Kick-starte din karriere: Tips for det nye Year

Enten det &'; s nyttår &'; s oppløsning liggeren fra ferie eller rett og slett ha mer ledig tid, gjør det nye året folk tenker om sin karriere. Vanligvis folk faller inn under en av tre leire: glade, greit for nå eller definitivt ikke fornøyd. Uansett hvor du faller på spekteret, er det ting du kan gjøre for å flytte din karriere i riktig retning.

Gratulerer med din nåværende stilling? Flott! At &'; s gode nyheter. Er det overraskende å vite at du &'; re i mindretall? Ifølge en fersk Right Management meningsmåling, bare 5 prosent av arbeidstakere ble spurt sa de har tenkt å bli værende i sin nåværende stilling. Du &'; re en av de sjeldne glade de så gjør det meste ut av din unike situasjon!

Søke muligheter til å lære og vokse, finne nye måter å bidra til suksess for din arbeidsgiver, og identifisere hvordan din rolle kan utvikle seg slik at du kan være forberedt på det neste trinnet. Og, selv om du &'; re glad, du vet aldri når en enda bedre mulighet vil presentere seg selv. Med en profesjonell CV og solid portefølje av arbeidet, du &'; ll alltid være klar til å intervjue for en flott intern stilling eller med et nytt selskap.

Din jobb er greit … for nå? Nå er en fin tid for å begynne å sette ut følehorn og lage forbindelser som kan føre til en ny mulighet. Den amerikanske Bureau of Labor Statistics nylig rapportert flest “ jobb-avgangselever &"; i en decade.2 Interessant, mesteparten av 1,1. million arbeidere som forlot jobbene sine i oktober 2011 gjorde det uten å ha et annet stilt opp.

Det er mange faktorer som kan bidra til hvorfor noen ville forlate sin stilling, men de to største synes å være tillit til at det er flere muligheter tilgjengelig og frustrasjon med status quo. Ansatte som forvitret den økonomiske stormen uten å oppleve en lay-off, eller som tok mindre enn ideell jobb fordi det var det eneste tilgjengelige alternativet, starter viser tegn på tillit til deres evne til å finne noe nytt. Som det gamle ordtaket går, den beste tiden å se etter en jobb er når du allerede har en. Nå ut til profesjonelle sammenhenger, rekrutterere og rådgivere for å la dem vite at, konfidensielt, ville du være åpen for en ny mulighet. Vær konkret om hva det nye stilling vil se ut, og hva du trenger å seriøst vurdere å gjøre et trekk.

Du &'; re definitivt ikke fornøyd der du er, eller du aren &'; t jobber for tiden? Nå er en fin tid for å fornye kraft av din jobbsøking. Delta på industri hendelser og nå ut til dine faglige og personlige forbindelser, spesielt de som du kanskje har sett nylig over helligdager. Sørg for at din CV og portefølje av arbeidet er aktuelle og profesjonelt presentert. Hold deg på toppen av nyhetene om vekst eller endringer i selskapene du &'; re interessert i — de er ofte tegn til at nye stillinger kan åpne opp og du &'; ll ønsker å være den første til å vite. Forplikte seg til ofte deltar på industri hendelser eller møter; alle gruppene som var på hiatus over ferien skal være tilbake til sine vanlige timeplanen kommer det nye året

En spesiell merknad til arbeidsgivere.
De statistikk om antall personer som planlegger å se etter en ny stilling (84% i Right Management avstemning)? Antallet mennesker som forlater jobben uten noe nytt i stedet? De kan være dine ansatte. Det &'; s viktig å vite hvem på laget ditt er lykkelig, bare greit nok, eller egentlig ikke fornøyd; som er engasjert, likegyldig, eller aktivt utkoblet. Har arbeidet er nødvendig for å beholde de riktige personene på laget ditt, og være forberedt på tap av andre. Cross-tog, har en back-up plan for noen forlater (kanskje det samme plan som du brukte over ferien), og alltid holde en liste over talenter som ville passe godt for laget ditt hvis og når du har riktig rolle for dem
.