Hvor mye er du verdt å Employers

Et vanlig spørsmål en Recruiter spør på et jobbintervju er for kandidatene forventet lønn. En av de store utfordringene hver kandidat står overfor er å finne ut hvor mye de er verdt. Det kan være vanskelig å vurdere din nettoformue når du gjør en karriere endring. Det er flere ting du må ta hensyn til før du kan forhandle frem en konkurransedyktig lønn.

Lønn Forventninger

Det første trinnet er å glemme hva høyskole /universitetsprofessor fortalt deg. Ingen gjør topp betale lønn etter endt utdanning. En enkel ligning er dette.

Profit – Lønn – Trening – Konfliktløsning – Problemer = Din Net Worth til restauranten.

En restaurant manager som kan løse sine egne konflikter, er erfarne nok til å løse daglige problemer på gulvet, og hvis holdning og personlighet ikke er i konflikt med teamet er verdt mer for en restaurant enn en siste klasse med toppkarakterer, men som aldri har slått teori ut i praksis.

Plassering

Det er vanlig å se en $ 20k forskjell mellom lederstillinger bare ved å være ansatt av restauranter i forskjellige nabolag i samme by. Plasseringen kan også utgjøre forskjellen mellom å sikre en jobb versus å forhandle fram en konkurransedyktig lønn. Men ikke selge deg selv kort. Du kan være mer verdifull for en liten restaurant som trenger en tilførsel av nye ideer enn du er en mega-kjeden som har 3000 CVer på HR manager &'; s skrivebord

Kontakt

HR-ledere. og Rekrutterere har lært at de beste kandidatene har et nettverk av kontakter innenfor deres spesielle praksisfeltet. Disse kontakter kan brukes til å sikre en stilling, kan de også brukes til å bestemme hvor mye man er verdt.

Tilhørighet til Industry &'; s Professional Organization er også gunstig. De vil bidra til å bryte ned de jobber, betaler badevekt og trender innen et bestemt felt.

Forskning

Internett er full av nettsteder som utlyser stillinger. De fleste av disse nettstedene liste arbeidsplasser og ikke noe mer. Det er ingen nettverk eller forening verdi for dem. Det er en colloquialism som sier " du kan &'; t leke med de store gutta hvis du er på feil felt &'; Hvis du ønsker en jobb i turistnæringen og så må du dyrke kontakter og lære trendene innen restaurantbransjen.

S W O T Analyse

Sterke – Hva har du som andre restaurantsjefer har ikke
Svakheter – Hvilke deler av utdanningen din, holdning og personlighet trenger
Opportunities &ndash jobbe; Hva kan du utnytte til din fordel at andre har oversett
Trusler – ? Hvilke deler av din utdanning, erfaring, holdning og personlighet kan stoppe karrieren

Bruk en SWOT-analyse for å identifisere deg – ikke som en person – men som en salgbar vare. Hva kan du gjøre for å forbedre din verdi? Hva kan du eliminere som kan redusere verdien, og hvordan kan du selge dine styrker til en rekrutterer.

Nettverk

Nettverk er mer en kunst enn en vitenskap. Den gamle mønster for å skyve et visittkort i folk &'; s hånd og expounding din karriere høyder vil ikke fungere i dag &'; s konkurransedyktig arbeidsplass. I dag og' s nettverk stadig innebærer frivillighet, samfunnstjeneste, praksisplasser, og deltar på konferanser og seminarer.

I dag &'; s nettverk er mer fokusert på " vise meg &'; Snarveier, blant annet i samarbeid med rekrutteringsfirmaet kan sette deg foran en HR-leder. Men intervjuobjektet som snakker om Associates, stedene de jobbet, og hell henrettet prosjekter de deltok i, vil skille seg ut over sine jevnaldrende som
 .;