*** Arbeide med direktør Recruiters

La &'; s gjøre en ting klart helt fra starten – Executive Search bedrifter, rekrutterere og sysselsetting byråer ikke er i virksomhet for å hjelpe deg med å lande en jobb. Rekruttereren er ikke din talsmann, din venn, eller din agent. Rekrutterere, sysselsetting byråer og søke firmaer er bare kanaler som kan sikre dere en mulighet for et intervju

I motsetning til det mange tror, ​​de fleste lederrekruttererne ikke “! Holde på &"; din CV, se etter muligheter som passer deg, og til slutt kontakte deg når de finner en “. perfekt match &"; Fremgangsmåten er mye mer umiddelbar og transaksjons enn. Hvis du tilfeldigvis å sende din CV til en rekrutterer rett på den tiden at de &'; re gjennomføre et søk etter noen akkurat som deg, så du &'; re på hell, og du kan få et intervju! Men hvis rekruttereren ikke har en “ åpent for &"; hensiktsmessig å din bakgrunn på den tiden da han eller hun mottar din CV, du &'; ll vanligvis behandles nesten som om du var « usynlige &"; – og din CV vil tendere til « forsvinne &"; Dessverre er du ikke den viktigste på rekrutter &'; s sinn, som er grunnen til at det &'; s lurt å kontakte søke bedrifter med jevne mellomrom å “ sjekke inn &";.

Når rekrutterere ignorere deg eller avvise deg , don &'; t ta det personlig! Dette er bare hvordan virksomheten fungerer, og det &'; s ingen refleksjon på deg eller dine kvalifikasjoner. Jeg har jobbet med for mange kunder som får motløs når de skjønner &'; t høre fra utøvende rekrutterere. Det &'; s viktig at du ikke får “ følelsesmessig knyttet &"; til hvilken som helst rekrutterer, ledig stilling, eller fremtidige arbeidsgiver.

På den positive siden, kan rekrutterere og søk bedrifter være ganske nyttig i jobben, så lenge du vet hvordan du skal håndtere prosessen! Men igjen, aldri glemme at de jobber for organisasjonene som betaler dem for å finne kandidater – ikke for deg.

For å få mest mulig nytte av å arbeide med executive search firmaer, må du først forstå de ulike typer organisasjoner i søkebransjen:

Placement Agencies at kreve et gebyr

Disse etatene bør unngås helt. De samler et gebyr fra deg, arbeidssøker, antagelig i bytte for å arrangere hele emisjonen prosessen med potensielle arbeidsgivere. De vanligvis håndtere lavere nivå jobber

Mange har vært “. Brente &"; av disse typer byråer som belaste deg et gebyr, å miste opp til tusenvis av dollar. Disse typer selskaper tære på desperate arbeidssøkere som har liten eller ingen annen informasjon til disposisjon. Så, alltid være sikker på å lese noen avtaler før du signerer noe.

Beredskaps-Fee Rekrutterere

Beredskaps Rekrutterere tendens til å håndtere de lave til middels nivå muligheter, med lønninger generelt under $ 75.000. De er betalt en prosentandel av kandidaten &'; s lønn – men bare hvis de faktisk plassere en kandidat. De er vanligvis ikke betalt noe mindre en stilling er fylt, og dermed deres primære forretningsstrategi er volum – til å håndtere mange oppgaver, se så mange kandidater som mulig for potensielle arbeidsgivere, og plassere så mange mennesker som de kan i jobber. Tenk på beredskaps rekrutterere som arbeider “ strengt på provisjon, &"; og konkurrerer direkte med andre beredskaps rekrutterere som prøver å fylle de samme stedene. Derfor beredskaps rekrutterere vanligvis ikke vil jobbe tett med deg for å sikre at jobben er best mulig passform for deg.

Du må ta det fulle ansvar for å bedømme, filtrering og sortering mulighetene foreslått av beredskaps rekrutterere.

beholdt Executive Search bedrifter

beholdt Executive Search bedrifter har en tendens til å håndtere høyere nivå utøvende muligheter, med lønn mellom $ 75.000 og $ 500 000 eller mer. Dette er den klassiske “ headhuntere, &"; som får innvilget en eksklusiv rett til å gjennomføre et søk på vegne av sin klient selskap og er betalt sin avgift (eller i det minste noen av det), selv om søket er mislykket. De kalles “ beholdt &"; fordi de jobber på holderen, omtrent som en ledelse konsulentfirma. Executive Search Consultants vanligvis får mellom 20% og 33% av kandidaten &'; s første året &'; s lønn. Disse typer søk Consultants generelt spille en mer aktiv og selektiv rolle i å hjelpe til å ramme jobbkrav, pre-skjermen kandidater, oppførsel bakgrunn og referansesjekk, og legge til rette for forhandlinger. De jobber veldig tett med ledelsen over en periode på flere år, å bli kjent med kulturen, preferanser og bemanning behovene til deres klient selskaper

Det er i den beholdt søke fast &';. S beste interesse å sørge for en kandidaten er virkelig en utmerket passform for bransjen, selskapet, og bestemt posisjon – fordi vellykkede plasseringer sikre at firmaet vil få flere søke kontrakter fra samme arbeidsgiver.

Generelle retningslinjer

Når du arbeider med alle typer executive search firmaet eller rekrutterer, må du ha kontroll på dem og sine aktiviteter. Faktisk, selv om søke firmaet ikke fungerer for deg, jeg sier til mine klienter til « overvåke &"; arbeidet med rekrutterere som om de ble administrere en gruppe ansatte. Dette betyr å følge noen viktige retningslinjer:

Vær forsiktig og selektiv i å velge hvilke rekrutterere du ønsker å jobbe med, og høflig avslå å jobbe med de som don &'; t appellerer til deg eller er upassende for din situasjon.

Den beste kilden for å finne og velge søke firmaer er Directory of executive rekrutterere, utgitt av Kennedy Information (www.kennedyinformation.com). Denne boken er også tilgjengelig på mange store biblioteker.
Når du snakker med dine søke firmaer, være helt ærlig og direkte om jobb dine mål, forbi kompensasjon, ønsket lønn, geografiske preferanser og andre detaljer.

Aldri betale noen form for “ registreringsavgift &"; eller noen andre penger – for noe! Alle søk firmaet &'; s avgifter skal betales av arbeidsgiver.

Når intervjue, sørg for at jobben er akkurat hva rekrutterer beskrevet. Bekreft (og re-confirm, om nødvendig) det viktig jobb detaljer, ansvar og erstatning.

Husk at du er kilden til rekrutter &'; s inntekt (indirekte). Du har rett til høflighet og respekt, samt ærlige og rask svar på dine spørsmål.

Ikke signere noen kontrakt eller gjøre noen avtale som forplikter deg til å jobbe utelukkende med ett byrå, eller som krever at du betaler noen avgift. Har alle former fra søkeselskaper anmeldt av en sysselsetting advokat.

Ber om at din CV og annen informasjon ikke bli videresendt til alle potensielle arbeidsgiver uten din godkjenning.

Vær sikker på at rekrutterer ikke redigere din CV eller andre dokumenter uten din tillatelse.

Samarbeider tett kun med en håndfull av nøye utvalgte søke firmaer, ikke et ubegrenset antall byråer.

På det punktet med å forhandle kompensasjon for en ny stilling, ikke stole på rekrutterer. Du må enten gjennomføre forhandlingene selv, eller i det minste være aktivt involvert i forhandlingsprosessen.

Fokus bare 5% eller 10% av din jobbsøking energier på rekrutterere. Husk at mesteparten av tiden skal brukes på mer produktive aktiviteter, som for eksempel faglige nettverk.

Noen Executive Search Consultants vil også gi viktig informasjon om slike ting som bransjemessige forhold og lokale bransjetrender, samt innsiktsfull tilbakemelding om kampanjestrategi, kompensasjon nivå, etc. Men aldri forvirre Executive Search Consultants med Karriere Consultants – de spiller veldig forskjellige roller.

Store nasjonale søke bedrifter kan ha kontorer i mange byer, og disse kontorene generelt dele ressurser på Internett. Hvis du kommer inn i deres database i ett kontor, vil profilen din komme opp i en annen by &'; s database hvis en mulighet oppstår som matcher dine legitimasjon. Dette kan være nyttig hvis du er villig til å flytte. Mindre søke bedrifter kan også ha gode omdømme i sine egne geografiske områder, og absolutt ikke bør oversees.

Hvis du har en grunnleggende forståelse av hvordan søkebransjen fungerer, og følge retningslinjene ovenfor, vil du finne at søke firmaer og rekrutterere kan tjene en viktig rolle i vellykket jobbsøking eller karriere overgang!

Vennligst besøk min blogg og dele dine kommentarer!

Copyright © 2010, Ford R. Myers. All Rights Reserved

tillatelse til å trykke. Denne artikkelen kan være reprinted, forutsatt at det vises i sin helhet med følgende henvisning: Gjengitt med tillatelse fra Ford R. Myers, en nasjonalt kjent Career Expert og forfatter av &ldquo ; få jobben You Want, selv når ingen &'; s. Ansette &"; For informasjon om karriere tjenester og produkter, kan du gå www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.