Keep Your Career On Track Etter A Merger

Forstå det nye selskapet kultur er bare en strategi for videre karriere suksess etter en fusjon, sier rekrutteringsbyrå Hays

«. Det ble nylig rapportert (i The Straits Times *) at 87 prosent av bedriftene mener fusjoner og oppkjøp vil trolig øke i årene som kommer, &"; sier Chris Mead, daglig leder i Hays i Singapore.

"Det er grunn til konsolidering av ulike bransjer som svar på den globale økonomiske klima."

"Mens en fusjon er gunstig for virksomheten, personlige frykt om jobbsikkerhet eller avdelings omorganiseringer ofte stoppe oss fra å se karriere potensial. En fusjon kan ha en positiv innvirkning på din karriere, gir du handle på rett vei. "

Hays tilby følgende tips for å holde karrieren på rett spor i løpet av en fusjon:

Forskning det nye selskapet og snakke med så mange som mulig både internt og eksternt for å bedre forstå den organisasjonen du er nå jobber for.

Bli kjent med de nye lederne. Oppsøke egnede muligheter til å snakke om dine plikter og hva du kan gjøre for å bidra til å gjøre selskapet lykkes.

De nye eierne ta med sin egen unike måte å arbeide på. Godta og tilpasse seg denne nye bedriftskultur.

Hvis det &'; s kjent du er fleksibel, potensielle jobbsikkerhets øker. For eksempel kan du være i stand til å ta på seg flere oppgaver, lære en ny ferdighet, får en ny kvalifisering eller flytte til et annet kontor.

Vær synlig på arbeidsplassen. Ofte folk duck for dekning ved omtale av en fusjon, men dette er en mulighet til å gå opp, sette inn ekstra timer og gjøre deg til kjenne. Gjøre en god jobb og nye ledere vil sette pris på den viktige rollen du spiller.

Det &'; s ikke uvanlig for intervjuer skal foregå mellom den nye ledelsen og eksisterende stab. Arm selv med fakta og tall for å støtte ditt bidrag til selskapet. Samle eksempler på arbeid eller klient attester. Forbered akkurat som du ville gjort for et jobbintervju.

Arbeidsplassen er ikke det samme. Akseptere dette faktum og bruker enhver anledning til å bli kjent med det nye selskapet og måten de vil ha ting gjort. Handling som du vil når du først starter en ny jobb - kjole profesjonelt, opptre profesjonelt og kommunisere profesjonelt. Mål å imponere.
Møte med sjefen din til å forstå hennes eller hans forventninger til ytelse og ansvar. De kan anta jobben din funksjon inkluderer elementer det ikke hadde tidligere, så vær forberedt på å ta imot nye ansvarsområder.

Kanskje en mentor fra det overtakende selskapet vil hjelpe deg å assimilere raskere. Noen ganger er det &'; s de små biter av informasjon som kan hjelpe de fleste, for eksempel hva du skal ha, eller hvem du skal snakke med i HR.

Fra en ny datamaskin pakke til lederstil av den nye sjefen, lære nye metoder for operasjon. Det vil hjelpe deg med å integrere raskt inn i det nye selskapet, og din innsats vil bli lagt merke til og verdsatt.

Unngå rykter og fortsatt positiv. Samt å sikre deg opptre profesjonelt, vil en positiv holdning hjelpe deg å takle eventuelle resulterende press fra fusjonen i staben.

En fusjon kan skape nye muligheter som ikke ellers ville ha vært tilgjengelig for deg. Kanskje du kan lære en ny ferdighet, ta på seg nye oppgaver eller lære opp ansatte i et område av dine ferdigheter. Være åpent sinn og frivillig der det passer.

Selv om jobben din er sikker, oppdatere din CV. Ring en rekrutterer og forstå ditt marked verdt og potensial, bare i tilfelle
.