*** Hvordan man skal håndtere Annoying Co-Workers

Jobber du med en eller flere medarbeidere som SERIØST irritere deg? Er det noen på kontoret som vaner og atferdsmønstre bare “ drive deg gal &"; Når du &'; re jobber åtte timer om dagen i nært hold – eller i avlukker – noen vil si at det &'; s bare et spørsmål om tid før noen av dine kolleger vil virkelig begynner å få på nervene. Dette problemet er mye mer vanlig enn du kanskje tror!

Jeg har nylig dukket opp på NBC TV i Washington, DC for å diskutere dette svært emnet. Det var utrolig å høre hva seerne hadde å si – og det var skremmende å lære om noen av de mest offensive kollegas oppførsel. Her er bare noen av “ sjarmerende &"; sitater seerne delte som eksempler på irriterende atferd demonstrert av sine kolleger:

* “ Måten mine medarbeidere klare strupen og tygge maten &"; product: * “ Mine kolleger ikke gjør jobbene sine, de bare føre til unødig motgang på andre i avdelingen &";

* “ Hun knepper henne tyggegummi hele tiden, mens hun snakker i telefonen hele dagen til hennes venner og" product: * “ Han spiser yoghurt og selv når koppen er tom, fortsetter han å skrape bunnen med en plastskje &";

* “ Hun rumper i mine samtaler, og deretter tar æren for arbeidet mitt &"; product: * “ De spiller dataspill og handle på nettet hele dagen &";

* “ Han kan være utrolig irriterende ved å bare stå der – det tar ikke mye "

* “ Hun snakker altfor høyt – til alle – hele dagen lang &";

* “ Han har en så merkelig stil av ler – og han ser ut til å le av alt &";

* “ Hun tørker nesen på armene og"

* “ Hun har forferdelig personlig hygiene – og hun bare lukter – men ingen vil fortelle henne &";

* “ han &'; s alltid grave voks fra ørene med slutten av en penn &";

* “ Hun nynner samme melodi om og om igjen, for dager på end &";

Er ikke &'; t det vanskelig å tro at noen individer kan være så uvitende om hvordan deres atferd påvirker andre på arbeidsplassen Likevel ser vi disse slags problemer som oppstår ved nesten hvert selskap
?!

Hvordan virker dette innvirkning produktiviteten

Under omstendigheter som disse, det &';?! s lett å se hvorfor du bare ikke kan vente til 05:00 for å komme vekk fra disse kollegene

Irriterende atferd, og den interoffice krangling det ofte skaper, kan være kostbart. Dersom irriterende oppførsel doesn &'; t stoppe, vil det definitivt redusere produktiviteten. Du &'; ll gjøre omtrent alt for å unngå irriterende person, som kan holde viktige arbeidet fra å bli gjort. Du &'; ll være frustrert og vokse mer og mer misfornøyd på jobben, slik at du &'; ll sannsynligvis starte ankommer på jobb senere og forlate tidligere enn vanlig – . som minsker også produktiviteten

Hva gjør dette til din moral

Hvis du kan løse problemet med gjerningsmannen innen rimelig tid, burde din moral &';? t bli påvirket veldig mye i det hele tatt. Men hvis din klager gå ubesvart, og ingenting er gjort om problemet, kan du bli veldig desillusjonert og demoralisert. Ingen liker å være i en arbeidssituasjon der de don &';. T føler lyttet til

Hva kan du gjøre hvis denne situasjonen blir ekstrem

Din beste tilnærming vil være å diplomatisk la kollegaen vet? at noen av hans eller hennes handlinger er irriterende deg. Tro det eller ei, den andre personen som viser denne irriterende oppførsel rett og slett ikke kan være klar over hva de gjør! Når han eller hun hører klagen din, kan de uakseptable vaner bare slutte

Etter å ha prøvd å løse problemene direkte med den irriterende kollegaen, hvis det doesn &';. T arbeid, ta dine kommentarer til ledelsen. På dette punktet, er det egentlig ansvaret for avdelingen veileder eller senior manager for å løse slike problemer

Hvis dine klager fortsette å “. Falle på døve ører &"; og ingenting endres, prøve å bli overført til en annen avdeling eller funksjon. Og hvis det doesn &'; t arbeid, det &';! S sannsynligvis på tide å se etter en ny jobb på et annet selskap

Copyright © 2010, Ford R. Myers. All Rights Reserved

tillatelse til å trykke. Denne artikkelen kan være reprinted, forutsatt at det vises i sin helhet med følgende henvisning: Gjengitt med tillatelse fra Ford R. Myers, en nasjonalt kjent Career Expert og forfatter av &ldquo ; få jobben You Want, selv når ingen &'; s. Ansette &"; For informasjon om karriere tjenester og produkter, kan du gå www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.