Forretnings Professionals: (! Og Come) Oppdag Viktige strategier for å håndtere vanskelige mennesker og situasjoner på Work

Mange mennesker kan synes er vanskelig er egentlig bare annerledes. Deres personlighet og atferdsmessige stiler kan sammenstøt med ditt. Når du lærer å identifisere andre og' stiler – og ærlig vurdere din egen — du kan finne ut hvorfor du &';. re å ha et problem med en bestemt
type person

Psykologer forteller oss at det er fire grunnleggende atferdsstiler. Hver har positive sider, som trives i et støttende, oppmuntrende miljø. Men paradoksalt nok, det &'; s de svært positive aspekter som blir begrensninger under stress.

Fire grunnleggende stiler er:
• Utadvendt. Dette er en person som er åpen, grei, utadvendt og risikoorienterte — en selskapelig salgs type. Extroverts kan være svært overbevisende; men når de overdrive det, blir de aggressive, pushy, sarkastisk og manipulerende

• Controller. Dette er den tradisjonelle, bunnlinjen, resultatorientert person som er veldig direkte med folk – en topp-direktør type. Når kontrollerne overdrive sine sterke sider, blir de altfor kontrollerende, pushy, krevende, sta, rigid og hardheaded

• Folk-pleaser. Dette er fredsmegler, Harmonizer – en selskapelig, imøtekommende, omsorgsfull type. Men folk til lags kan bli så interessert i andres lykke at de alltid gir i og alltid si ja, selv når de mener nei. De pleasers vant &'; t si noe å forsvare seg. I stedet blir de tidsinnstilte bomber – lagring negative følelser og bære dem rundt før, på noen
punkt, blåse de opp. The Blow-Up er vanligvis så uventet at det &'; s. Forvirrende til målet

• Nitid. Dette er en ekstremt forsiktig person som er reservert, unngår å ta risiko og vil ha ting gjort perfekt. Når presset, nitid typer bli avoiders; de unngå oppgaver og mennesker og ikke klarer å få ting gjort. Mennesker med ulike atferdsstiler synes ofte det er vanskelig å jobbe sammen. At &'; s grunnen til at du kan være i stand til å arbeide lett med noen folk, men du finner
andre også skremmende, skyld vekkende eller meget irriterende å håndtere

Når du gjør en innsats, du &'; ll begynne å legge merke til hva som får mennesker. Du &'; ll få glimt av innsikt i hvorfor folk oppfører seg forskjellig avhengig av situasjonen og de involverte. Dine folk ferdigheter vil snøball. Personlig vekst er viktig i alle livets &'; s etapper. Du må fortsette å vokse til å håndtere effektivt med andre.

For mer informasjon om hvordan du kan overvinne vanskelige mennesker og situasjoner, besøk http://www.amazon.com/Difficult-People-Business-Management-Daily/dp /B005 ....
.