Forbered din CV for en Recruiter

HR-prosessen har endret seg de siste årene. Den store endringen er at folk nå søker ut bransjespesifikke rekrutterere. I det siste hodejegere oppsøkt spirende talent og bransje kjendiser og tilbød dem høyt betalende, oppfylle lederstillinger. Dagens motiverte fagfolk er fokusert på sine mål. De vet hva de vil ha, og er forberedt på å gjøre det som er nødvendig for å nå sine mål.

Den gode nyheten er at de er i stand til å arbeide med rekrutteringsfirmaer for å forberede sin CV og deres jobb jakt ferdigheter slik at de vil skille seg ut fra mengden.

Nummer én hindring for drømmen din karriere er ikke de hundre andre CVer som sitter på Human Resources Manger &'; s skrivebord. Den største hindringen er sviktende på " være &'; restaurantsjef de er ute etter.

1. Fokusere på målet
Ingenting eliminert kandidat raskere enn en ufokusert CV. Prøver å være alt for alle forteller HR profesjonell at du har sjansen. Din CV kan ikke synes å være trolling for enhver jobb. Verdien proposisjoner må bygges rundt en bestemt jobb. Stillingsbeskrivelsen må være grunnlaget for din CV.

a) Legg til så mange detaljer å gjenoppta tittelen som mulig. Disse må gjenspeile dine personlige mål. Hva er drømmejobben, General Manager, restaurantsjef, kjøkken, markedsføring, eller annen stilling?

b) Det neste trinnet er å oppsummere din bakgrunn. Hvorfor er du kvalifisert for denne stillingen? Hold din CV fleksibel på dette stadiet av skriveprosessen
Don &';. T tenke på ledd lengde eller fortsette å skrive på dette punktet. Idemyldre og la kreativiteten, skrive ut disse ideene i detalj. Ofte den første siden eller to av ideer vil være de samme cookie cutter ideer som fyller de fleste fortsetter. Etter en stund &'; ll begynne å huske ting som reddet din tidligere arbeidsgiver penger, hjalp gjennomføre prosjekter, og løste problemer.

c) La dine ideer for en dag eller to. Føl deg fri til å legge til denne listen, men don &'; t redigere eller fjerne ideer til du &'; ve igjen dine ideer hvile i noen dager. Når du kommer tilbake til arbeidet ditt kan du oppleve at du &'; ve avdekket mer informasjon som endrer din CV fra en " Kandidat &'; på jakt etter en stilling til en " kraftig ressurs til restaurant &'; som HR-ansvarlig ikke kan ignorere.

d) Nå trimme dine ideer til korte sammendrag. Tenk og '; merkevare fokusert &'; overskrifter. Det kan ta noen dager å oppsummere ideene ned i korte, fyndig titler.

2. Fremhev din store suksesser
a) Skriv ned de suksesser som støtter titlene du &'; ve opprettet. Disse kan være noe. Spør Kolleger, ektefeller, sjefer, og venner til å hjelpe deg med å huske viktige prosjekter, lederegenskaper og

b) Oppsummer din rolle, prosess og resultater i tre linje " sound bites &' ;.

c. Nå slår disse historiene til bullet-point form. I &'; ve blitt spurt om hvorfor det er viktig å starte med den langsiktige versjonen og begrense det ned igjen til enkle titler og kuler. Mange Restaurant Kandidater har tatt snarveier når jeg jobber med dem, og lære feilen av deres måte før vi avslutter prep prosessen.

De lange skisserer er viktig. De hjelper deg med å fokusere og artikulere dine tanker før intervjuet. Du er forberedt. En rekrutterer kan stille spørsmål, eller om en forklaring på noen kulepunkt, og du er klar til å tilby en kort, godt gjennomtenkt forklaring og utvide på noe punkt uten pause eller tenker.

3. Be om tilbakemelding
Dette er et skritt som mange fagfolk gå glipp av. Selv når du arbeider med et rekrutteringsfirma er det viktig å spørre kolleger og venner for tilbakemeldinger. Hva du skrev og ser på siden er kanskje ikke hva en annen person leser. Du &'; ve hørt ordtaket " hva du sier er ikke det jeg har hørt &' ;. Dette gjelder gjenopptas.

Du kan også være lurt å gjøre et søk på Google etter et par freelance redaktører med CV erfaring til å korrekturlese din CV. Don &'; t la dem forvirre deg eller prøve å endre ditt arbeid. Stol på magefølelsen, og rekrutterer din
.