Feminine Leadership: The Art of Partnership

På hvert øyeblikk av dagen vi arbeider for å balansere den iboende feminine og maskuline internt og eksternt. Begge landene er til stede i vår natur – den dynamiske og mottakelig. I vårt arbeid, vi snakker til det feminine i alt – menn og kvinner. Likevel, i condition av den vestlige verden, mange har kommet for å se det feminine som kvinner i den fysiske formen – så kan utforske det.

Kvinner som visjon har tatt oss til nye høyder i løpet av årene. Vi er ikke de samme kvinnene som våre mødre. Vi er dypt takknemlige for de som gikk før, og mer bestemt enn noen gang å være de ulike menneskene vi er ment å være.

Mange erkjenner manglende forståelse i historien av feminine kraft. For noen har dette resultert i en stor følelsesmessig smerte og manglende tilknytning til oss som kvinner. Dette disconnectedness til vår feminine natur og /eller emosjonelle kroppen skaper en stor ubalanse for menneskeheten og oss selv. Vi kan velge, på denne tiden, å erkjenne de før oss og gå videre fra konstruktiv iden. Vi kan velge å forplikte seg til å samarbeide med hverandre i potensial.

I de siste tretti årene har vi vært vitne til en heving av feminine stemmene blant kvinner av alle raser. Stemmene til kvinner som snakker om kvinners måter å være, læring, undervisning, deling, påvirke og talsmann for endring. Stemmene vi hører er sikker, høyt, myk, vakker, sliter, provoserende, og vitenskapelig. Stemmer som er fylt med kreativitet, vibrancy, nysgjerrighet, sinne, lengsel, raseri, glede, latter, og makt. Stemmer som hører kallet til å huske ved å gjenfortelle gamle historier og veve et lappeteppe av nye. De snakker til det feminine i dette øyeblikk i tid - her og nå som bekrefter det som var, det som er, det som vil bli

Institusjoner overalt sliter med å møte utfordringene i modeller og strukturer som ble utviklet i. det siste og er ikke lenger relevant. Mange håper at teknologien vil løse utfordringene i rask endring, globalisering og endringer i arbeidsstyrken. Sannheten er at vi må skape nye måter å tenke, jobbe og lære for å finne en levedyktig løsning.

Vårt arbeid fokuserer på å bistå ledere lede mellom linjene. Ledende mellom linjene handler om å forsyne folk verktøy som går utover klassikerne i strategisk planlegging og teambuilding og nå til området for å utnytte den kaotiske kraften i disse skiftende tider – sensing, en coaching tankesett, fantasi, avdekke den utrolige kraften i den menneskelige ånd. Hvis lederskap rolle er å skape forutsetninger for å lykkes i organisasjonen, må lederne ta opp ikke bare den materielle og den lineære, f.eks 'linjene', men også den immaterielle og ikke-lineær, "mellom linjene". De fleste av oss ikke lære å håndtere den ikke-lineære i vår utdanning, men vi står overfor effekten av ikke å vite hvordan man skal håndtere den hver dag. Når vi lære hvordan du effektivt arbeide med ikke-lineære og lineære, vi fremme bærekraft og bedre for våre organisasjoner og bedrifter, våre samfunn og våre liv.

Vårt arbeid er vårt bidrag til fremvoksende menneskelige systemer basert på samarbeid, sier den menneskelige ånd og tilhørighet. Partnerskap er vårt primære fokus fordi vi mener det er viktig ingrediens for autentiske og empowered relasjoner i vår stadig mer gjensidig avhengig verden. Vi tror at samarbeid er viktig for å møte de store utfordringene i samfunnet. Relasjoner er viktig --- business, personlig eller profesjonelt, samme eller forskjellig kjønn. Uansett sammenheng, er vårt mål det samme: å øke letthet og kompetanse i å håndtere den utfordrende og kreative kraften i partnerskap.

"Jeg ser frem til den dagen da vi forlate vår kollektive behovet for sikkerhet gjennom homogenitet og gjenvinne vår naturlige nysgjerrighet om hva som ikke er som oss. Kanskje den dagen vil være den dagen vi ikke lenger trenger å" styre "mangfold, og vil ikke ha behov for annet enn å engasjere det og åpne oss for å motta sine gaver."
.