Hvorfor bedriftens ledere trenger Times of Retreat

Som en ledelse coach, jeg kommer ofte i kontakt med bedriftsledere som er lei, frustrert og på randen av brent ut. Jeg jevnlig hører om manglende evne til å fokusere, følelsen overveldet og sliter stadig med arbeid balanse.

Mens undervisning et lederutviklingsprogram i Kina for Fortune 500 ledere for flere år siden, ble jeg sjokkert over å se deg rundt i rommet på utarmet og utmattet ledere som kom for fire dagers treningsprogram. Etter avtale med min kinesiske forretningspartner, redesignet vi pensum for å starte dagen med Tai Chi og kontemplasjon tid i naturen, gjør en del av vårt leder leting arbeid ute i naturen ved foten
av den vakre Qingcheng Mountain, hjemmet taoisme. På den siste dagen klatret vi den fantastiske fjell dekket i templer. Ledere forlot lederskap retrett sier det var den beste treningen de hadde deltatt og mange sa at de følte seg mer avslappet enn de hadde i 10 år. Den unike blanding av avslapning tid i naturen, kombinert med kraftige coaching og NLP teknikker helt forskjøvet hvordan de så deres organisasjon, gruppemedlemmer, arbeid /balanse og sine mål for fremtiden og hentet inn mange innsikt og nye og kreative måter å nå sine mål.

Jeg har vært coaching og opplæring i nesten to tiår, og har jobbet med tusener av ledere og ledere rundt om i verden. Når jeg møter situasjoner med ledere som er trøtt, stresset og frustrert i nåværende rolle, er &ldquo det første spørsmålet jeg normalt be, når var sist gang du tok en retrett &"; Generelle svar på dette spørsmålet snakke med mangel på tid for retreat – “ Jeg er litt for opptatt til å ta seg fri, &"; “ Hvem andre vil gjøre jobben min i mitt fravær &"; eller, “ jeg bare kan &'; t råd til denne typen luksus akkurat nå &"; Jeg vil hevde, men at hvis du er for opptatt til å ta fri, føler du at du er uunnværlig, selv for en kort tidsperiode eller du don &'; t tror du kan ha råd til en retrett – du er faktisk en førsteklasses retrett kandidat!

Ordet retrett, slik vi bruker det her, er definert som uttak for bønn og studere og meditasjon. Det er en tid for fornyelse og forfriskning der enkeltpersoner kan få tilbake fokus og vurdere nye ideer. Ofte i disse private tider, enkeltpersoner gjøre store gjennombrudd som de anser de aktuelle situasjoner i sitt arbeid og personlige liv og utforske nye muligheter og måter å være i sin lederrolle. Som trener, betrakter jeg meg veldig heldig å være i stand til å lede mennesker gjennom disse intime retrett tider og hjelpe dem utdype sin forståelse av formål, opprette og vise hvilke utfordringer fra et helt annet perspektiv og støtte dem i å utvikle nye måter å tenke og å være som de utvikler sine ferdigheter og evner som leder.

Jeg bor i Nord-California, et område rikt på natur og idylliske steder som bare lokker en til å ta litt tid til å puste og reflektere. Og ikke overraskende, er det den perfekte fristed for en retrett. Dette området byr på et utrolig utvalg av kroppsarbeidere og god økologisk mat. Jeg har hatt det privilegium å lede både én-mot-én-retretter og små grupper retretter i denne fantastiske omgivelser – å hjelpe deltakerne til å lære viktige ferdigheter av selvbevissthet og mindfulness. I denne fredelige omgivelser disse lederne i næringslivet er i stand til å oppdatere og gjenskape seg selv. Gjennom det arbeidet vi gjør sammen og /eller i små grupper, lærer de å gi seg selv tillatelse til å avgrense banen og finne klarhet de så ofte ønsker.

Mens de fleste jeg snakker med don &'; t argumentere punktet at retreats er en god idé, mange konkurranse ideen om at de er en nødvendig del av en leder &'; s vekst og utvikling. Men jeg opplever ofte at etter en retrett økt, de bedriftsledere jeg jobber med å fortelle meg at de gjorde &'; t innse hvor mye de trengte tid til å reflektere og vurdere sine liv i en foryngelse opplevelse. De er ofte overrasket over at de går tilbake til sitt arbeid og sine personlige liv, med ny entusiasme og energi. Jeg tror retrett plass er en svært viktig del av det indre arbeid for ledere.

Så, kanskje du vurderer en tid med fristed for dine topp nivå ledere. Du kan spørre, “ Hva bør vi forvente fra denne erfaringen &"; Dette er et annet spørsmål som jeg hører regelmessig. Det er en som ikke har cookie-cutter svar for hver gruppe. Jeg normalt svare ved å forklare hva en tid på retrett “ Might &"; se ut for dem, og inkluderer noen av de følgende ideer:

• Fred og ro – Ofte lederskap retrett deltakere trenger bare en pause fra all støyen. De trenger å komme seg bort fra telefonen, fra teknologi, fra kjas og mas livet og ta litt tid til å bare lytte. Ikke å høre – men å lytte til hva verden er å fortelle dem. En retrett har vanligvis mye rolig tid bygget inn i timeplanen
• Målrettet arbeid tid – Dette er ikke “ arbeid &"; i bedriftens betydning av ordet, men heller hva ledergruppen ønsker å arbeide på. Noen ganger er dette gjort på en-til-en økter med flere trenere tilstede på retrett, mens andre ganger kan det være i en liten gruppe med andre ledere som bare tar seg tid til å lytte og dele ideer. Denne målrettede arbeidstiden er spesialdesignet for å passe de spesielle behovene til ledergruppen. Den kan brukes som teambuilding, som arbeider med hvert team medlem på hvor de er i sin nåværende ledelse reise, utforske hvordan ledere samarbeider i forhold til større organisasjoner oppdrag, utforske hva som fungerer og hva som ikke fungerer og lage strategi og tidslinje for fremover. ALCN retreats kombinere coaching, NLP og opplæring som er tilpasset designet for dine behov med et bakteppe av naturen for å støtte laget ditt tenkning i nye og kreative måter. Det &';. Sa flott mulighet til å bli kjent med ledergruppen på et helt nytt nivå
• Tenker og Discovery – Skal du på lederskap retreat handler om å ta seg tid til å tenke gjennom din rolle som øverste nivå executive. Det gir deg også en unik mulighet til å oppdage en ny måte å se verden rundt som et svar på det du avdekke om deg selv i løpet av din tid på retrett
• Frakobling – Hensikten med en tid på retrett er å koble fra verden rundt deg i et forsøk på å få klarhet om din nåværende tilstand av å være. Det er en tid for å slå av telefonen (eller slå den av helt!) Og fokus på formålet som leder. Ofte i disse øyeblikkene av å trekke ut, vil lederne få fokuset de bare kan &'; t synes å finne i bedriftens omgivelser. ALCN gir et spørreskjema, og vil gjøre en individuell coaching session før retretten å definere hva du ønsker å oppnå i løpet av retreat. Vi utforsker hva du ønsker å fokusere på i retrett, og hva du ønsker å forlate med &"; Når denne klarhet er oppnådd på forhånd, de retrett deltakere og treneren er både fokusert og beveger seg mot den ønskede sluttresultatet
• Ideer og Spørsmål – Noen ganger av retreat later ofte ledere med en overflod av ideer. Som de få klarhet om hensikten med sin retrett, de er bedre i stand til å tune inn på ideer som vil hjelpe dem å bli mer effektiv som leder. Imidlertid kan retreats også lage en masse spørsmål også. Noen individer permisjon med ideer de ønsker å innlemme i sin lederrolle, men ikke har en entydige bane å gjøre dette. Det er der en ledelse coach kan hjelpe deltakeren selv etter tidspunktet for retrett og veilede dem i å bestemme de neste trinnene
• Ansvarlighet – Fordi retreats ofte skape ideer og spørsmål, er det avgjørende å ha treneren holder lederen (e) til ansvar og gi støtte som de jobber mot gjennomføring og enda videre utforskning og oppdagelse av sine veier til suksess.

jeg ofte sier til mine klienter, som et lederskap retreat handler om å hjelpe ledere fjerne barrierer som holder dem tilbake fra å være vellykket i sin rolle. Det er et sted for trøst der de kan rett og slett “ BE &"; I denne tiden av retreat de ikke har den daglige stressors trekke på dem. Dette tillater lederen å fokusere på å bli den type leder de ønsker å være, og hjelper dem å lage stier for å nå det punktet. Jeg også minne retrett deltakere, at dette er en tid med reise. Tilbaketrekningen er ikke den endelige destinasjonen, og heller ikke er deres nåværende stilling som leder, men heller det er alt en viktig del av deres indre reise som leder, når de oppdager nye og ulike veier å være vellykket.

Til slutt, er en retrett om intensjonalitet. Ledere som deltar retreats tar en tilsiktet skritt for å bli en sterkere, mer forståelse og mer effektiv leder. Det er viktig å huske at en retrett er ikke en “ mirakel narkotika &"; som vil kurere alle dine downfalls som leder. Snarere er det et verktøy for å bidra til å avdekke områder av svakhet og utvikle en plan mot fremtidig vekst og suksess. Det er en gave til deg selv for å støtte deg i å bringe ditt beste selv fremover i din lederrolle og ditt liv.

På Academy of Leadership Coaching & NLP (ALCN), tilbyr vi en rekke tilpasset designet retreats for ledere. Disse inkluderer executive retretter for tre eller fire ledere som arbeider med en coach for å hjelpe hverandre gjennom en rekke teambygging og bevisstgjøring skaper øvelser rundt det ønskede området ledergruppen ønsker å jobbe med.

For mer informasjon om viktigheten av retreats for enkeltpersoner i lederroller, eller for å lage din egen tilpassede retrett, kan du kontakte oss
.