Karriere Vekst: 5 viktige punkter å tjene Kontor Politikk Arbeid for You

Det var en gang en tid da jeg trodde “ Kontor Politikk &"; var ensbetydende med å et skittent ord. Det var noe lav, underhanded og potensielt uetisk. Hvis dette høres kjent ut, I &'; er her for å illustrere for deg at kontoret politikk isn &'; t dette støtende oppførsel jeg en gang trodde det var. Forhåpentligvis kan jeg hjelpe deg hoppe utover det å se hvordan det er noe for deg å mestre, hvis du har tenkt å rakett din karriere til neste nivå.

Hvis du ser opp definisjonen av politiske eller politikk du finne følgende: - klokt i å fremme en politikk – taktfull og klok – konkurranse mellom grupper eller enkeltpersoner. Med andre ord, er en person som er politisk kunnskapsrike på kontoret noen som er lurt til å fremme seg selv og fremme dagsorden for business management som vil flytte dem begge fremover.

Hver gang du får mer enn noen få mennesker sammen for en bestemt grunn, du har politikk å håndtere. Politikk er dannet som et resultat av en kombinasjon av faktorer, ikke minst som omfatter populære oppfatning og mål (eller agenda). Politikk er drevet av de mest dominerende personer i gruppen. Vanligvis er den mest dominerende sjefen, men du kan &'; t rabatt den naturlige utviklingen av alfa leder som de fleste grupper har. Alfa leder er, for en rekke årsaker, den uoffisielle lederen av gruppen. Noen ganger er deres mening teller mer enn sjefene eller sikkert så mye.

Hvordan kan du bruke kontor politikk for å fremme din karriere vekst?

1. Identifisere påvirkere. Du må først forstå de store påvirkere i gruppen. Selvfølgelig kan du plukke ut sjefen (e). Det vil være andre personer i gruppen som er sett til for svar og meninger, selv av sjefen. De kan eller ikke kan være den mest senior eller opplevd. Du kan plukke dem ut fordi de vil vanligvis stemme en mening eller gi innspill på de fleste fag. Du vil observere folk kommer til dem for rådet, råd og innsikt. De kan være irriterende, kresen folk, men de er fortsatt de som utøver makt. Å vite hvem &'; s som i organisasjonen er viktig, som du trenger å lære av disse menneskene, og forstå hva som blir verdsatt og belønnet

2.. Vet sjefen &'; nivået av makt. Du må forstå kraften sjefen din gjør eller ikke utøve. Selv om makt er gitt til sjefen i kraft av sin posisjon, spiller det &'; t alltid bety at de har personlig makt. Dette er viktig å forstå, fordi hvis de kan &'; t svaie mening ved deres personlige evne, det er en begrenset mulighet for dem til å påvirke din karriere vekst. Dette er en uheldig situasjon i noen tilfeller, men ikke alltid. Sjefer i denne situasjonen kan ikke være i stand til å kjempe for deg, men de sannsynligvis aren &'; t kommer til å være en barriere heller. Dette betyr ganske enkelt at du kan &'; t forutse eller arbeide for å få dem hjelpe deg i karrieren vekst. Det vil spare deg for tid og krefter hvis du forstår dette karakteristisk.

3. Inkluder mentorer i planen. Du må tenke ut en karriere vekst plan som inkluderer ikke bare arbeidserfaring du trenger å støte deg opp, men definere hvem dine mentorer og talsmenn vil bli. Du trenger også å veilede og argumentere for andre. Jo flere mennesker som deg positivt kan ta opp med deg, jo bedre langsiktig suksess vil være. Vi er lojale til de som har hjulpet oss mest.

4. Observere skiftende tidevann av meninger. Mange ting har en syklus på popularitet. Akkurat som håret stil kan ha gått ut av stilen i fjor, så gjør de meninger og popularitet av folk på jobb. Disse skiftene kan variere fra langsom og subtile til rask og brå. Når de er subtile du kan begynne å legge merke til at den personen som en gang var avdelingen kjære er nå bare opptar plass. Hva var en gang tenkt som strålende konsepter av alfa hundene er nå i stor grad ignorert. Det er mange grunner til at disse skiftene skjer – for mange til å nevne. Hvis dette skjer med deg, enten du trenger for å finne ut hvordan å gjenvinne vekst du en gang hadde eller flytte. Hvis dette skjer med en influencer du hadde høstet støtte fra, trenger du bare å gjenkjenne endringen og ta en beslutning om hvem som er din neste støtte vil være. Dette høres kald og beregnende. I &'; m ikke at du kaste denne personen til fortauskanten, med mindre de har ingen annen verdi til din karriere vekst. Hvis de gjør det, så hold dem for andre verdifulle ressurs de fortsatt er.

5. Vær alltid klar til å gripe nye muligheter. Husk at hvis du ikke er &'; t utføre den primære jobben du fikk, så det gjør nesten ingen forskjell hvor observant og scintillating ideene dine er. Hvis du ikke er &'; t gjør det grunnleggende, vil resten av dette gjør nesten ingen forskjell. Ytelsen er solid base du har til å bygge til våren bord resten av dine trekk fra. Forutsatt at du gjør jobben din og gjør det godt, kan du planlegge din vekst ved å hoppe på mulighetene det politiske miljøet presenterer.

Kontor politikk ligner sjakk. Det finnes uendelig antall trekk og de beste spillerne er de som tenker på fremtiden flytte mulighetene og se hvordan dynamikken i styret fortsette å endre
.