En konkurransedyktig marked Needs A Koordinerende service mellom Campus Officers, Freshers Og Employers

Konkurransen begynner å varme opp for mange unge mennesker når de ser seg om etter steder i videre eller høyere utdanning på høyskole eller universitet selv om noen vil hevde at det starter enda tidligere når du prøver å få høyeste karakterer i skolen.

Det intensiverer når de blir freshers, nyutdannet og på jakt etter sin første jobb i starten av en karriere, og i India steds er konkurransen mer intens for IT-jobber.

Med fremveksten av IT som et felt for forskning i India forståelig flere unge mennesker har valgt å forfølge kvalifikasjoner for et så attraktivt og godt betalt karriere som tilbyr IT muligheter i byer som Chennai og Bangalore, som har blitt kjente huber for bransjen.

Bangalore livsstil har også en spesiell appell, og dette vil bare forsterke konkurransen om å finne en god posisjon der.

Når selskapene blir stadig holder rekruttering driver via campus er det fornuftig å begynne å forberede seg og ser rundt før endelig kvalifisering. Det er mange online rekrutteringsselskap som fokuserer på stillinger innen IT og selvfølgelig er det jobbsidene i avisene.

Men når den første posisjonen en ferskere får kan avgjøre den fremtidige retningen av sin karriere, og når de innlate seg på jobbsøking de trenger for å være godt forberedt. Deres CV eller CV, må være i orden, den riktige måten å kle for et intervju, og hvordan å forberede seg på de spørsmålene de vil bli stilt.

På dette punktet en friskere er fortsatt relativt uprøvd og ikke har mye av en karriere historie å by på, selv om de kan ha gjort noe arbeidserfaring. Råd og veiledning på campus ville være velkommen hvis det er tilgjengelig.

Kanskje den mest nyttige anlegget ville være en organisasjon som setter sammen potensielle arbeidsgivere, freshers og campus offiserer til å gi en sømløs kobling som kan hjelpe freshers å avgrense deres forberedelser og spesielt deres “ myke ferdigheter &"; som for eksempel kommunikasjon og team ferdigheter, som blir stadig mer verdsatt av arbeidsgivere.

Et anlegg som er i kontakt med arbeidsgivere vil også også være i en god posisjon til å gi skoleåret med tilbakemelding på hva arbeidsgivere særlig verdi, for å deretter kamp arbeidssøker med arbeidsgiver og hjelpe offiserer identifisere mulighetene for sine elever.

Enda mer effektiv ville være for at anlegget skal være tilgjengelig på nettet, med personlig og telefon back-up for å lette kommunikasjonen mellom de tre partene, friskere, campus offiser og rekrutterer og for å gi vurdering, støtte og veiledning til skoleåret for å kunne identifisere egnede kandidater til arbeidsgivere og' behov

Resultatet ville være en koordinert tjeneste som er kostnadseffektivt for alle parter, og kan ta litt av tiden, feil og kostnader ut av rekrutteringsprosessen
 ..;