De 4 viktigste spørsmål å stille på en Interview

Så du &'; ve fullført prosessen med å lete etter en jobb og sendte ut din søknad og CV. Nå, du &'; re invitert til å komme inn til intervju

Et intervju er et kritisk punkt i jobbsøking prosessen.. Den hjelper deg og en potensiell arbeidsgiver får en følelse av om du er riktig passform for stillingen og bedriftskultur. Det leder også neste trinn – et nytt intervju, et tilbud, eller behovet for å gå tilbake til trinn én med fortsatt søk.

En av de tingene jobbsøkere kan gjøre for å gjøre et godt inntrykk under intervjuet er å stille fornuftige spørsmål. Poserer aktuelle spørsmål knyttet til din rolle og oppdrag formidler til arbeidsgiveren din interesse og ønske om å jobbe med selskapet. Det hjelper også med å samle den informasjonen du trenger for å formulere et inntrykk av posisjon og om muligheten er en god løsning for dine personlige mål. Til slutt, og viktigst, de svarene du får fra intervjueren gir viktig informasjon for å hjelpe deg å fokusere på relevante punkter som kan anses som viktigst av arbeidsgiver under diskusjonen.

For eksempel, hvis du spør, &ldquo ; Hva er noen viktig egenskap du &'; re ute etter ut av en kandidat for denne stillingen &"; Arbeidsgiver kan svare med fokus på ledelse, prosjektledelse ferdigheter og erfaring med sosiale medier. I et slikt tilfelle, under intervjuet, kan du skreddersy din samtale og svar med informasjon for å demonstrere hvordan du har evner de &';. Re leter etter versus fokus på punktene du mener er viktige basert bare på antagelsen

Så , hvilke spørsmål trenger du å spørre under et intervju, slik at arbeidsgiver utvikler et godt inntrykk av deg og slik at du samler viktig informasjon for å fastslå om dette er en passende neste steg for karrieren din?

1. Spør hvorfor denne posisjonen er åpen eller om det er en nyopprettet stilling
respons kan fortelle deg flere ting: Anmeldelser - Selskapet vokser; Anmeldelser - Verdien av posisjonen til den generelle bedrift eller organisasjon. ; og Anmeldelser -. Omløpshastighet eller stabilitet av stillingen

2. Spør om resultatene av posisjon i det siste (hvis det eksisterte) og hvilke forbedringer eller endringer er ønsket fra den nye kandidaten
respons vil fortelle deg om. Anmeldelser - Dag-til-dag eller generelle forventningene til posisjonen, Anmeldelser - Utfordringer med stillingen; og Selge -. Kjennetegn ønsket i en kandidat til å møte og gå utover kravene for å lykkes

3. Spør om hvem du vil rapportere til, som rapporterer til deg, og hvilke kontakter du har dag-til-dag kontakt med.
Responsen forteller deg: Anmeldelser - Oppbygging av organisasjonen eller direkte team og hvem andre vil påvirke avgjørelsen; Anmeldelser - Hvem du kan potensielt bli intervjuet av senere i prosessen; og Selge - Insight til enkeltpersoner og' personligheter eller erfaring (for eksempel, « Du vil rapportere til Bob som har vært med oss ​​i 10 år &";.)

4. Spør om de føler du er godt kvalifisert for stillingen
Dette er svært viktig, og forteller deg. Anmeldelser - Eventuelle innvendinger de måtte ha noe som gir deg muligheten til å svare og overvinne dem, Anmeldelser - Avklaring om hvorvidt du er virkelig i gang for jobben.

Alle spørsmål du spør under et intervju skal gi innsikt til å hjelpe deg bedre formulere et inntrykk av stillingen og selskapet, gi deg informasjon om hvilke erfaringer og ferdigheter du trenger for å . høydepunkt, og hva neste skritt du må ta for å sikre et tilbud

Og et siste lite råd, alltid har et spørsmål til en arbeidsgiver når de spør, “ Har du noen spørsmål for meg &"? ; .. Uansett hvor grundig intervjuet diskusjonen ble, tenke grundig gjennom om du har unnlatt å dekke noe ekstra som ville være viktig å forlate et positivt inntrykk med intervjueren som du forlate sine kontorer for dagen