Fem effektive intervjuspørsmål for å ansette Managers

Selv om det er vanligvis svært lett for å ansette ledere for å finne ut akkurat hva feil spørsmål å stille under et intervju er det kan være mye vanskeligere for dem å komme opp med de rette. Spør effektive intervjuspørsmål er en ferdighet som alle stor ansette manager har å eie selv, som en CV bare noen gang forteller halvparten av en kandidat &'; s historie. Her er fem gode spørsmål som kan bidra til en hiring manager få et mye klarere bilde av hvem personen som sitter overfor dem egentlig er, og hvor egnet de kan være for stillingen de søker på:
Effektiv intervjuspørsmål nummer 1 – Hvorfor er du i Arbeide for Vårt selskap er interessert? Dette spørsmålet hjelper en hiring manager fastslå akkurat hvor mye forskning og forberedelse en kandidat har gjort før de kom til intervjuet. Hvis de kan svare på spørsmålet trygt og vise at de vet litt om selskapet så er det et godt tegn på at de virkelig er interessert i stillingen og ikke bare gå etter hvilken som helst jobb de kan få.
Effektiv intervjuspørsmål Antall 2 – På hvilke områder mener du at du kan utvikle profesjonelt? – Dette spørsmålet er en vri på den gamle “ hva er dine største styrker &"; spørring, og selv om det er sannsynlig å gjøre en intervju mer ubehagelig, kan svaret være svært talende. De fleste foretrekker bare å snakke om sine positive, ikke deres mulige negative. En kandidat som kan svare på dette spørsmålet med ærlighet, likevekt og åpenhet er vanligvis en som fortjener nærmere vurdering
Effektiv intervjuspørsmål nummer 3 – Hvorfor tror du at du er egnet for denne stillingen? – Denne kanskje en av de eldste ansette manager intervju spørsmål i boken, men det er fortsatt en veldig god en. Hva en hiring manager er egentlig ute etter her er en lykkelig balanse mellom en kandidat å være altfor brautende og å være altfor beskjeden i sitt svar. Dersom en kandidat kan forholde seg konkrete erfaringer eller ferdigheter oppført på sin CV til den konkrete stillingen med selskapet at de er intervju for så det er en annen ganske positivt tegn på at denne kandidaten kan være “ en &" ;.
Effektive intervjuspørsmål Antall 4 – Hvis du skulle starte denne jobben i morgen, hva ville dine prioriteringer være? – Svaret på dette svært åpent spørsmål kan ytterligere bidra til en hiring manager fastslå akkurat hvor mye innsats en kandidat har satt i å forske på hva den posisjonen de er intervju for virkelig innebærer, og at de har en god grunnleggende forståelse av hva som kan kreves av dem . Det er også en veldig god måte å se om en kandidat har evnen til å vise noen reell initiativ av sine egne samtidig passe inn med den generelle bedriftens visjon
Effektiv intervjuspørsmål Number 5 – Hvilke spørsmål har du til meg? – Når alt er sagt og gjort dette spørsmålet – en annen oldie men goodie – kan være det mest talende av alt. Det er mange arbeidsgivere som kan fortelle historier om hvor dårlig selv den mest lovende av kandidatene noen ganger svarer på dette spørsmålet. Hvis deres første reaksjon er å spørre hvor mye ferie tid de får eller når de vil være i stand til å ta den, eller hvor lenge deres lunsjpause ville være det er et veldig dårlig tegn! Men hvis kandidaten kommer opp med en gjennomtenkt, relevant en, selv om det er bare en, så det er en annen veldig positiv indikator på at de virkelig er interessert i jobben og har lyttet til alt som har blitt sagt i løpet av Hele intervjuet
.