Lukke Skills Gap: Er det virkelig en teknologi Issue

Den såkalte “ ferdigheter gap &";? har blitt et hett tema i det siste — masse folk snakker om problemet, men få har konkrete ideer om hvordan å løse det. I et nøtteskall, er arbeidsledigheten i USA fortsatt høy, men arbeidsgiverne sier de kan &'; t finne arbeiderne de trenger for å vokse sine virksomheter. Så hva er egentlig dette gapet, og hvordan fyller vi det?

I en fersk undersøkelse, 52% av amerikanske arbeidsgivere sa de skulle ha problemer med å fylle rollene. 1 Samtidig er arbeidsledigheten i USA fortsatt svever på 8,3% fra januar 2012. 2 Når vi leser gjennom data det er en konsekvent tråd i mangel på tekniske ferdigheter. Noen stillinger som arbeidsgivere ønsker å fylle er spesielt tekniske roller – etterspørselen etter IT-profesjonelle har økt dramatisk de siste årene som bedrifter investerer mer tungt i teknologi. Men for mange stillinger hvor teknologien er ikke nøkkelen funksjon, tekniske ferdigheter er fortsatt avgjørende for å lykkes i rollen.

Enten kjernen bransjen er en profesjonell service, detaljhandel, produksjon, kreativ, eller noe annet, de fleste posisjoner i moderne bedrifter krever noen grad av teknologisk kompetanse og erfaring.

I dag arbeidsgivere forventer mer enn gode ideer, de trenger fagfolk som kan utføre, måle og rapportere avkastning for disse prosjektene. Markedssjefer må være dyktig i prosjektledelse programvare, regneark og rapporteringssystemer, og lage slagkraftige elektroniske presentasjoner. Designere må være i stand til å utvikle gode konsepter og gjennomføre kunstverk klar for produksjon, som i mange tilfeller har en funksjonell nettside eller annen interaktiv plattform. Tekstforfattere utvikle konsepter, avgrense kopiere og redigere eller korrekturlese i elektroniske systemer.

For fagfolk i den kreative bransjen, overvinne denne teknologien gapet er kritisk — hver rolle blir stadig mer multifunksjonelle, flerdimensjonal og teknologi avhengige. Mens det er ingen erstatning for gode ideer og innovative konsepter, er selskaper på jakt etter folk som kan utføre og bringe disse konseptene til livet. Legg med stadig skiftende programvare behov og krav, versjon oppdateringer og hver hot nye sosiale medieplattform i uken … det &'; s lett å se hvorfor det er en teknologi gap.

Når noen har vært i samme stilling, samme rolle eller selskap for en periode, blir de eksperter på hva som selskapet benytter. Det &'; s viktig å holde fremover og lære nye ferdigheter. Det &'; s lett å falle bak rett og slett ved å ikke fremover. Som jevnaldrende lære nye ferdigheter, disse teknologiene blir minste forventninger til arbeidsgivere. Det &'; s også viktig å merke seg at i dag &'; s arbeidsgivere er ikke interessert i on-the-job læring eller trening hvis det er andre kandidater som kan fylle den posisjonen og være med øyeblikkelig virkning.

For å være konkurransedyktig og unngå å bli fanget i “ ferdigheter gap, &"; holde teknologi ferdigheter nåværende og up-to-date om du &'; re leter etter en ny stilling eller ikke. Bor gjeldende holder deg konkurransedyktig og verdifull for din nåværende arbeidsgiver, og forbereder deg for nye muligheter hvis og når tiden er riktig

1. Kilde: 2 011 Talent Mangel Survey, studie utført av Manpower-konsernet
2 Source : Bureau of Labor Statistics, January News Release
.