Ting å vite Mens Kontakte Med internasjonal rekruttering Agency

Brukervalg i flere land, legger oppgaven med å ansette personale i flere land. Et internasjonalt rekrutteringsbyrå, som fungerer som en kanal for gründere å bygge vellykkede team og ansette gode medarbeidere til ulike selskap.

Som lokale arbeidsformidlingsfirmaer, internasjonale virksomheter har risiko. Med så mange å velge mellom, hvordan kan du identifisere de gode fra de dårlige? Nedenfor er noen punkter etter som identifiserer deg om et byrå som er bra eller dårlig:

1. Noen rekrutteringsbyråer salg folk i maskeradeball!
I et konkurranseutsatt marked, sysselsetting byråer ansette folk til å markedsføre virksomheten din for salg. Det du trenger, er imidlertid en rekrutterer (gå figur). Vokt dere for selgere som jobber som entreprenører som driver din virksomhet for å oppnå sine egne mål, ikke din. Ønsker ikke å overlate ansvaret for å rekruttere sitt neste rockestjerne, noen som er så opptatt av dette prosjektet som deg?

2. Fleksible priser
Når sier om et internasjonalt rekrutteringsbyrå, vurdere resultatet av flat-rate avgifter. Hvis du blokkerer en servicekontrakt med justerbare priser, kan du føle deg mer press for å få akkurat den beslutningen om å trekke seg sammen med mer, slik at du ikke ser den veksten som tiden går. Spesielt med tanke på at du rekrutterer i andre deler av verden sier International Recruitment Z - man ikke er kjent med -. Foreta en informert beslutning kan være en langvarig prosess

3. Dårlige lyttere
Unngå entreprenørfirmaer som ikke kan oppnås. Fyller denne plassen er viktig, men presentasjonen med rett person er viktigere. Hvis ansette selskapet du vurderer å operere i kvantitet over kvalitet, er det på tide å slutte å vurdere dem! Gå med et rekrutteringsbyrå som tar seg tid til å forstå din bransje, firma og posisjonen du ønsker å dekke i hovedsak når det går for Bank Ledige stillinger
.

4. Dårlige kommunikatorer
Kommunikasjon er nøkkelen til å skrive en stillingsannonse for en screening service. Du må finne et rekrutteringsbyrå eller rekruttering som er i stand til å kommunisere med deg kyndig og effektivt. Hvis ting ikke er klart, ønsker du en rekrutterer som kommer til å kjenne og stille spørsmål du trenger å gjøre. Vokt dere for rekrutteringstjenester som ikke er riktig kommunisere med deg.

5. Mangel på kompetanse
Intervju potensielle internasjonale organer. En god rekrutterer er en god intervjuer og en god intervjuer bør være en stor intervjuobjektet. Spør din potensielle rekrutterer om hans bakgrunn, om hvorfor de valgte sin nåværende felt, og hvorfor de er best rekrutterer for deg. Ideelt du er ute etter en rekrutterer som er lidenskapelig opptatt av rekruttering og som har erfaring i bransjen.

Innlegget industrielle tidsalder har sett fremveksten av et globalt marked, og dermed internasjonale rekrutteringsbyråer.

Så hvis du er ute etter en jobb ut av London enn å gå for et rekrutteringsbyrå. Mens kontakt med dem følger bare de ovennevnte punktene for det er antall rekrutterere i London som kanskje lover deg mye, men på slutten av dagen gi deg et null resultat
.