Fire måter å sikre at du Promoted

Jo Miller, administrerende direktør i Dame Ledelse Coaching, Inc., råder deg på måter å hjelpe deg å markedsføre deg selv og i sin tur bli forfremmet

. Spørsmål: Jeg var gått over til en kampanje, selv om jeg var mer kvalifisert for jobben. ? Hva kan jeg gjøre for å sikre jeg betraktet neste gang

Jo Miller svarer:
Hvis du var best kvalifisert person for jobben, så du har å gjøre med en oppfatning gap. Du blir oppfattet som mindre verdifull for selskapet enn du er i virkeligheten.

Som en person utvikler seg opp karrierestigen, vellykkede karriereutvikling strategier blir mindre lyst til å gjøre det bra på skolen (der en god arbeidsmoral og får høy karakterer for arbeidet ditt vil garantere anerkjennelse) og mer som kjører for politisk kontor (der suksess er avhengig av å bygge en koalisjon av støttespillere, administrerende hvordan du blir oppfattet, og la folk få vite hvorfor du er kvalifisert for stillingen).

Snarere enn å jobbe hardt og håper på det beste, må du ta fatt på en grasrotkampanje for å re-oppfinne hvordan du blir oppfattet som en kandidat til stillingen.

1. Kaste hatten i ringen
Altfor mange kvinner venter å få innvilget en kampanje, mens deres konkurrenter går be om det. La dine ledere vet at du er interessert i å fremme og oppfordre deres råd om hva du må gjøre for å bli vurdert.

2. Jobbe mindre
Take 5 til 10 prosent av arbeidstiden og omfordele den til aktiviteter som gjør deg mer synlig.

3. Gjør deg synlig for beslutningstakere
Bygg relasjoner med ledere som har makt til å mester deg og din karriere.

Økt synlighet betyr også å være vokal i møter, deltar på arbeidsgrupper og komiteer, og bringer oppmerksomhet til dine prestasjoner, vandre gangene å bygge relasjoner med sentrale beslutningstakere, tar på høyprofilerte prosjekter, og gripe muligheter til å gi presentasjoner til toppledelsen. Hvis du gjør alt dette, vil du være "top of mind" når de anser som sine up-and-coming stjernene er.

4. Handle som om
«opptre som om" du er allerede i den overordnede rolle, slik at du blir oppfattet som en som opererer på et høyere nivå enn jobben krever.

Tilbud om å ta med høyere level oppgaver utenfor din leders plate, å frivillig ta på bredere scoped ansvar, ta beslutninger eller løsninger på dine ledere i stedet for å bringe problemer, og gå inn for å lede møter og prosjekter.

Jo Miller er administrerende direktør for kvinne Ledelse Coaching Inc. Gjennom lederskap workshops, coaching programmer og webinar, hjelper Jo kvinner lage sin veikart til lederstillinger i næringslivet. Besøk vår hjemmeside på http://www.womensleadershipcoaching.com

Copyright 2007 kvinner Ledelse Coaching Inc.
.