Hvor viktig er arbeidsplass Verdier

Vi har alle våre egne verdier som vi gjelde uansett arbeidsplass vi gå til?; selv ledere gjør. For ledere, kan det aldri bli en forsikring om at de menneskene han eller hun leier har samme arbeidsplass verdier. Likevel er det viktig at bedriftsledere prøver å ansette bare de som vil passe inn i deres eksisterende arbeidsplass verdier. Hva vi skal se på i denne artikkelen er måter du kan identifisere og enkelt forstår hva arbeidsplassen verdier er.

Hvorfor er arbeidsplassen Verdier viktig?

En person &'; s arbeidsplassen verdier er de prinsipper som veileder deg i forhold til hvordan du jobber. Disse prinsippene er det du bruker når du velger mellom de riktige måter og gale måter å jobbe på. Plus, er du guidet av din arbeidsplass verdier som du gjør beslutninger om karrieren din og din jobb

Her er noen eksempler på viktige arbeidsplass verdier:.
- Pålitelighet Anmeldelser - Optimisme Anmeldelser - Ærlighet Anmeldelser - Leverer kvalitet Anmeldelser - Fokus på detaljer Anmeldelser - Å gjøre en forskjell Anmeldelser - Ansvarlighet Anmeldelser - Øve toleranse Anmeldelser - Respekt for selskapets regler Z - Being en lagspiller

Det er arbeidsplassen verdiene i organisasjonen som faktisk satte tonen for sin kultur og identitet. Derfor er det viktig at bedriften eller organisasjonen ledere velger folk som har verdier som er justert i forhold til organisasjonen &'; s. Med denne typen oppsett, er det lettere for folk å forstå hverandre. Arbeidstakere er også mer sannsynlig å finne de riktige grunnene for hver beslutning som de gjør. Å ha en felles forståelse og mål er nøkkelen til å bygge gode relasjoner. Kort sagt, verdier justering gjør det mulig for en organisasjon å nå sine mål og misjon som en gruppe.

På den annen side, når verdiene av menneskene i en organisasjon ikke er justert, folk varierer i form av sine mål. De arbeider med ulike hensikter også, som fører til forskjellig, og noen ganger uønsket, utfall. Når slike ting skjer, kan arbeidsrelasjoner bli ødelagt. Trivsel er også dårlig, og produktiviteten er utilfredsstillende.

Hvordan er viktig arbeidsplass Verdier Identifiserte?

Hvis målet ditt er å identifisere arbeidsplass verdier av andre mennesker, bør du først se til at du har en forståelse av dine egne verdier. Når du har identifisert de verdiene som betyr mest for deg, vil det være lettere å bestemme og forstå andre mennesker og' s verdier. Husk at du identifisere andre og' verdier for det formål å øke bevisstheten mens samtidig oppmuntre gode vaner og atferd på arbeidsplassen.

Du kan gjøre dette ved først å diskutere med dine viktigste og respekterte underordnede om hva arbeidsplassen verdier de mener er de mest viktig. Send dem til å snakke seg imellom eller brainstorm de konkrete verdier de føler de beste utøverne i sine grupper har. Legg merke til de verdiene de kommer til å nevne, og la dem se hva de har kommet opp. Når de er ferdig med å legge til denne listen, begrense det ned til kanskje topp 5 arbeidsplassen verdier som betyr mest.

Det er en god idé å la dem snakke om hvordan disse verdiene er demonstrert av sine gruppemedlemmer på en jevnlig basis. Du ønsker å vite hvordan disse verdiene faktisk kommer til liv, og hva du kan gjøre for å oppmuntre folk til å skaffe seg slike verdier.

Husk at målet er ikke bare å identifisere de viktige arbeidsplassen verdier som medlemmer av Organisasjonen bør ha. Enda viktigere, vil du at alle skal forstå hvorfor det er svært viktig for alle å ha verdier som er i samsvar med verdiene i selskapet. Gjøre dem klar over at det å ha de rette verdiene på arbeidsplassen kan også hjelpe dem ha en effektiv og vellykket karriereplanlegging
.