*** ER DU en defensiv INTERVJUER? Part 1

En av de hyppigste årsakene til en ny klient søker meg ut er fordi de &'; re få intervjuer, men ingen tilbud. Den primære problemet er alltid at den søkende har svært liten idé, utover noen grunnleggende, av det de &'; re ute etter. Men det er alltid flere lag, hvorav det ene er mangel på preparatet, og er ikke overraskende nært knyttet til det primære problem. Og da dette mønsteret fortsetter, andre problemer utvikle, den mest utbredte av som blir defensive. Ironisk nok, jo hardere du prøver, jo verre ting blir.

Her er den rådende - og feilaktig - tankegang: "Det er et intervju De vil vite hva jeg har gjort Det er meg, det er min karriere, jeg vet alt om at Piece of cake...." Og du ønsker en jobb med en lignende tittel, i et solid selskap som betaler godt, og en sjef som setter pris på sine ansatte. Tjue minutter med forskning på selskapets hjemmeside, og perioden. Slutten av setningen. Ingenting mer nødvendig

Så du &';. Re i intervjuet, og du oppdager at du &'; re ikke lære mye av import. Kanskje du innser du &'; re ikke helt sikker på hvordan du skal finne det ut. Ikke bare det, men det siste spørsmålet var tøft å svare. Nå kan du &'; re litt ustadig. Du prøver å gjenvinne det du oppfatter som tapt terreng. Funny. Du &'; re like uforberedt hver gang du intervju. Hvorfor er det?

Noen ganger forsvar begynte lenge før din jobbsøking. Hvis du har blitt sparket, er du defensiv gang i døren. Hvis du ikke har en grad, og de vil ha en, er du allerede forbereder ditt forsvar. Hvis du virkelig trenger en jobb, er du mentalt grovelling og ikke engang vet det.

Arbeidssøkere prøve å passe seg selv inn i en jobb uten å vite om de ønsker det. Som et resultat, folk prøver å få hver jobb som de intervjue. Og ja, jeg argumentere det. Men du trenger å vite forskjellen mellom en jobb du arbeider fordi det passer din profil - og jobbene du er bare ... forfølge.

Også, når du vet hva du vil ha i din perfekte jobben, skjønner du et intervju er en toveis gate, og du don &'; t gi din makt bort. Når du gir bort din makt, undertekst av hva du sier - tonen i stemmen, kroppsspråk, svarene dine, alt - sier: "Lei meg Please!" Hvordan vet jeg dette? Jeg var en rekrutterer i 22 år, og jeg jobbet med begge sider av ligningen. I &'; ve hadde min konsulentvirksomhet for to år siden det. Denne oppførselen - som er utbredt på tvers av alle ledelsesnivåer og lønnsskalaer – vil til slutt få deg en jobb, men ikke en der du &'; ll være lykkelig.

Selskaper som respekterer sine ansatte ansette folk som respekterer seg selv. Selvrespekt viser når en arbeidssøker har tenkt klart om sin neste jobb og ber innsiktsfulle og relevante spørsmål for å reflektere at tankeprosess. Personen isn &'; t redd for å be om en avklaring. De &'; re en forstandig person som doesn &'; t kaste bort tid eller selskapet &'; s.

Defensive intervjuere don &'; t oppfører seg som dette. De snubler over seg til å svare på et spørsmål. De &'; re forsiktig med å gi svar som mishager og noen ganger raske til å korrigere seg selv hvis de føler et snev av misnøye fra intervjueren. Det &'; s ingen overraskelse, egentlig, at defensive intervjuere ofte ender opp i selskaper hvor de &'; re ulykkelig og senere hater jobbene sine.

Det er selskaper som bruker sine ansatte som et middel til målet, og selskaper som verdsetter sine ansatte for å bidra til målet. Defensive intervjuere ende opp med den første typen, fordi de som tære på svakere vesener dra nytte av de som don &'; t stå opp for seg selv. Når du &'; re redd for ikke å bli ansatt, som &'; s alt du tenker på - å bli ansatt. Og du &'; re moden kjøtt for de som bare vil ha en dyktig kroppen, men don &'; t bryr seg om personen

Del 2: Hvordan stoppe det, uansett hvor mye du trenger en jobb
...