*** Finn den perfekte jobben!

I tillegg til narkotika testing og ofte fingeravtrykk, selskaper både nasjonalt og internasjonalt har også kreves kredittsjekk. Men det &'; s blir mer normen enn unntaket, fordi med den ekstreme antall personer som søker, selskaper har gjennomført det som et middel til å indikere en kandidat &'; s. Karakter

Dessverre for mange har vært ute av arbeid så lenge de &'; ve ødelagt deres kreditt, en kredittsjekk slår frykt i deres hjerter. Hva hvis selskapet opphever jobbtilbud? Det blir en catch-22. Du kan &'; t reparere kreditt uten jobb, og du kan &'; t få en jobb uten god kreditt

Løsningen for noen kandidater er å tilstå umiddelbart.. Dette resulterer i å eliminere dem fra betraktning, som foreviger sin frykt. For å gjøre kredittsjekk problemet talt ikke-eksisterende og fjerne frykten fra hele ligningen, la &'; s. Faktor i noen grunnleggende psykologi

Som mennesker har vi lyst til å rasjonalisere det vi ønsker. Jo mer noe er av verdi for oss, jo mer vi utelukke fra bildet noe som kan vanskeliggjøre vår evne til å få det. Når du bruker dette til å ansette situasjon, betyr det at en arbeidssøker, i ferd med å få et tilbud, har verdi for selskapet. Følgelig kandidaten &'; blir s dårlig kreditt forhold uviktig for dem.

I motsetning til når du bekjenner i følgebrevet, du &'; re garantert ikke til å høre fra selskapet. Når du innrømmer det i løpet av første intervju, du &'; ve bare vist deg ut. Tidlig i prosessen selskapet er fortsatt på utkikk etter grunner eliminere kandidater. Når du bekjenner å ha dårlig kreditt du &'; re ikke får poeng for ærlighet; du &';. re skyte deg selv i foten

Factoring i ekstra psykologi, de fleste don &'; t liker overraskelser, absolutt selskapene om å utvide et tilbud. Når du kombinerer den relative graden av verdi med effekten av å bli overrasket, blir løsningen mye enklere .: fortelle dem om kreditt, men ikke før de &'; re i ferd med å utvide og tilbudet og dermed gjøre kredittsjekk. Du har verdi for dem, og du &'; ve fjernet overraskelse. Resultatet? . Hele saken er avfeid

Når et tilbud er nært forestående, er det uttrykk som vil anelse deg i å begynne med, du &';. Re vanligvis klar over når du &'; re i sluttfasen av prosessen, hvis ikke når du &'; re den endelige kandidaten. Intervjuerne har en tendens til å smile mye og si positive uttalelser som blir med dere begge sammen. Eller de ber om referanser. Sviktende at de &'; ll gi deg et tilbud, og forventer at du skal ta et par dager til å vurdere det. Nå &'; s tid til å ta det opp.

Et annet tips: hva du sier og hvordan du sier det påvirker hvordan informasjonen blir mottatt. Med andre ord, jo større avtale du gjør ut av det, jo mer oppmerksomhet de &'; ll gi det. Når du deler informasjon med et smil, og i en informativ, men off-handed måte, du &'; re kommunisere at det &'; s ingen big deal.

Ordlyd ville være noe sånt, “ Forresten, jeg ønsker å fortelle deg at i løpet av den lange perioden var jeg arbeidsledig og sjonglerer mine regninger, ødela jeg min kreditt. Siden du &'; ll være å gjøre en kredittsjekk, vil min midlertidig dårlig kreditt være et problem &";

Men mer psykologi: merke til inkludering av ordet midlertidig, samt forklaring på dårlig kreditt. Du &'; re tilfredsstille deres uuttalte spørsmålet om “? Hvorfor &'; som kan tenkes å sette dem på kanten om emnet, og på samme tid, du &'; re fortelle dem at det &'; s ikke normal tilstand. Alle de virkelig ønsker å vite er at du &'; re ansvarlig og ikke en konstant unnskyldning maker.

Dårlig kreditt og konkurs er vanligvis ledsaget av formildende omstendigheter som langvarig arbeidsledighet eller en uansvarlig ektefelle og skilsmisse. Vi &'; re menneske. Selskaper forstår dette fordi de &'; re sammensatt av mennesker. Så i stedet for å miste søvn, husk at etter den tid kredittsjekk skjer, de &';.. Re mer opptatt av å få deg om bord