Hvordan velge en karriere med en 60/40 splitt mellom glede og pain

Det er ikke noe slikt som en perfekt jobb hvor du er 100% glad og fornøyd hele tiden. Verden er bare ikke organisert på den måten! Nøkkelen til karriere suksess er å begrense nedsiden av jobben til 40% av dine arbeidsoppgaver. Ulempen med jobben er å utføre grovarbeidet med `kan gjøre 'ferdigheter som krever mye innsats. Jo mer du gjør grovarbeidet, jo mer det drenerer din energi.

Forstå det, i beste fall, vil 60% av arbeidstiden være utfordrende og vil gi en følelse av vekst og selvrealisering. Flott arbeid er når du utfører arbeidsoppgaver som energize deg. Dette betyr at oppsiden av arbeidet skal involvere arbeidsoppgaver organisert rundt dine naturlige talenter. Dette er arbeid du gjør med en teft, naturlig og uanstrengt, og du må gjøre det minst 605 av tiden i jobben din hvis du vil at jobbtilfredshet.

Dette 60/40 splitt blir stadig viktigere som du blir eldre og har mindre energi tilgjengelig for deg. Karriere mestere gjør det ser så lett nettopp fordi deres kjerne arbeidsoppgaver utføres naturlig og uanstrengt. Men du må være klar over sannsynligheten for at mange ganger dette forholdet kan gli til 40/60, i så fall kan du føler deg tappet av korte perioder med rutinearbeid. Dette er ikke noe å bli skremt om så lenge forholdet returnerer til 60/40 etter hvert; hvis det spiller ingen, `ll trenger for å ta affære.

Oppnå autentisitet i arbeidet med en midlife karriere endringen er om samkjøre dine naturlige tilbøyeligheter med spesifikke arbeidsoppgaver. Hold stillingsbeskrivelse på linje med hva som gjør deg glad og produktiv på arbeidsplassen, slik at du opererer 60% av tiden i en modus som kommer naturlig og uanstrengt til deg. Dette 60/40 splitt vil energi deg. Dette er hvordan å gjøre en karriere endring som vil motivere og belønne deg over tid.

I tillegg til en god jobfit, er karriere tilfredshet ofte et resultat av å være i arbeids omstendigheter som er i tråd med dine verdier, prioriteringer og preferanser. For eksempel, mange studier peker på følgende faktorer som påvirker tilfredshet på jobben: en rekke jobbsikkerhet; relativt høye inntekter eller universitetsgrader; selvstendig næringsvirksomhet eller hvor mye sier du har over hva du gjør og hvordan du gjør det; små arbeidsplasser; hvor mye tid du bruker på pendling eller arbeider hjemme; arbeider med mennesker; som styrer tempoet i arbeidet er kritisk … stramme tidsfrister og høyhastighets arbeid er dårlig for tilfredshet; små friheter - som å være i stand til å flytte skrivebordet eller endre belysning.

Som du kan se, jobfit og karriere tilfredshet påvirkes av mange faktorer. Men klart, er den eneste sanne sikkerhet i autentiske selv. I form av en midlife karriere endring, er det viktig å ha en klar idé om hvem og hva du er, så gjør en forpliktelse til en kjerne sett av talenter og verdier når du gjør karriere beslutninger. I forhold til jobbskifte råd - nå er kanskje ikke tid til å bosette seg på en karriere valg enn å utforske ulike karriere alternativer før du har det `a-ha` erfaring med riktig passform
. .