*** The Many Faces of Job Interviews

Innledning

La &'; s anta at du &'; ve gjort din strategiske nettverk, fått noen navn og tall, leveraged rekrutterere, og fått henvist til de riktige personene i riktige stedene. Nå er det &';. Er på tide å lære noen viktige detaljer om intervjuprosessen

Det følgende er en oversikt over de ulike typer intervjuer, hvordan de fungerer, og hva du kan forvente i løpet av hver av disse intervjusituasjoner. At noen selskaper, vil du faktisk bli tatt gjennom alle disse intervju trinnene før en ansettelse beslutning vil bli fattet. I andre tilfeller kan du omgå noen av de mellomliggende stadier
Typer Intervjuer

Informativ. Ingen spesiell jobb under diskusjon. Hensikten er å lære om bransjen, selskapet, folk, ferdigheter som kreves, kulturell tilpasning – og kanskje samle ytterligere forskning eller generere mer folk kan kontakte

Screening. Brukes som første skritt for å begrense feltet av kandidater som vurderes for ansettelse. Screening kan gjøres ved en utvendig rekrutterer eller in-house Human Resource person. Vanligvis gjøres over telefon

ansette manager. Vanligvis utført av den enkelte for hvem du vil jobbe, denne type intervju gir en grundig titt på en søker å bekrefte ønskede krav og /eller tekniske evner, motivasjon, og samlet personlig og kulturell “ passe &"; med organisasjonen

Godkjenning:. En rekke sekvensielle intervjuer, noen ganger formelle og noen ganger uformelle (for eksempel over lunsj), utført av gruppemedlemmer, kolleger eller kolleger i avdelinger med hvem du som søkeren, ville samhandle. Å få til dette stadiet forutsetter at ansette manager likte deg, og “ gått deg sammen &"; for laget &'; s godkjenning. Hvis alle på laget får du “ tommelen opp, &"; du &'; ll har en veldig god sjanse for å få tilbudet

Gruppe: En mer formell og strukturert intervju utført av et panel av 3 eller flere jevnaldrende og ansette manager (samtidig) for å begrense feltet. av kandidater. Noen ganger innebærer dette atferdsintervjumetoder, hands-on oppgaver, eller en oppgave å arbeide på en real-time problem gruppen står overfor. En konferansesamtale eller bildetelefon format kan brukes i langdistanse situasjoner

Offer:. Ansette leder eller Human Resource person formelt tilbyr jobben til toppen kandidat. Deres fokus er nå å gi deg, deres toppkandidat, med informasjon du trenger for å ta en beslutning og å inngå en vinn-vinn forhandlingsprosessen. Dette vil resultere i en best mulig avtale for både deg og selskapet du nettopp ansatt som din nye arbeidsgiver
Konklusjon

Husk: Uansett hvilken type intervju du &'; re møtt med, er det én og bare én nøkkel til suksess: FORBEREDELSE. Ved å praktisere intervju ferdigheter som er nødvendige for alle disse typer intervjuer, du &'; ll dramatisk øke sjansene for å få tilbudet

Vennligst besøk bloggen min og dele dine kommentarer!

Copyright © 2010, Ford R. Myers. All Rights Reserved

tillatelse til å trykke.
Denne artikkelen kan være reprinted, forutsatt at det vises i sin helhet med følgende henvisning: Gjengitt med tillatelse fra Ford R. Myers, en nasjonalt kjent Career Expert og forfatter av “ få jobben You Want, selv når ingen &'; s. Ansette &"; For informasjon om karriere tjenester og produkter, kan du gå www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.