Job Intervju Tips: Den vanskeligste delen av intervjuet er Antydning for Job

Mange jobbkandidater forberede seg godt til intervjuet, kobler godt med ansette manager, og deretter støte an mot slutten av intervjuet økten fordi de &'; re ikke komfortabel spør etter neste trinn. Det føles vanskelig, eller for fet, eller til og med svak (som i, “ hvis de ønsker å ansette meg, de &'; ll nødt til å spørre mdash meg &; I &'; m ikke tigge for jobben &";). At &'; s ikke måten å se på det. Ansette ledere vil fortelle deg at kandidater som don &'; t spørre noe om hva de neste stegene er vanligvis føler at kandidaten er virkelig ikke alle som er interessert, tross alt. Du må be om jobben.

jobbintervju er en salgsprosess. I denne transaksjonen, er du produktet og ansette manager er kjøperen som trenger en løsning for sitt problem. Du &'; d aldri kaste et produkt til noen og deretter ikke klarer å be for salg (og hvis du vil, du &'; re sannsynligvis ikke en veldig god selger).

Og det &'; s egentlig ikke så vanskelig. På dette punktet i intervjuet, som du &'; re takke dem for muligheten og fortelle dem hvor mye du &'; ve likte å snakke med dem, alt du har å si er noe sånt som, etter

“ Basert på vår samtale , tror jeg dette er en fantastisk passform. Enig Vet du &";?

“ Kan du se meg å lykkes i denne organisasjonen &";?

« Har jeg overbevist om at jeg &';? M den rette kandidaten for jobben &" ;

« Er det noen grunn til at du wouldn &'; t gå videre med meg &";?

“ Kan jeg regne med å flytte til neste trinn i intervjuprosessen &";?

Dette er alle avsluttende linjer. Og noen av dem kan høres cheesy til deg, og du kan endre dem til det som er mer passende for deg, men du må huske er at selv de cheesy som fungerer. Det de gjør er å finne ut hva &'; s skjer. Har du overbeviste dem om å flytte deg til neste steg, eller ikke? Fordi hvis du haven &'; t, må du takle det der, før du mister din sjanse. Hvis du har, kan du stoppe akkurat der og vente på neste trinn.

Du kan tenke, “ isn &'; t som en litt slitsom &"; Det virker som en “ salg-y &"; tingen å gjøre. Det virker til og med skremmende, fordi du &'; re i hovedsak si, “ Liker du meg? Ønsker du å gå til skoleball? Ville du synes om dating? Hva med å gifte &"; Det føles personlig, spesielt hvis de sier nei. Og gjett hva? Det er personlig. Men det &'; s personlig om du ber om det eller ikke, eller om du får et nei eller et ja. Du trenger denne jobben, eller du ikke ville &'; t være der. Du fortjener denne jobben, og du &'; re perfekt for det. Og hvis du ikke &'; t be, går du glipp av muligheten til å forholde seg til hva innvendingen de har … og kanskje det &'; s dum, ubetydelig en. Kanskje de bare tror du bor for langt unna og don &'; t skjønner du &'; d liker å bevege seg — eller flytter uansett. Kanskje de bare tror du skjønner &'; t har “ X &"; erfaring — men du vet at ditt “ Y &"; erfaringsoverføringer. Det viktige er at nå vet du nøyaktig hva &';. Foregår i prosessen, og hva de tenker på deg

Og, viser det enorm tillit, karakterstyrke, stolthet, engasjement, og bare generelt at du &'; re ikke rote rundt her. Det kan være skummelt, men hver gang en av mine kandidater eller klienter prøver det, blir de belønnet, og jeg vet at du vil være, også
.