Kan et selskap velger å ikke ansette noen fordi de røyker?

Når vi først begynner å se disse typer sikte fra ansette selskaper for noen år siden, spurte vi Jay Zweig, arbeidsrett partner på Bryan Cave, hvis det faktisk var lovlig å bruke røyking som en grunn til ikke å ansette noen, og Zweig forsikret oss om at “ henhold til Arizona Smoke Free loven, som forbyr røyking i vedlagte offentlig sted og arbeidsplasser, arbeidsgivere står fritt til å vedta og håndheve krav at de ansatte være ikke-røykere og " ;.

ganske mange selskaper som vi samarbeider med har retningslinjer unntatt røykere fra å bli ansatt, eksisterende ansatte tilbys og oppfordres til å ta røykeslutt-programmer, og over hele linja selskapene krever røykere til å betale høyere forsikringspremier. Vi har nylig hatt et firma legge tobakk som en del av deres narkotika testing politikk for å sikre at røykere var riktig å identifisere seg for forsikring formål.

Vi hadde en gang en IT-konsulent som jobbet på Pentagon avvist og begrunnelsen var at det tok henne ca 30 minutter hver vei for å komme til røykeområde, og de som " røyk pauser så erodert henne produktivitet at hun ikke var i stand til å møte forventningene til ytelse og ' ;.

Nylig hadde vi en entreprenør som var ute etter sikkerhetspersonell for høye risikoområder i Midtøsten mandat at de bare ønsket ikke – røykere. Det virket litt ironisk, og når du blir spurt, ansette manager delt med oss ​​som " jobben selv ikke låne til planlagte pauser, og de hadde funnet ut at røykere som ble nektet en røyk pause ville tendens til å vise trekk ikke bidrar til deres beste drift &' ;. Vi fikk en latter ut av den.

I denne dagen og alder av å ha tusenvis av kvalifiserte kandidater gjelde for hver jobb der ute, arbeidsgivere er i en posisjon der de kan velge og vrake de optimale kandidater for sine åpninger, og flere og flere å utøve sin rett å utelukke røykere fra hensynet
.