Hvordan man skal håndtere Hull i arbeidet History

Kanskje du tok tid ut fra din karriere å oppdra barn. Kanskje du trakk din siste jobb å forplikte deg full tid til høyskolestudier. Kanskje du har vært syk eller omsorg for en syk forelder som ikke lenger trenger din hjelp. Uansett årsak, du &'; re nå klar til å kaste deg tilbake i arbeidslivet, men er ikke sikker på hvordan å håndtere gapet i arbeidet historie. Hvis det er et gap, må du være forberedt på å diskutere grunnen med potensielle arbeidsgivere. De vil definitivt bli lurer på, og mangelen på en forklaring kan få deg vist ut av inntaksprosessen før du har en sjanse til å møte en levende person med selskapet. Av denne grunn anbefaler jeg at hvis avstanden er mer enn ett år, bør du ta en kort forklaring i følgebrevet. Forklaringen du gir avhenger av omstendighetene.

Hvis du tok fri til videre utdanning, si det, og inkluderer hvordan arbeidsgiver står å dra nytte av det. Drøft hvordan kurs du har tatt direkte relatert til stillingsbeskrivelse for åpen stilling. Nevn praksisplasser og frivillig arbeid du har gjort i løpet av den tiden også.

Hvis du ble permittert fra din tidligere arbeidsgiver, og har vært søker arbeid uten suksess på grunn av det økonomiske klimaet, er din forklaring så enkelt. Hvis du ble sparket fra den forrige jobben og søker etter sysselsetting siden den gang, anbefaler jeg at du sier du har vært arbeidsledig i løpet av den angitte perioden på grunn av den økonomiske klimaet uten å nevne å bli sparket. Hvis du er i et intervju at de da spørre hva som forårsaket din separasjon fra din tidligere arbeidsgiver, bør du ha en egen forklaring på det. Vær positiv og styre klar av å snakke stygt om tidligere arbeidsgivere, selv om sannheten er at de var en gjeng med flisespikkeri diskriminatorer. For eksempel kan du si at du og din leder hadde en forskjell på meninger og gjorde en gjensidig beslutning for deg å gå videre. Du kan legge til noe positivt du har lært av erfaring. Deretter flytter fokuset tilbake til dine ferdigheter og hvordan arbeidsgiver kan ha nytte av din kompetanse.

Hvis du tok fri for å starte en familie eller omsorg for en syk familiemedlem, kan du bare si at faktum og følge opp ved å si enten at barna er eldre nå, eller at situasjonen for din familiemedlem har blitt løst. Du trenger imidlertid ikke avsløre din status som forelder hvis du ikke ønsker å gjøre det, og det er ulovlig i USA for arbeidsgivere å spørre om barn med mindre du tar det opp. (Det er fortsatt arbeidsgivere som spør om.) Hvis du ikke &'; t ønsker arbeidsgiver å vite at du har barn, kan du fortelle arbeidsgiver du var omsorg for familien som ikke lenger trenger deg heltid. Du skjønner &'; t nødt til å gå i stor detalj, og en kort stillhet etter din uttalelse i et intervju er helt greit. Don &';. T føles som om du trenger å fylle stillheten ved å forklare videre, selv om de kan være håp om du vil

Hvis derimot, du var midlertidig ufør eller ble fengslet, må du nærme motivet mer delikat . I slike situasjoner må du bestemme hvor komfortabel du er med hvilket nivå av utlevering. Total avsløring med alle blodig detaljer er verken nødvendig eller anbefalt. Du ønsker å være så kort som mulig, og flytte fokus fra intervjuet tilbake til din potensielle verdien til selskapet.

Hvis du var syk eller utvinne fra en ødeleggende ulykke, kan du si at sykdommen har blitt løst hvis det er tilfelle. Hvis du har en kronisk tilstand og ønsker arbeidsgiver å vite på forhånd (som jeg don &'; t anbefaler)., Forklare hvordan det bærer ingen relasjon til åpen stilling eller hvordan du har tenkt å håndtere det

Hvis du var soning, må du bevise for arbeidsgiver hvorfor de skal tro at du er ikke lenger den samme personen som ble pågrepet. Ikke gjør unnskyldninger, og ta ansvar for dine handlinger. Nevn noen grader tjent siden da, narkotika rehabiliteringsprogrammer ferdig, og frivillig arbeid. Ta med anbefalingsbrev fra professorer eller rusmisbruk rådgivere eller din tilsynsverge. Hvis du ligger og arbeidsgiver finner ut senere, kan du bli avsluttet.

Tenk på hva som ville gjøre du føler deg komfortabel å ansette deg hvis du var sjefen, og skreddersy din forklaring å presentere din nåværende livssituasjon på best mulig lys fra en arbeidsgiver &'; s perspektiv. Du må forklare eventuelle hull i arbeidet historie så tidlig som mulig i søknadsprosessen, og du må fortelle arbeidsgivere med tillit til at du er nå ivrig etter å forplikte deg fullt ut til de ansatte. Ellers risikerer du å bli vist ut over søkere med sømløse arbeidshistorier. I intervjuet, styre samtalen tilbake så raskt som mulig til hva arbeidsgiver vil få ved å ansette deg
.