5 grunner din CV ikke får Read

Har du søkt utallige ledige stillinger bare for å få stillhet i retur? Det er noen vanlige tabber folk gjør som forårsaker arbeidsgivere til å kaste sine CVer etter bare de første par setninger. Les videre for å være sikker på at du aren &'; t begå disse gjenoppta forbrytelser:

1. Din CV er ikke relevant for stillingen tilgjengelig. Med økonomien i toalettet, er flere og flere personer som har vært arbeidsledige i lang tid å gå tom for alternativer og utvide sine jobbsøk. Noen er desperate, villig til å ta fast food eller vaktmesterjobber. Selv om du kan selv søke om mange forskjellige typer jobber, bør det ikke ser sånn til arbeidsgivere. Du trenger for å illustrere hvorfor du er den perfekte løsning for deres åpen stilling. Når du sender en CV for en annen enn hva du tradisjonelt har gjort profesjonelt posisjon, må du endre din CV til å reflektere hvordan hva du har gjort i det siste er relatert til den stillingen du søker. Fjern foreningen medlemskap og sertifiseringer som er helt irrelevant. Tenk på den kompetanse som den ansette myndighet for at stillingen vil være søker og målrette din CV for å understreke disse attributtene. Dette gjelder karriere-skiftere også. Alt på CVen bør være så relevant som mulig.

2. Din CV er ikke å komme forbi datamaskinen. Mange bedrifter og etater nå bruke programvare for å skanne gjenopptar for å pare ned antallet som må leses av menneskelige øyne. Programvaren søker etter “ søkeord &"; som vanligvis anvendes vokabular ord som er spesifikke for den posisjon tilgjengelige. Hvis din CV er mangel på søkeord, kan det aldri skje at første test. Hvis du arbeider i markedsføring, vil noen spesifikke søkeord være: relasjonsbygging, sosiale medier, PR, generere inntekter, avkastning

3.. Du er “ kvalifisert &" ;. Ikke bare har du den nødvendige kompetanse for stillingen, har du et overskudd av flere ferdigheter eller utdanning utover det som er nødvendig. For eksempel kan du være en karriere forretningsfører, men du søker på en resepsjonist jobb eller en retail kasserer jobb. Arbeidsgivere ser deg som en svært midlertidig ansatt som vil raskt gå videre når du finner den stillingen du egentlig søker, men er ikke i stand til å sikre i øyeblikket. I tillegg kan du ha flere kvalifikasjoner enn veileder for stillingen som du har søkt. Ansette ledere kan se deg som en trussel mot deres jobb, å tro at du har satt din severdigheter på jobben sin og planlegger å flytte opp stigen raskt. Hvis du er overkvalifisert, vurdere enten 1) forklarer i følgebrevet dine grunner for å søke (pensjonert, trakk seg forrige jobb å gå tilbake til college heltid, etc.) eller 2) å endre din CV for å utelukke høyere kvalifikasjoner mens fremhever hvilke ferdigheter du har som kan være tilsvarende stilling.

4. Din CV har feil. Ansette personell legge merke til disse tingene, og det spiller ingen rolle. Dere har stavekontroll og grammatikkontroll programvare. Bruk det. Ellers ser du rett og slett lat. Vokt dere for å bruke manger hvor du bør bruke manager; stavekontroll sier det går, men det spiller &'; t fortelle deg når du har feilaktig brukt det

5.. Du har uforklarlige hull i arbeidet historie. Forklar eventuelle hull i følgebrevet. Selv om arbeidsgivere ikke kan spørre, legge merke til de hullene og ønsker å vite hvorfor de skjedde. Hvis du hadde en ulykke eller sykdom, bero arbeidsgiver at situasjonen er løst, og du er klar til å gå tilbake til arbeidslivet. Hvis det var et valg, definitivt si det. Det &'; s vanlig for kvinner å være bo-at-home-moms for et par år. Nevn noe du gjorde under gapet å holde deg oppdatert på informasjon, ferdigheter og teknologi i din bransje. Inkluder relevante foreninger der du forblitt aktiv.

Det tar lengre tid for dem i dagens arbeidsmarked å sikre jobbtilbud, så de ovennevnte situasjoner kanskje ikke gjelder for deg. Det kan rett og slett være at du er i et yrke der markedet er oversvømmet med søkere der arbeidsgivere får hundrevis søker for en enkelt jobb. Men mange mennesker er ofre for de nevnte feilene
.