Vanlige misoppfatninger om Career Management

Du får klærne renses når de &'; re skitten. Du betaler dine regninger hver måned. Du ser legen din en gang eller to ganger i året. Du sende kort til familiemedlemmer i hver fødselsdag. Så, hvorfor er det slik at de fleste (kanskje til og med deg!) Don &'; t integrere karriere ledelse i sin vanlige rutine

De fleste mennesker har en reaktiv – ikke en “ proaktiv &"; – tilnærming til sine karrierer. Tenker at du bare trenger å “ fikse din karriere når det &'; s broken &"; (dvs. når du &'; re permittert, ned eller rett og slett elendig) er en svært uheldig misforståelse som vil seriøst begrense din karriere suksess

Her er 10 andre vanlige misoppfatninger om karriereplanlegging:

1. Den mest kvalifiserte kandidaten får jobbtilbud.
FEIL! Mange ganger kandidater med mindre kvalifikasjoner få jobbtilbud fordi de &'; ve utarbeidet og presentert seg på en mer overbevisende måte. Med andre ord, de &'; re bedre selv markedsførere! Å være "kvalifisert" er ikke nok. Du må overbevise arbeidsgiveren at du er den beste kandidaten for jobben.

2. Så lenge jeg har en jobb, jeg skjønner &'; t nødt til å jobbe på min karriere
galt.! Selv om du &'; re ansatt i dag, du vet aldri hva som kan skje i morgen! For å unngå en karriere katastrofe, bør du inkludere “ Perpetual Career Management &"; inn i ditt yrkesliv. Viktige oppgaver som å holde dine Gjennomføring Stories oppdatert, eller nettverk jevnlig med fagfolk i bransjen, skal innlemmes i din vanlige rutine.

3. Min profesjonsutdanning stoppet da jeg ble uteksaminert fra skolen.
FEIL! Du bør alltid lete etter måter å fremme din faglige kunnskap. Delta på seminarer, lesing fagtidsskrifter, forfølger sertifiseringer osv – disse aktivitetene bør være en del av din pågående faglig utvikling prosess. Det &'; s viktig at alle profesjonelle forbli gjeldende i hans eller hennes felt.

4. Arbeidsgivere tilbyr alltid den mest sjenerøse kompensasjon de har råd til.
FEIL! Arbeidsgivere forventer at du &'; ve gjort lønn forskning, og de forventer dynamiske forhandlinger. Faktisk, de &'; ll ofte bli skuffet og spørsmålet ditt kandidatur hvis du ikke forhandle. Arbeidsgivere som regel oppgi et lavt lønnstilbud bare som en “ prøveballong, &"; å se hvordan du &'; ll reagere – og det &'; s nesten alltid rom for å forbedre den opprinnelige kompensasjon tilbudet

5.. Hvis jeg bare gjøre en god jobb, vil min posisjon være sikker.
FEIL! Med fusjoner, downsizings, outsourcing og en vaklende økonomi, er ingen jobb sikker. Du må ta fullt ansvar for din egen karriere sikkerhet.

6. Min r é sum é er det eneste dokumentet jeg trenger for å søke på en jobb.
FEIL! R é sum é er bare en av de 10 “ verktøy og" du trenger i din “ Job Seeker &'; s Tool Kit &"; For å lande en kvalitet posisjon i dagens &'; s marked, du &'; ll også trenger Gjennomføring Stories, posisjonering og Exit Uttalelser, en Professional Biografi, en Målselskapet listen, og mange andre vitale komponenter

7.. Rekrutterere vil finne meg en jobb, så jeg trenger ikke å søke på jobber meg selv.
FEIL! Selv rekrutterere kan være nyttig, til den mest effektive måten å finne en ny mulighet i dag &'; s arbeidsmarkedet er gjennom nettverk. Det &'; s greit å bruke Executive Search firmaer, men de &'; re bare ett kjøretøy for deg å utnytte. Bare du kan finne deg en ny jobb.

8. Arbeidsgiver er ansvarlig for å administrere min karrierevei.
FEIL! Denne uttalelsen kan ha vært sant i vår far &'; s eller bestefar &'; s tid. Men nå, det &'; s “ hver mann for seg selv &"; Bare du har makt til å ta kontroll over din karriere og håndtere det for suksess. Så, få mest mulig ut av det! Få støtte og veiledning fra en kvalifisert karriere konsulent hvis du føler at dette ville være nyttig.

9. Nettverk er kun for gründere og jobbsøkere – Jeg don &'; t trenger å bygge nettverk nå
galt.! Det &'; s smart karrierevalg å alltid være nettverksbygging, uansett hva &'; s kommer i ditt yrkesliv. Hvis du skjønner &'; t trenger hjelp på dette tidspunktet, bygge opp din nettverk makt ved å hjelpe andre. Konsekvent, effektive nettverk vil alltid betale stort utbytte! Det &'; s bare en naturlig del av pågående karriere ledelse

10.. De fleste gode jobber er notert på internett jobb nettsteder og i aviser, slik at de &'; re lett å identifisere
galt.! Bare én prosent av jobbannonser som er på nettet eller i aviser er noe bra! Og det &'; s hvor du skal konkurrere mot 99% av alle andre jobbsøkere! Siden disse oddsen er ikke i din favør, bør du bruke svært lite tid på dette søket teknikk – og i stedet fokusere nesten all din tid og energi på nettverk

Nå som du &';! re kjent med disse dødelige karriere misoppfatninger kan du enkelt snu dem til å ha en svært positiv innvirkning på din karriere. Det første trinnet er å endre din tenkning, og deretter å øve produktive ny atferd på en konsekvent måte

Copyright ©!; 2012, karriere potensial, LLC. All Rights Reserved

tillatelse til å trykke: Denne artikkelen kan være reprinted, forutsatt at det vises i sin helhet med følgende henvisning:. Copyright © 2012, karriere potensial, LLC. Gjengitt med tillatelse fra Ford R. Myers, en nasjonalt kjent Career Expert og forfatter av “ få jobben You Want, selv når ingen &'; s. Ansette &"; Last ned din gratis karriere suksess gaver nå på http://www.careerbookbonuses.com
.