Jobbsøking feil: Hvorfor Passion kan være et problem når Finne New $ 100K + direktør Opportunities

Anna er en klient av meg som, etter 25 år i hennes felt, er lei av arbeidet. Det er kjedelig og bare ikke får henne saft går. Hun ønsker å slå ut på en ny bane eller hun ønsker å gjøre noe viktig og gi et bidrag.

"Karen, jeg vil bare være opptatt av hva jeg gjør. Jeg er så lei av å jobbe så hardt og ikke får noen anerkjennelse," utbrøt hun.

Kan du forholde?

Ofte bruker vi ordet "passion" for å beskrive hva vi ønsker i vår neste posisjon. Vanligvis bruker vi det som et kodeord for å si at vi ønsker å gjøre noe interessant i vår neste rolle.

Og det er der jeg begynner å ha et problem.

Siden 2002 jeg gjennomføre nærmere 300 gratis, ingen forpliktelse, 30-minutters Strategi Sessions i et enkelt år. Jeg virkelig liker å gjøre dem fordi hver situasjon er unik og annerledes. Sammen brainstorm vi om hvordan å nærme seg en karriere eller jobb søk med friske og innsiktsfulle ideer, alltid ute etter å forbedre resultatene dine med en gang.

Men når noen, som Anna, sier at de nå ønsker å forfølge sine lidenskap i livet, får jeg knop i magen min.

Hvorfor?

Vel, for å være ærlig, forfølge din lidenskap er ikke å presentere ditt potensial!

3 grunner til at dagens tenkning om lidenskap bør endres når vi leter etter New $ 100K + administrative roller

1) Passion er ikke noe du forfølge; det er noe som du har.

Passion er brukt til noe som du er interessert i. Det er ikke et fyrtårn av lys i mørket som vil fortelle deg at du har kommet til din skjebne. Når jeg snakker med noen som prøver å finne sin lidenskap – det ut et sted – Jeg vet at det vil ta lang tid før de finner det

2) Passion er et resultat av suksess; ikke noe du får når alt linjer opp rett.

Passion er i utgangspunktet en oppfølging følelser opprettet når du gjør noe du er god på. Jeg trodde aldri jeg skulle starte og drive en executive coaching fast. Men som jeg fikk virkelig vellykket på det, kom min lidenskap og nå jeg elsker det jeg gjør

3) Lidenskap er energi til å holde ut når vi blir utfordret; det er ikke det momentum som driver deg til en destinasjon.

En av grunnene til at etter landing, 80 +% av ledere blir motløs og motløs innen seks måneder er fordi de tenker feil om "passion!" Mange er på jakt etter arbeidsgiver å gi dem "passion" mens de gjør jobben sin. Innen uker starter en ny jobb, de fleste er klar over at den nye arbeidsgiveren bare ønsker en mye hardt arbeid, ikke setter pris på deres erfaring og gir dem svært lite anerkjennelse for det de vet.

Passion kan være en "farlig illusjon." Det høres rett, men det er oh, så galt.

Opportunities blir kjempet for kraftig for mange, mange andre som ønsker den jobben så mye som du gjør. Å gjøre en følelsesmessig avgjørelse om hvorvidt en stilling som passer for deg ved hjelp av "passion" som barometer, er en fin måte å utvide søket, bli forvirret og /eller få mer fast enn før!

Nå foreslår jeg at du ser på jakten på deg neste posisjon ved å identifisere din økonomiske "potensial".

Hvordan bruke din økonomiske potensialet for å finne gode $ 100K + executive Opportunities

besvare disse 5 tøffe spørsmål kan identifisere potensielle ...

* Hvordan du møter hva markedet krever i dag (ikke i går)? product: * Hvorfor skulle noen ønske du i motsetning til noen andre? product: * Når du vil gi en avkastning på investeringen for selskapet? product: * ha Hva latent potensial gjør du det er av verdi for arbeidsgiver product: * Hvordan er du presenterer deg selv – som en luksus, top-end vare eller en vare?

Hvis en potensiell arbeidsgiver ser noen av disse elementene i deg, så har du en mulighet til å plugge inn din lidenskap. Og når suksessen er ditt, er det utrolig hvor dette drivstoffet kalles "passion" dukker opp på scenen.

For flere verktøy og informasjon om hvordan å lande en $ 100K + utøvende rolle, lese min bio, og klikk på link til min hjemmeside:. MarketOneExecutive.com eller bloggen min, ExecutiveActions.blogspot.com