*** Etablere og opprettholde Leader Behavior

Er du en leder?

En leder genererer sine egne muligheter. Ledere don &'; t sutre og klage over mangelen på muligheter til å utvikle sine karrierer. De skaper muligheter – uavhengig av deres nåværende situasjon, uavhengig av deres nåværende sjef, uavhengig av hindringer som kan synes å stå i veien for å utvikle sitt fulle potensial

Følgende informasjon er tilpasset fra De 7 skjulte årsaker medarbeidere slutter:. Hvordan å gjenkjenne de subtile tegn og handle før det er for sent, ved Leigh Branham, Amacom, New York, 2005. Da jeg leste dette stykket, var jeg imponert – så imponert, faktisk, at jeg bestemte meg for å dele det med deg som kronikk i denne utgaven av din karriere Advocate!

Jeg håper du vil få så mye ut av følgende materiale som jeg gjorde. Disse strategiene er myndiggjøre og praktisk – og hvis du faktisk gjennomføre dem, vil du finne at de fungerer. Nyt
Hvis du &'; re ikke får nok tilbakemeldinger og coaching:!.

* Når du tror du ikke får tilbakemelding og coaching du trenger, be om det product: * Hvis du synes du er motvillige til å søke tilbakemeldinger, begynne med å spørre dem som du føler deg mest komfortabel product: * Utvikle en vane å be om tilbakemelding fra kolleger, kunder, direkte rapporter, kolleger og alle med hvem kan du kommuniserer – ikke bare sjefen. product: * Hvis du får tilbakemeldinger som er for generelle eller vanskelig å forstå, be om konkrete eksempler. product: * Hvis du aldri har blitt invitert til å skrive din egen resultatmål eller egenevalueringer, be om å gjøre det. product: * Hvis du ikke er komfortabel med dine resultatmål eller avgrensnings resultater, snakke-up. Prøve å nå en tilfredsstillende gjensidig forståelse med veileder. Product: * Hvis du føler at endringer i ytre omstendigheter har nødvendiggjort endringer i dine mål, be om et møte med veileder for å omskrive målene. Product: * Hvis din bedrift gjør 360 graders feedback vurderinger tilgjengelig, bør du vurdere å spørre om du kan delta i prosessen. product: * Be om et selskap gir off-the-sokkel personlighet og arbeidsstil varelager, medarbeiderutvikling planlegging guider, eller kompetansevurderingene du kan ta.
* Hvis du føler at du bruker mer tid på å prøve å forbedre svakhetene enn å bygge på dine sterke sider, endre utviklingsmålene, veileder eller jobben din. product: * Hvis bedriften beholder eksterne trenere til å bistå ansatte, spør om de ville være villig til å gi slike coaching på ditt nivå. product: * Hvis organisasjonen ikke beholde utenfor trenere på ditt nivå, bør du vurdere å holde en utenfor trener på egen hånd. product: * Hvis du jobber for en veileder som ikke er interessert i coaching eller gi deg tilbakemelding du trenger, vurdere å søke en ny stilling i selskapet hvor du kan jobbe for manager som er interessert i å gjøre dette

Hvis du &'; re ikke får nok muligheter for vekst og utvikling.

* mestre den jobben du har nå, først og fremst. Husk at formue favoriserer de som gjør en glimrende jobb i dag. Product: * Hvis du er i feil jobb, bytt til den rette. Elsker det du gjør – som betyr å finne ut hvem du er i form av talenter, interesser, verdier og motivasjon. product: * Vite hvordan pengene flyter gjennom organisasjonen, hvilke faktorer føre til resultatet, og hvilken del av det du kan hjelpe kontroll.
* Når ingen reklame alternativene synes åpen, søke laterale eller tverrfaglige oppdrag, eller opprette en jobb som tilfredsstiller udekkede bedriftens behov og gjør bruk av dine talenter. product: * Oppsøk kontinuerlig læring via formelle og uformelle virkemidler. Anmeldelser * Gjør deg kjent med karriereveier til de i posisjoner som du håpe. Anmode sine råd, får realistiske oversikter over jobbene sine, og be dem om å være en mentor for deg. Product: * Hvis en stilling du ønsker er for øyeblikket ikke tilgjengelig, kontakt mini-oppdrag som vil hjelpe forberede deg og prøve ut biter av ønsket jobb. product: * Søke nye utfordringer og tilfredsstillende aktiviteter i din nåværende jobb før forfølge andre muligheter. product: * Kommuniser dine ambisjoner, talenter, ideer og planer til sjefen din slik at han eller hun kan gi riktige tilbakemeldinger, coaching eller sponsing. product: * Re-energize din karriere ved å opptre som en entreprenør. Start en ny tjeneste eller bransje for selskapet. Product: * Før bestemmer seg for å forlate selskapet, kommunisere med sjefen eller en pålitelig mentor kilden din karriere frustrasjon.

Hvis du føler at dine bidrag er ikke tilstrekkelig verdsatt og anerkjent:

* Spør sjefen din til å definere hvilke resultater som kreves for excellence i jobben din product: * Spør deg selv om du er villig til å jobbe hardt og betale prisen for å oppnå disse resultatene.. product: * Spør hvilke kriterier avgjøre bonuser og hever product: * Spør deg selv om du er villig til å sette mer av lønnen din i fare, skal betales bonuser basert på å oppnå målrettede resultater – snarere enn bare å få en årlig lønnsøkning. product: * Konkurrer mot deg selv for å oppnå viktige resultater, ikke mot dine kolleger. product: * Spør hvilke nye ferdigheter vil gjøre deg mer verdifull for organisasjonen. product: * Fortell sjefen din nøyaktig hvordan du foretrekker å bli anerkjent for dine bidrag. product: * Sitt-in på en salgssamtale med en fornøyd kunde til å bedre forstå verdien av jobben din. product: * Presentere en kost-nytte-analyse med sjefen din, noe som gjør case for å kjøpe ressursene du tror du trenger product: * Don &';. t vente på sjefen din å be om innspill – gi ham eller henne til fordel for dine synspunkter og ideer på riktig tid

Hvis du &'; re følelsen stresset og overarbeidet.

* Forstå at hver av oss har frihet til å velge hvordan vi reagerer på stressende hendelser. Tren deg til å bli mer bevisst på, og ansvarlig for, noe som gjør disse valgene. Product: * Organisere arbeidet som skal gjøres dagen før. Sorter din i-kurv i henhold til prioritet og arbeide på høyt prioriterte elementer første. Product: * Etablere bestemte tider på dagen en anmeldelse e-post og talepost. Product: * Slipp behovet for perfeksjon. Svært få ting i bedrift virkelig må gjøres perfekt. Product: * Ta den ferien du har kommer til deg. Reservere disse dagene i kalenderen din så langt i forveien som mulig product: * Don &';. T prøver å gjøre to eller tre ting samtidig. Kronisk multi-tasking tar en toll product: * Don &';. T ta arbeid hjem med deg hver natt. I stedet bo senere eller gå inn tidligere tidvis product: * La mobilsvar svare telefonen når du er ekstremt opptatt og don &';.. Ikke ønsker å bli forstyrret product: * Block-ut kalenderen din på forhånd for å være sikker på at du vil har sammenhengende tid du trenger for å fullføre et større prosjekt eller fullføre flere mindre oppgaver product: * Don &';.. t nøl med å spørre kolleger om hjelp når du prøver å håndtere store arbeidsmengder product: * Ta pauser for å tømme tankene og slappe av i noen minutter om gangen. Gå utenfor for frisk luft hvis du kan. Product: * Ta lunsj ut av kontoret når du kan, eller bare gå for en lunsj tur. Product: * Dele mer. Product: * Lag en morgen ritual, som for eksempel stille meditasjon eller lesing tid, noe som kan sette tonen for hele dagen product: * Block-ut kalenderdager før det begynner å fylle opp for å sikre at du har den tiden som trengs mellom avtaler – eller å jobbe med viktige prosjekter uforstyrret product: * Øvelse hver dag hvis mulig product: * Don &';.. ikke være redd for å be om flex-tid, deltidsarbeid, jobb-deling, eller andre familievennlige forhold dersom det kan bidra til å gjøre livet mindre komplisert og mindre stressende product: * Oppsøk flere kilder til tilfredstillelse foruten din jobb – forfølge en ny hobby (eller en gammel en), tilbringe mer tid med venner og familie, ta flere feriedager, reiser oftere, eller unn deg en massasje – hva som fungerer for å gi deg mer balanse. product: * Hvis du er i feil jobb eller jobbe for en leder som skrur opp stressnivået, lage en plan for å endre situasjonen og begynne å jobbe planen i dag. product: * Få nok søvn

Hvis du føler ledere don &'; t har nok tillit til deg..

* Snakk opp i møter og uttrykke din overbevisning fast product: * Når en leder eller manager setter tilliten til deg ved å gi deg frihet til å gjøre jobben din uten konstant tilsyn, være forberedt på å ta initiativ product: * Vis at du er interessert i å ha en “.. eierskap mentalitet &"; Lær hvordan virksomheten tjener penger og hva du kan gjøre for å bidra til å gjøre det mer lønnsomt product: * Tjen selskap &'; s. Tillit ved stadig på utkikk etter måter å møte kunder og' behov, eller ved å forbedre dine egne ferdigheter slik at ledere vil stole på deg til å håndtere nye utfordringer. product: * Gi nye ledere fordelen av tvil. Gi dem tid til å kommunisere og begynner å kjøre sin nye visjon før bedømme det å være uverdig

Copyright © 2010, Ford R. Myers. All Rights Reserved

tillatelse til å trykke. Denne artikkelen kan være reprinted, forutsatt at det vises i sin helhet med følgende henvisning: Gjengitt med tillatelse fra Ford R. Myers, en nasjonalt kjent Career Expert og forfatter av &ldquo ; få jobben You Want, selv når ingen &'; s. Ansette &"; For informasjon om karriere tjenester og produkter, kan du gå www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.