EGO har landet - i workplace.

EGO har landet … På din arbeidsplass!

Vi bruker i gjennomsnitt en tredjedel av vårt daglige liv på vår arbeidsplass. Mange av oss har lite annet valg enn å jobbe for å leve, mens andre mer heldig, er arbeid for dem et kall – deres arbeid er deres liv!

Uansett hva din posisjon er, dynamikken innenfor arbeidsplassen vil ha en klar effekt på deg i større eller mindre grad, og dessuten formuer på om virksomheten er en av langsiktig suksess, en konstant kamp eller fiasko vil stole på hva, hvor og hvem herske.

Vårt valg av arbeid, hvor vi jobber og hvem vi samarbeider med, bærer med seg vesentlig betydning.

Så hva om den tredje av 24 timers dag er fylt med uforbeholden kraften i EGO. Vi har kommet over dette meg meg meg følelser, en som oppsøker og krever oppmerksomhet og godkjenning (konstant); søker å dominere og kontroll, som selvhøytidelighet er så veldig viktig at alt annet rundt det er bare en time-lapse blur!

Ego med utemmet kraft kan vise seg å være forretningskritisk for alle de gale grunnene, og for sin vert og for dem som er dens (din nærmeste) målet, kan også utgjøre en helserisiko. Så hvordan takle gjør du med denne ugjennomtrengelige kvaliteten som finnes i enkelte mennesker når du er daglig konfrontert med det?

Ego i seg selv kan være nyttig, for eksempel, i et gebyr generere salg miljø, ego driver sin vert konkurransedyktig fremover og oppover gjennom ren viljestyrke og et ønske om å være først !! Ego på mange måter kan mate og inspirere en vinnermentalitet – idrettsmenn og kvinner vil ha det som de fleste vil søke et liv i kjendis. Den krympende fioler i vår verden vil sannsynligvis ikke våger seg inn i domenet holdt av Mr og Miss Ego, og av samme token kan ikke dele mye av gevinsten som resultat. Så ego har sine fordeler

Ego også er en kvalitet som er nedfelt i mange ledere i næringslivet; det er ofte det som fikk dem dit i første omgang – selv om noen mindre dødelige ble skjøvet til side på veien opp. Ego men vil ikke fungere så godt i klasserommet Emergency Room eller et kapell i bønn for eksempel

I &';. Har funnet at noen i besittelse av en " ukontrollerbar &'; ego er litt som et løpsk tog med bind for øynene … det vil holde på suser dit; og tør noe eller noen kommer i deres vei! STOP skiltet rett og slett ikke blir slått på

De tar ikke vennlig til å bli utfordret; vil neppe innrømme nederlag (selv i nederlag) og er utsatt for impuls. Hvis du kan sikkerhetskopiere dem (de som spiller spillet klokt vil gjøre eller i den andre enden av skalaen er rett og slett redd for ikke å), så du &'; ve fikk dem onside – vel minst til du ikke lenger tjener sitt ego interesse. De absolutt kan være hardt arbeid, skape følelsesmessige flodbølger, påvirke en positiv atmosfære og avskrekke deg fra pendling fra forstanden og sikkerhet for din bolig til sin hule kommando og kontroll.

Ok, la meg gi et noen tips her … Ego når kanalisert riktig er ofte karismatisk, får ting gjort, gjør ting skje, kan være en kilde til inspirasjon, er smittsomme og kan være en viktig kvalitet i vellykket bedrift Lederskap som jeg tidligere har skissert for i dag &'; s rask bevegelse kommersielle verden – hvis kanalisert riktig

Men hvis ikke &hellip ;?

Men ego er ofte en fa ç. ade for noe som kan være mangler; det kan bidra til verten for å administrere hans eller hennes dag – ved å sikre de er i fokus for alle &'; s oppmerksomhet kan tilby noen skinn av kontroll, og hvis du er kontroll, kan du bedre diktere, direkte og drive arrangementer og aktiviteter rundt deg. Uten at følelsen av å være i førersetet for verten kan lokke fram en dyp følelse av ubehag og uro. Forstå at ego er svært sjelden det ekte ansiktet av sin vert må understrekes

Når du har dette faktum i ". Å komme seg gjennom arbeidsdagen &'; mentale verktøy bag, så du vil være i stand til å i det minste bedre forstå hvis ikke tolerere dens virkninger.

Så med det i tankene, hvis du har tid og tilbøyelighet, prøver ikke å firmaet opp noen direkte konklusjoner. Vi, alle av oss er definitivt mer enn summen av våre antatt og kjente delene. Nøkkelen er å vite om din del (egen-) passer inn i den oddly formet plass. Mang en feil blir gjort av mange en person i å la ego å løpe løpsk på arbeidsplassen – ego fortsetter å lande på gulvet, i det åpne kontorlandskapet selv i kantinen å dominere dagen &'; s agenda. Som fremhevet, er ego en ekstern kvalitetskontroll som fyller en intern ugyldig. Det er ikke en sone merket " inntrengere vil bli tiltalt &' ;. Ego vil mate av sine underordnede en etter en; don &'; t bli dens byttedyr hvis det er mulig. Husk at du tilbringer opptil en tredjedel av dagen i sin tilstedeværelse, er det ikke det naturen, handel eller jeg er sikker på at du hadde tenkt.

Hvis du klarer ego fordi din mentale verktøy bag er velfylt så stor , men hvis det blir klart for deg at du faktisk berolige følelser, fordi det kan gjøre livet ditt enklere, det kan argumenteres for at du undervaluing du eier selvhøytidelighet og verdt.

I arbeidsplassen , er åpen og ærlig kommunikasjon viktig; både opp og ned rapportering linjen og på tvers av den horisontale. Så kommunisere. Altfor ofte mens egoet er utbredt i arbeidslivet, er lite gjort for å avvæpne den med den nødvendige takt og forståelse for å lette trykket det kan føre til. Hvis du er i oppdrag med å administrere ego, så din forholdet ferdigheter vil bli testet

Enten du er en leverandør av ego (dere vet hvem dere er!) Eller underlagt det på arbeidsplassen – å være klar over det, og dens positive og negative effekter, og hvorfor den eksisterer i det hele tatt kan gjøre forskjellen mellom en 9-5 av sladder, volatilitet, usikkerhet, ustabilitet, en høy stab slitasje rate og rask karriere overgang, eller å nyte en produktiv, misunnelsesverdig og fantastisk profesjonell karriere og vekst
.