Bli en profesjonell Interviewee

ditt arbeid stil og personlighet for jobben åpningen. De er ikke ute etter konkrete svar, heller å trykke inn din personlighet og identifisere egenskaper. Human Resource Managers ta en god del tid på å utvikle intervjuspørsmål og teknikker for å fullføre denne evalueringen for å finne noe som passer for jobben.

Vi har som ble spurt lokale personalledere for å identifisere de 5 beste, tøffeste intervju spørsmål og å finne ut hva de ønsker å vite når de spør dem. Disse spørsmålene kan være vanskelig for deg, men med riktig forberedelse og praksis, vil du være i stand til å danne de riktige svarene å vise frem hvordan du er en perfekt plass for stillingen og organisasjonen

• “ Fortell meg om deg selv &";.
Kanskje den vanligste måten for en HR Manager for å åpne et intervju, dette er ikke tiden for å snakke om hele livshistorien. I stedet bruker denne introduksjonen til å gi en rask, men grundig, sammendrag av din utdanning, opplæring, sysselsetting historie, prestasjoner, og mål i forhold til den ledige stillingen. Bruk denne tiden til å vise hvor du er en perfekt passform for jobben
• “ Hvilken del av karrieren er du mest stolt av &";?
Vår meningsmåling viste at dette spørsmålet, selv om en flott mulighet til å vise frem dine ferdigheter, er ofte ubesvart av kandidaten. Det kan være vanskelig å snakke om dine prestasjoner uten å høres ut som du er skryt, men når du spør dette spørsmålet, er intervjueren ser for deg å fremheve en av dine prestasjoner i din karriere. Mer spesifikt, er han ute etter å se hvor du er stolt av din evne til å påvirke din arbeidsgiver på en positiv måte. Gi en kort oversikt over situasjonen og hvordan du var vellykket, i tillegg til hvordan de samlede handlinger forbedret selskapets ytelse eller verdi
• “ Hva er din største svakhet eller hvilke ferdigheter gjør du mangler &";?
del av å være en vellykket profesjonell, er å kunne gi konstruktiv kritikk, selv til deg selv. Intervjueren er ikke ute etter å være negativt om dine evner, heller at du er fullt klar over selv og evner og hvilke områder du kan forbedre. Besvare dette spørsmålet med en ærlig svakhet, etter det med de handlingene du tar for å forbedre denne svakheten
• “ Hva gjorde du misliker om en av dine tidligere arbeidsgiver mest, og hvordan ville han beskrive deg &";?
tross noen negativ opplevelse du kan ha hatt, aldri snakke stygt om en tidligere arbeidsgiver, leder, kollega, eller egentlig noen i et intervju. Konfrontere dette spørsmålet med en positiv holdning. Fremhev det du kan ha lært om deg selv fra å arbeide med andre i tillegg til alt du har lært av dine egne svakheter. Målet er å vise intervjueren at du nok en gang er i stand til å ærlig vurdere din egen ytelse, å utvikle en metode for forbedringer og ikke plassere skylden på noen andre
• “ Hva gjør deg bedre enn de andre kandidatene for denne jobben &";?
Dette spørsmålet er litt av et triks, som du aldri vil vite hvilke kvalifikasjoner de andre kandidatene har. Derfor bør du høflig kommunisere dette til intervjueren, etter det med, “ Men hva jeg er i stand til å bringe til bordet er … &"; Dette er sikker på å imponere intervjueren og forsikre ham om at du er sikker på at du vil være best egnet til jobben.

Et godt intervju er nøkkelen til å få et tilbud for drømmejobben. Sørg for å forberede seg til intervjuet og noen tøffe spørsmål som kan bli kastet på deg. Intervjueren er alltid på jakt etter din evne til å utføre i posisjon og bidra til den generelle ytelsen til organisasjonen. Husk at det ikke er riktige eller gale svar, bare de riktige teknikker for å la din profesjonelle karakter skinne grundig
.