. The One Thing alle arbeidsgivere (og klienter) Want

Fokus på løsninger, ikke problemer

Løse problemer er det én ting alle arbeidsgivere - og klienter -. Ønsker

I en verden av arbeid, finner jeg to ting til å være sant:

* arbeidsgivere ønsker en jobb kandidat som kan løse sine problemer product: * sjefer eller kolleger vil ha noen som kommer opp med løsningen på det problemet de har også identifisert.

Som en sjef, når noen kom til meg med et problem de hadde møtt eller identifisert, jeg spurte dem hvordan de skulle løse det. Bruke "coach approach" til ledelse, spurte jeg mange spørsmål å lede dem til en potensiell løsning. Jeg bidro mitt eget perspektiv og informasjon når personen hadde en potensiell løsning -. Så vi kan jobbe sammen for å avgrense det

Etter hvert mine medarbeidere fikk vite at de trengte å tenke gjennom en løsning før du kommer til meg med et problem . Jeg fant min tilnærming fungerte langt bedre enn bare å si "ikke kommer til meg med et problem, bare komme til meg med en løsning." Som ga ingen veiledning heller ikke det utvikle person.

På samme måte, da jeg var å ansette noen, så jeg til sin CV for å se om deres tidligere erfaringer ville hjelpe meg og organisasjonen oppfyller våre mål, løse utestående problemer, ta bort smerten av å ikke ha noen i den aktuelle stillingen. Det er derfor jeg brydde seg om sin fortid -. I form av vår fremtid

Når intervjue, jeg lyttet til hvordan personen relatert hans /hennes fortid til vår organisasjonens arbeid og mål. Folk jeg leide var de som allerede så på seg selv som en del av teamet, sette sine evner til å arbeide med løsninger for organisasjonens problemer. De lyttet for å høre hva smerte poeng var, og deretter adressert dem direkte

Med fokus på løsninger kanaler vår energi i den retningen og øker vår verdi til våre nåværende eller potensiell sjef -. Eller klient
Hvis du gjør det en ting, vil du definitivt øke sjansene for å få "rett plass" jobb, avansere i din karriere, og bli ettertraktet av kunder
.