Det synes du ende opp i Neverland!

Hva er galt med deg?

Ingenting.

Noe jeg er sikker på at du har lurt på hvorfor uønsket jobbsøknader blir aldri besvart, hvorfor elektroniske søknader får noe annet enn en enkel bekreftelse, hvorfor rekrutterere du prøver å nærme virke uvitende og - vel - hvorfor det er bare så vanskelig å bli hørt i arbeidsmarkedet. Har du? Jeg har.

Det kan bare være ett svar på dette, og det er å finne i dine skolebøker fra da du gjorde mikro-økonomi. Husk "tilbud og etterspørsel" teori, bevegelse langs kurvene og skift av disse? Vel dette gjesteblogginnlegget er ikke å være et foredrag om markedsbevegelser, men jeg velger å trekke feed fra teorien. Tenk på ledige stillinger som etterspørsel og jobbsøkere som tilbud. I sunn økonomisk miljøer etterspørselen vil stige, men nett vil neppe. I omvendt økonomiske situasjoner, vil etterspørselen krympe og tilbudet vil øke. Equilibrium - stallen balansen mellom D & S vil være av, og kan ikke være tilgjengelig i uønskede situasjoner forlater tilbudsoverskudd dvs. arbeidsledighet. Hvis du holder dette som en base linje tanke, har du et svar til uttalelser i para 1. Når tidene er tøffe tiggere kan ikke engang bli choosers. Vi som arbeidssøkere vil ty til å være tiggere deretter og disse representerer ledighet holdere, de etterspørrere kan utnytte ha linjer av tiggere. Det er no pun intended her. Jeg foreslår ikke at arbeidsgivere eller rekrutterere utnytte markedssituasjoner, men på slutten av dagen, det handler om økonomi og finne den ideelle passform

Nylig kom jeg over en linkedin diskusjon i Jobs & Karriere nettverk http://www.linkedin.com/groups?gid=63568 med bildeteksten "Hva gjør rekrutterere og HR-medarbeidere gjør som virkelig får deg opprørt?". Så langt denne diskusjonen har trukket mer enn 17.000 kommentarer! Nå har jeg tydeligvis ikke vært gjennom dem alle, men klarte skanne om tusen. Det framkom raskt at det som irriterer arbeidssøkere mest, er mangelen på kommunikasjon - ikke-responsive intervjuere; uvitende rekrutterere og blatant fravær av enhver form for kommunikasjon til jobbsøkere. Årsaken ligger i de samme økonomiske tanker. Vurdere og husk:

1. En rekrutterere er leid inn av en demander og får betalt for å tilfredsstille eksplisitt etterspørsel. I tilbudsoverskudd situasjoner, har rekrutterer alternativer, men trenger bare tilfredsstille demander. Han /hun verken betalt av eller trenger å tilfredsstille leverandører.

2. En rekrutterer bruker ca 90 sekunder gjenn mottatt gjenopptas. Hvis ingenting hopper av papiret, får den tilbake i filen - i beste

3.. En typisk mellomstor rekruttere selskapet kan i gjennomsnitt holde en database på rundt 0,5 mio. jobbkandidater. Sourcing gjøres ved eksakte søkeord, så ikke bli overrasket om du ikke blir bedt om, selv om du befinner deg en perfekt passform.

4. Jeg bor i Singapore og defacto modus operandi her er å bare kontakt nominert søkere. Det går din uoppfordret søknad og din første tilnærming til en rekrutterer. Ganske enkelt, vil ingen rekrutterer har ressurser til å vurdere og reagere på hver enkelt kontakt -. Selv om du tror de skal

I dette scenariet, hva er alternativene? Vel jeg ikke vil dekke dette her, i denne lille bloggpost, men vil komme tilbake til dette senere, i fremtidige innleveringer. Svaret ligger i unikhet. Den gamle klisjeen - og ja det er gamle - jeg er unik, akkurat som alle andre - ikke vil få deg til å skille seg ut. Du må vurdere din mottaker og har tenkt å plassere deg slik at du skiller seg ut. Følg med.

La meg bare oppsummere med en liten forespørsel til rekrutterere som kanskje leser dette. Vennligst tenk på dette: arbeidssøkere er ekte mennesker og ikke bare fortsette innleveringer. Om og hvor du lover å gå tilbake til noen, hvis og når du lover å svare - gjør holde løftene vil og ikke la arbeidssøkere i stikken. Hvis du vet at du enten vil ikke være å svare, eller rett og slett ikke har tid, vel da ikke love, uansett hvor gode intensjoner kan være.

Ha en skremmende stor dag
.