*** Komme avfyrt: Unngå det og beskytter deg selv når du blir møtt med It

En av våre største frykt forbundet med vår sysselsetting står overfor muligheten for den ultimate avvisning: å få sparken. I &'; snakker ikke om å bli permittert. I &'; m snakker om de skjønner &'; t grave hva du gjør eller hvordan du gjør det, og du får den rosa slip. Det kan være ødeleggende både et personlig og profesjonelt nivå. Folk I &'; ve snakket med som har vært gjennom denne erfaringen ofte synes det er vanskelig å gå forbi den, og dermed la det danne sin oppførsel. At atferd isn &';. T alltid den typen som hjelper, spesielt den pågående replay av de lave punktene

Likevel er det et par ting du bør vite som kan enten hjelpe deg å unngå at potensielle rosa slip eller forberede deg selv om det bør skje

Hvordan unngå å bli sparket.

Ta ansvar
Din jobb har med seg visse forventninger til. ytelse og resultater. Du er ansvarlig for å vite hva de standarder og forventninger er på en kontinuerlig basis. Liv og forretningsmessige endringer, og så vil forventningene. Hvis du don &'; t vet eller aren &'; t klart – spør.

Ha klare mål.
Når du vet hva forventningene er, hvordan vil du bli målt? Hvilke konkrete resultater, både kvalitet og kvantitet? Hold styr på hvor godt du gjør og beholde manageren oppdatert

Don &';. T legge dine problemer på sjefen
Klart du kanskje tror sjefen “. Har det ut for deg &"; . Det kan være sant, men vanligvis er det &'; s ikke. Det er vanskelig å tenke på sjefen som varm og kosete når de &'; re opptatt forteller deg ditt arbeid stinker. Prøv å lytte til hva de trenger fra deg, stille spørsmål, og få klarhet. Hvis du fortsatt har en hard tid å virkelig få det de vil ha, så spør en peer som er vellykket arbeider for samme person. De kan være i stand til å kaste lys over hva som blir fortalt til deg eller hvordan du skal tolke sjefen.

Document.
Jeg vil gjenta dette temaet senere, men holde styr på samtaler spesielt de samtaler der sjefen din gir deg tilbakemelding på dine prestasjoner, samt deres forventninger til deg. Du kan også sende en oppfølging e-post til sjefen din, er det bare å omarbeide i svart og hvitt din forståelse av samtalen. Denne måten, hvis du er galt eller misforstått, har de mulighet til å korrigere eventuelle misforståelser

Oppbevares kjølig, men don &';.. T gå hjernedød
Folk som panikk tendens til å gjøre deres situasjon verre – det spiller &'; t rolle om det er et hus i brann eller ditt arbeid ytelse. Prøv å opprettholde et nivå hodet, men don &'; t gå så langt den andre veien som du &'; re gi uten tanke på hva du gjør
Hvordan forberede deg.

Samle underlagsdokumentasjon . for neste jobb
Du vil ønske å samle ting som gratis e-post eller notater, priser og atta gutt &'; s. I tillegg til disse tingene, hvis du mottar skriftlige medarbeidersamtaler, at du har kopier av dem alle. Du kan også være lurt å spørre noen få nøkkelpersoner til å skrive anbefalingsbrev eller i det minste være villig til å godta å bli brukt som en referanse. Samler e-post og telefonnumre for folk med hvem du ønsker å opprettholde kontakten etter at du forlater. Som kan inkludere dine medarbeidere, men kan også omfatte medarbeidere i tilstøtende grupper, leverandører, leverandører og kunder med hvem du har utviklet et samarbeid. Disse typer ting er bedre å gjøre mens du fortsatt arbeider og har større tilgang til filer og mennesker. Dette vil være viktig for din neste jobb.

samle dokumentasjon for din nåværende jobb.
Hvis det er noen tro på at du blir behandlet urettferdig, spesielt for saker som omfattes av Equal Employment, vil du ønsker å holde hver trevl av dokumentasjon og e-poster som kan i det hele tatt snakke til ditt nivå av ytelse eller hvordan du blir behandlet. Hvis du har til å ta rettslige skritt etter å ha blitt sparket, vil saken bli så mye lettere å bevise om du har en papirspor. Som nevnt ovenfor, når du er i modus for å være “ ytelse overvåket &"; du trenger for å øke nivået av dokumentasjon; og ting som dokumenterer samtaler via e-post kan hjelpe

Vent eller de-stress, men gjør det forsiktig
Don &';.. t føle deg verre med over å snakke med dine medarbeidere. Vi trenger alle tider da vi kan lufte for å lindre stress. Men hvis du snakker for mye, eller du snakke med folk som forsterker ditt perspektiv, du vil bare gå i en nedadgående spiral. Finn en nøytral, uninvolved venn som vil gi deg plass, men vil også minne deg på at du vil komme gjennom dette.

Start en jobb søk.
Jeg satt dette ned med blandede følelser. Jeg tror at hvis du &'; re sikker på at du &'; re på vei ut døra, det &'; s godt å starte prosessen så snart du kan. Selv om du aren &'; t å få sparken, sjansene er gode for at denne episoden har etterlatt seg en bitter smak i munnen for din arbeidsgiver, så hvorfor forsinkelsen starter jobbsøkingen. Den advarsel er å sørge for at hodet er virkelig kommer fra en positiv, selvsikker plass. En jobbsøking lansert når du tror du &'; re verdiløs eller merket for livet vant &'; t være vellykket. Før du tar dette skrittet, kan det hende du trenger en periode med dekompresjon for å hjelpe deg å behandle det som har skjedd, og bevege deg inn i et bedre sted av selvtillit

Som en kollega sa en gang til ldquo meg &;. Hvis du jobbe lenge nok, du &'; ll slutt får sparken &" ;. Grim tanke, men en verdig behandling. Som en tidligere manager, kan jeg si at det er mulig å snu situasjonen rundt med trinnene jeg nevnte. Men noen ganger når de beste innsats fortsatt mislykkes, kan du dempe fallet med litt avansert forberedelse

For flere karrieretips og råd – GRATIS nyhetsbrev og eworkbook: http://CareerMakeoverToolKitShouldIstayorShouldIGo.com/Fra Dorothy Tannahill-Moran – Your Career Change Agent fra www.nextchapternewlife.com og www.mbahighway.com
.