktige strategier i tankene å oppnå bedre lønn og annen godtgjørelse.

Key Lønn forhandling tilnærminger

1. Utsette forhandlinger så lenge som mulig

I intervjuet prosessen, prøv å utsette lønnsforhandlingene så lenge som mulig. Flere amatør kandidater gjør dette feil initiere lønnsforhandlingene i sin siste runde med et intervju.

Husk at du vil ha mer makt til å forhandle når en arbeidsgiver er helt solgt på deg som den beste kandidaten eller intervju søkere redusert til deg.

2. Ta utnytte av riktig tid

Din største forhandling innflytelse er mellom tiden organisasjonen gjør det opprinnelige tilbudet (skriftlig) og tiden du godtar den endelige jobbtilbud (forseglet av signaturen din). Husk at når du aksepterer jobbtilbud, vil du har ingen eller svært lite rom for forhandling.

3. Gjør din forskning

Husk alltid, det beste verktøyet i enhver forhandling er informasjon. Fullfør grundig forskning på følgende før du starter lønnsforhandlingene:

- Identifiser markedsverdi for den jobben du søker

- Prøv å tilegne seg informasjon om arbeidsgiverens standard fordeler pakker utover lønn

- Bestem selskap, geografisk, industri og økonomiske spesifikke faktorer som kan påvirke lønnen

4. Alltid forhandle for å styrke

Som sagt ovenfor, er det å starte lønn forhandling &ndash to måter; verbal og ikke-verbal (via e-post). Hvis du kommuniserer bedre skriftlig, deretter følger våre retningslinjer for å skrive lønn forhandling Email. På den annen side, hvis du er en utadvendt og deretter ringe din arbeidsgiver og planlegge et oppfølgingsmøte.

5. Bare gjør det

I en undersøkelse det er rapportert, de fleste arbeidssøkere ikke forhandle sin lønn. Men en betydelig andel av rekrutterere er villige til å forhandle kompensasjon. Du trenger bare å vite hvilke strategier og regler for forhandlinger; ingen ber deg å være en ekspert forhandler for å få en søtere avtale.

Essentials av å skrive Counter Forslag Letter eller Lønn Forhandling Email

Følg den grunnleggende struktur:

første ledd –
Nevn viktige salgs faktorer - erklæringen om entusiasme og interesse for selskapet /jobb

andre ledd –
State du ønsker å forhandle før uttalelsen fra det opprinnelige tilbudet. Støtt din forhandling gjennom forskning og konkludere avsnittet ved å forsterke verdien du tar med til organisasjonen

Avslutt ledd –.
Uttrykk takknemlighet og sier at du ser frem til å ta imot jobbtilbud. Stress at din potensielle effekten er høy, og dine forespørsler er beskjeden

Et lite råd –.
Du kan også omfatte alle andre ledd for noen produkter du søker mer informasjon eller trenger noen avklaring ..