Når er den beste tiden å presentere de 30/60/90-dagers plan?

Den beste tiden å presentere den 30/60/90-dagers plan er i din første ansikt-til-ansikt-intervju. I denne vanskelige økonomi, er mange godt kvalifiserte folk søker jobb, lage noen stor konkurranse for deg, slik at du &'; re kommer til å ønske å komme ut av porten sterk. Don &'; t bry prøver å ta det opp under telefonintervju – Jeg don &'; t tror du kan presentere det godt over telefonen. Jeg tror ikke at du kan sende den til den ansette manager hvis du prøver å få ansettelse manager &'; s oppmerksomhet og du &'; ve oppbrukt dine andre metoder.

Så det optimale tidspunktet for å presentere din 30/60/90 er under intervjuet, når ansette manager ber deg om noe sånt som:
“ Hva vil du gjøre under X antall tid ? &";

“ Hvordan tror du at du vil takle dette problemet &";?

“ Hvordan tror du at du vil være strategisk i denne jobben &";?

« Hvorfor tror du at du &'; re en god passform for denne jobben &";?

“ Hvordan kan du overvinne denne utfordringen &";

“ Hva vil du gjøre for å utdanne deg selv på denne spesielt problem &";?

“? Hvordan vil du angripe dette problemet &";

“ Hvordan vil du bestemme hvilke kontoer for å gå se først &"; (Hvis du &'; re i salg)

“ Hvordan vil du bestemme hvilke problemer å prioritere &"; (Hvis du &'; re i en ledelse eller drift rolle)

“ Hvordan vil du arbeide for å sørge for at du gir de kreative stykker som vil gjøre deg vellykket i denne rollen &"; (Hvis du &'; re i en kreativ stilling)

I utgangspunktet, du &'; re presentere planen når ansette manager gir deg en mulighet til å snakke om hvordan du &'; ll gå om denne jobben — fordi 30 /60/90-dagers plan er et fremtidsrettet dokument som skisserer hva du vil gjøre i de første 90 dagene etter at du &'; re ansatt. Hvorfor er dette så bra? Fordi det tillater deg å fremheve dine erfaringer og forståelse av jobben i en mye bedre måte enn du vil være i stand til ved å bare svare på intervju spørsmål. Det hjelper ansette manager til « se &"; du i jobben ved å gi ham et klart bilde av hvordan livet vil se ut etter at du &'; re ansatt. Det fungerer for erfarne kandidater, det fungerer for rookies, og det vil fungere for deg
.