Emosjonell Intelligens vs Passion i Workplace

Jo Miller, administrerende direktør i kvinner Ledelse Coaching Inc., har gode råd for å hjelpe deg å arbeide med følelser på kontoret

. Spørsmål: I mange lederseminarer, er vi beskjed om å ikke ta ting personlig på jobb og ikke bli følelsesmessig knyttet til våre prosjekter og ikke kommunisere "følelsesmessig." I de samme seminarene, blir vi fortalt å være lidenskapelig opptatt av vårt arbeid og formidle at lidenskapen til våre kolleger. Hvordan formidle én lidenskap uten følelser på arbeidsplassen

Jo Miller svarer:?. Velkommen til forvirrende verden av å være kvinne i dagens arbeidsstyrke

I sin fantastiske bok "Spill som en mann, Vinn Like a Woman "Gail Evans lister opp en rekke ting som menn gjør på jobben, at kvinner ikke kan. Menn kan komme unna med gråt, uro, roping, og ved hjelp av dårlig oppførsel og hellip; kvinner ikke kan. Når en fyr skriker, er det sett som et kraftig og flytte visning av følelser. Når en kvinne gråter, hun sett på som svak og ustabil.

Og slik fortsetter det for å være følelsesmessig på jobb.

Når folk refererer til kvinner som "altfor følelsesmessig," de refererer til en mangel på emosjonell intelligens – noen som er humørsyk og ustabil. Gutta kan være i stand til å komme unna med dette på jobb, men kvinner kan ikke. Må jeg tror dette er rettferdig? Nei! Men dagens arbeidsmiljø er hva det er, og hvis du ønsker å trives, er det noen regler for å spille av.

De mest vellykkede kvinnene jeg har jobbet med har en høy grad av emosjonell intelligens, dokumentert av kvaliteter som fleksibilitet, nåde under ild, fasthet, fleksibilitet og ro.

For disse kvinnene, som er lidenskapelig betyr å ha en overbevisende visjon, snakker med overbevisning, ikke være redd for å gi uttrykk for meninger, og articulately debattere sin posisjon.

Jo høyere du stiger i en organisasjon, jo mer av din tid vil bli tatt opp med å spille spillet av bedriftens politikk – og det lønner seg å forstå de uskrevne, uuttalte reglene i spillet. En av disse reglene er at som kvinner, vil du bli dømt, ikke bare av ditt talent og resultater, men etter din emosjonelle intelligens. Når kvinner er representert i ledelse i høyere tall, vil dette endre seg. Men vi må komme dit først.

Jo Miller er administrerende direktør for kvinne Ledelse Coaching Inc. Gjennom leder workshops, coaching programmer og webinar, hjelper Jo kvinner lage sin veikart til lederstillinger i næringslivet. Besøk vår hjemmeside på http://www.womensleadershipcoaching.com

Copyright 2007 kvinner Ledelse Coaching Inc.
.