Job Intervju Tips: Ikke sabotere din Intervju ved å gjøre denne Kritisk Mistake

Som et intervju coach, anbefaler jeg alltid at mine klienter bringe en 30/60/90-dagers plan for sine jobbintervjuer. Denne planen er en skriftlig disposisjon for hva de har tenkt å gjøre og oppnå i løpet av de første 3 måneder på jobben. Det tar forskning og strategisk tenkning for å sette en sammen, og det &'; s mye arbeid, men det gir fantastiske resultater. Det “ viser &"; ansette manager hvordan livet vil se ut med deg på jobben og hjelper ham til å se deg i det, noe som gir deg en stor fordel i forhold til andre kandidater.

Men noen arbeidssøkere er komfortabel med det, fordi (1 ) kanskje de vil få noen del av det galt; (2) kanskje ansette manager vant &'; t ønsker å se planen; eller (3) kanskje jeg vant &'; t får en mulighet til å vise plan – så alt arbeid vil være for ingenting
å svare på dette, ønsker jeg å presentere to scenarier for deg.

Kandidat A
har et intervju med en hiring manager som har gjort en feil sist gang han ansatt noen, og er veldig nervøs for å gjøre den riktige avgjørelsen denne gangen. Lederen er på jakt etter noen som virkelig kjenner sine ting, kan gjøre en god jobb, og vil ikke utgjøre noen fare for sitt eget fortsatt ansettelse. At &'; s ikke noe problem for Kandidat A, fordi han &'; s sterk kandidat med en flott bakgrunn, og intervjuer også.

Kandidat B
har samme jobberfaring som kandidat A, og svarer også på spørsmålene godt &ndash, faktisk, svarer han dem akkurat som Kandidat A (så det &'; s ingen forskjell i kvaliteten av kandidatene). Den eneste forskjellen er, når Kandidat B er spurt hvordan han vil strategisk tilnærming jobben, sier han, “ I &'; m så glad for at du spurte om det. Jeg ønsker å vise deg planen I &'; ve satt sammen for hva jeg vil gjøre de første 3 månedene av mitt arbeid med deg. I &'; ve aldri jobbet her før, så jeg &'; m sikker på at det vil være noen ting som må rettes opp [som tar vare på innvendingen # 1], så kan du fortelle meg hva de er, slik at jeg kan. Jeg ønsker å forstå situasjonen bedre, og jeg vil at du skal forstå hvordan jeg tenker om denne rollen, slik at du &'; ll være komfortabel med å ansette meg. Jeg vil at du skal vite at jeg kan gjøre denne jobben, og jeg vil gjøre denne jobben. “ Kandidat B anmeldelser planen, og samtaler med den ansette manager i detalj om hvordan han &'; ll utføre jobben, stille spørsmål og revidere når det er nødvendig. Når han &'; s gjort, spør han, “ Tror du at hvis jeg skulle gjennomføre denne planen med de endringene vi &'; har gjort, at jeg vil være av til en vellykket start med dette selskapet &"; Svaret vil alltid være “. Yes &";

Kandidat B vil ha demonstrert bedre enn Kandidat A at han &';. Sa bedre, tryggere innsats for å ansette

Dette vil endre din jobbsøking og vil få deg tilbudet. Jeg får e-poster hver dag fra kandidater som &'; ve brukt denne planen, og fortalte meg at det forandret deres liv og hjalp dem med å få jobb i sine drømmer –.. Og du kan finne suksess som dette i din jobbsøking, også
  ;