Fem Great måter å sabotere Career

Så mange ganger, folk don &'; t innse hvor lett de kan sabotere deres karrierer, uvitende, de vil gjøre eller ikke gjøre ting som holder dem tilbake. Her er fem advarende atferd:

Å late som det ikke er politikk: noen ganger folk ta den oppfatning at de ikke kommer til å erkjenne eller delta i den politiske rammen av sin organisasjon. Dette er definitivt karriere begrensende. Folk må være klar over de politiske aspektene; de trenger ikke nødvendigvis å være politisk. Det er viktig å vite hvem som har hvilken makt, og å forstå organisasjonskultur, og å maksimere forbindelser og nettverk

backstabbing og slutten – løp: spesielt på de lavere nivåene av organisasjoner, vil du finne folk som snakker negativt bak folk &'; s backs og omgå strukturelle hierarkier å komme videre. Ingenting kunne være fjernere fra sannheten. Sladder og backstabbing er en sikker måte å stoppe avansement. Det er mye bedre å konfrontere problemer positivt og med den personen som kan påvirke resultatet

Å tro at hardt arbeid er den eneste grunnen til at du vil få et forsprang. Altfor mange tror at organisasjonen vil finne og gjenkjenne dem for jobber 12 timer i døgnet, og gjøre godt arbeid. Selv om dette er en grunnleggende nødvendighet for å flytte opp corporate ladder, kan du &'; t stole på at andre skal legge merke til hva du gjør. Du trenger å markedsføre dine egne resultater, og selv vise frem dine evner. Du må bygge nettverk av mennesker som tror på deg, og av denne grunn, noen ganger er det faktisk mer viktig for deg å gå til lunsj med folk, i stedet for å bruke så 45 minutter på arbeidet ditt.

Sviktende å anerkjenne viktigheten av effektiv møtedeltakelse: møtene er samlinger av mennesker. Hvert møte du delta er en mulighet for deg til å vise frem dine evner, eller for å bli dømt for dårlig deltakelse. Advance forberedelse, effektiv deltakelse, og spesielt å lede møtet vel alle kan være karriere fremskritts. Blåser av et viktig møte kan gjøre akkurat det motsatte. Komme for sent til møter ber folk til å trekke konklusjoner om hvor godt du arbeider. . Fungerende lei eller uinteressert, eller ankommer uforberedt vil skade deg mer enn du forventer

Motvilje mot å bygge allianser: Noen mennesker tror at å bygge allianser kan være beslektet til å bygge uekte relasjoner. For å komme videre i organisasjonen, vil du trenger andre til å fremme deg, akkurat som du markedsføre deg selv. Mens folk du bygge allianser med ikke å være dine beste venner, de skal ha gjensidig respekt og tillit. Du kan &'; t får toppjobb, helt alene. Jo tidligere i spillet som du bygge strategiske allianser med andre i organisasjonen, jo større sjanse har du til å flytte opp i organisasjonen
.