Lag en visjon for din bedrift på 2015

Få en visjon sjekket for 2015. Ikke se på din nåværende omstendigheter. Har en drøm for livet.
Vision er å se og tro Gud i din fremtid.
Vision er adrenalinet i din sjel.
Der det er ingen visjon folk omkomme.
Misnøye og motløshet skjer fordi av mangel på visjoner.
Når vi delta i et selskap vi blitt en aksjonær i selskapet. Du har mulighet til å være en leder og har folk som jobber for deg. Som leder av et team bør du ha en visjon for laget ditt. Vision er adrenalinet av sjelen. Det vil holde teamet motivert. Nå er tiden inne til å etablere din visjon.
Din visjon for deg selv og ditt team skal lage en lukrativ inntekt fra virksomheten din. Bryte fri fra ni til fem jobb. Når du går på jobb sjefen din har en visjon for jobben din og ditt liv. Som bedriftseier du trenger en visjon for deg selv og dine lagkamerater., En visjon er en del drømmen for din bedrift og en annen del din retning for bedriften i fremtiden. Din visjon er artikulasjon av drømmen om hvor du vil at bedriften skal gå i fremtiden. Visjonen utsagn er generelt skrevet med et langsiktig perspektiv i tankene. Din visjon bør være ekstremt godt skrevet med en følelse av lidenskap. Det er ikke nok bare å si at du ønsker din bedrift å utkonkurrere dine competiors. Vær realistisk ikke engasjere seg i fantasy. Sørg for at din visjon er i tråd med administrerende direktør i selskapet.
Bedriftseiere har visjoner for sitt liv.

Her er noen eksempler på en visjon.
Microsoft-programvare &'; s visjon i 1980 &'; s var “ En personlig datamaskin i alle hjem kjører Microsoft-programvare &";
Sam Walton &'; s visjon for Wal-Mart var “ Saving folk penger for å hjelpe dem å leve bedre &";.
Lag skape en visjon et team prosess; det skal være og forfriskende.

Vi vil ha frihet, men ikke alle vet hvordan du setter sail.Vision kutt deg fri fra fortiden, og selv dine nåværende omstendigheter i livet ditt. Opprett en ny visjon for det nye året., En visjon forblir den samme selv om markedet eller humør skift. En visjon besvarer en rekke spørsmål. Svar på følgende spørsmål og du &'; ll har et klart formulert slutten for organisasjonen
Hva gjør vår organisasjon ligne
Hvor stort er det.? Hva er vi kjent for?
Hvorfor bryr noen om hva vi gjør?
Hvordan folk som jobber her føler om jobbene sine?
Hvordan kan jeg, som grunnlegger, føler om virksomheten? Hva er min rolle i det?

En visjon er ikke en strategisk plan. En visjon gir oss en mental fokus. En plan forteller oss hvordan vi faktisk kommer til å komme dit. Vi starter at planarbeidet bare etter at vi har blitt enige om visjonen. Lage en plan uten en visjon … Vision gir oss motivasjon til å komme til vårt endelige reisemål. Tenk deg å ta fire år med college uten en visjon. En høyskole utdannet uten en visjon blir arbeidsledig
.