*** Ærlighet i INTERVIEWING

Hvordan ærlig bør du være når du &'; re intervjue? Utvetydig ett hundre prosent ærlig. Men don &'; t forvirre ærlighet med å vise alle kortene dine eller ikke utnytte kraften av presentasjonen. Heller ikke ærlighet mener frivillig dine mørke hemmeligheter – oppfattet eller annen måte -. fra det øyeblikket du går gjennom døren

For altfor mange kandidater, er ærlig en ekstrem eller det andre. Enten kandidaten kaster alt ut der for tidlig og unødvendig eller skjuler det fordi han &'; s defensiv om hva det er han ikke &'; t ønsker å være ærlig om. Uansett, bare det fører til trøbbel. Finne den perfekte jobben betyr ikke å gi all makt til å intervjue selskapet.

Dette isn &'; t prosess der du alt du sier og gjør skrik og" ansette meg, ansette meg, ansette meg &"!; Når du bekjenner til intervjueren, eller omvendt, skjule så mye du kan, som &'; s hva du &'; re tenkning og at &'; s meldingen du &'; re formidle. Derfor intervjuet aldri går så glatt som det ellers kanskje

Hvis det &'; s. Noe i din arbeidssituasjon historie som &'; s forårsaket problemer i det siste, det &'; s ingen grunn til å oppgi den ut. Du &'; ll får ingen anerkjennelse eller forståelse for det. Faktisk det eneste du &'; er vil få i retur … .. droppet fra betraktning. I stedet undersøke under hvilke omstendigheter disse problemene fant sted og stille spørsmål for å sikre at disse forholdene aren &'; t stede i jobben som du &'; re intervjue. Hvis de er, grasiøst avslå å fortsette prosessen.

Å være avsluttet, tilbake til næringslivet etter selvstendig arbeid, og å være arbeidsledig i flere måneder er bare tre eksempler som setter kandidater unødvendig på defensiven. Snu det. Finn det positive. Hva har du lært av å bli sparket? Hva er dine positive egenskaper bortsett fra det som skjedde til å føre til oppsigelse? Og forresten, du er helt sikker på at oppsigelsen var din feil? Hvis det ikke var &'; t, don &'; t si at regelrett! Frasering av presentasjonen kan formidle samme betydning.

Nylig en klient ba meg om å kritisere sin CV og søknadsbrev. De &'; d bare blitt gjort av et profesjonelt firma, og han wasn &'; t komfortabel med resultatet. Han bor i en stat, og har planer om å flytte til en annen. De rådet ham til å utelate plasseringen av hans tidligere jobber sa “ jobben handler om deg, ikke plasseringen &";.

De har også rådet ham til å få både en PO boksen og et telefonnummer i sin målrettede byen, så å verve spedisjonstjenester. Mitt spørsmål er, hva som skjer når en potensiell arbeidsgiver vil ha ham til å komme inn til intervju i morgen … .. fordi de tror han bor bare noen få miles away? Det &'; er en veldig enkel måte å ikke ha den fjernarbeid mot deg slik at du kan søke i en ærlig rammeverk, men det &'; s en annen kolonne

Så, som om disse to forekomster av falskhet weren &';. T nok , gjemt de sin egen bedrift gang under en tidligere jobb.

Hvorfor gå inn i et intervju krysser fingrene for at de don &'; t finne noe ut? Hvor avslappet kan du muligens være under slike omstendigheter? Og hvis de ansetter deg og deretter oppdage sannheten, du &'; re skjemt, og alt annet du gjør eller sier fra det punktet er mistenkt.

Det &'; s en hard og fast regel som overstyrer alle forekomster der du haven &'; t måtte – eller følt en grunn til – gi det som kan anses overflødig informasjon. Når du blir bedt om et direkte spørsmål, en vanligvis laget for å avklare, svare på det direkte, ærlig og med et smil. Don &'; t miste fatningen eller få defensive. Håndtere det grasiøst. De fleste situasjoner aren &'; t big deal så mange kandidater oppfatter dem å være

Hold kraften i deg selv.. For å finne din perfekte jobben, må du vite hva du &'; re ute etter. Dine spørsmål er designet for å lokke fram den informasjonen, mens svarene er laget for å selge deg selv, selv når du &'; re behandling hva du &'; re læring. Husk at du har makt til å gjøre et valg for
.