Er din CV en refleksjon av hvem du er, eller er det en falsk

Bare i tilfelle du haven &';? T hørte nyheten, tidligere leder av PayPal, og nylig konsernsjef i Yahoo! har tilbudt sin oppsigelse fem måneder etter forutsatt at stillingen. Han fudged sin CV – bare en wee bit – ved å si at han har en grad i informatikk og én i regnskap. En årvåken aksjonær apparentlywith sine egne motiver, gjorde noen undersøkelser og funnet ut at konsernsjefen ikke har en grad i informatikk. Dette er enda en høy profil person som har måttet trekke seg fra sin jobb på grunn av unøyaktigheter i sin CV

For flere år siden skrev jeg en artikkel med tittelen, Liggende på R é. Sum é s … Skremmende Common, og det så ut på flere høyt profilerte personer som hadde pyntet sin CV. En tidligere leder av en profesjonell baseball team måtte trekke tilbake en erklæring om at han var en All American Basketball spiller, og at han spilte basketball på UCLA før signering med Dodgers. En annen sport utøvende slått sin grad fra sosialt arbeid til bedriftsøkonomi i et forsøk på å få en kant i kjøp av et idrettslag.

I Canada, hadde en politiker å slutte i caucus da det ble avslørt at han aldri deltok jusstudiet som han hevdet på sin r é sum é ;. Det var også en " lege wannabe &'; som praktiserte medisin i USA og Canada i 10 år før det ble funnet ut at han aldri hadde en medisinsk grad. I 2007, den tidligere dekan ved innleggelser ved MIT måtte trekke seg etter at hun løy om sine akademiske bevis. Hun sa den gang. &Ldquo; Jeg fordreid mine akademiske grader når jeg først brukt til MIT 28 år siden, og ikke har mot til å rette opp min CV når jeg søkte på min nåværende jobb eller noen gang siden &";

Så, enten det &'; s grad at man ikke har, eller ferdigheter eller oppgaver som er overdrevet, er det åpenbart at mange mennesker føler seg tvunget til å beef opp sin CV med falske prestasjoner. Oftere enn ikke gjerningsmannen er noen i en senior rolle. Dette etterlater en til å lure på hvorfor folk som har vært vellykket på deres egen fortjeneste, føler at de bør pynte sine kvalifikasjoner.

Selv om henvisning blir gjort til personer på høye nivåer i en organisasjon, betyr det ikke at andre med mindre kvalifikasjoner ikke bruker samme taktikk. Undersøkelser viser fra tid til annen at et stort antall mennesker – alt fra generelle kontor til ledende ansatte – pad sine gjenopptas. Men som disse menneskene har funnet ut er det aldri en god idé å overdrive en &'; s legitimasjon. Noen ganger tar det fem måneder å avdekke sannheten; andre ganger opp til 28 år, men når det skjer kan det ha en ødeleggende effekt på den ene &'; s. karriere

Siden våren er i luften og Yahoo historien så fersk, kan det være et godt tidspunkt å anmeldelse av din CV og sørge for at hver arbeidsgiver, ansettelsesdato, og prestasjon er riktig. Ingen ønsker å bli fanget i pinlige situasjoner som dette
.